Auswahl einer Unterstützungskasse für ein betriebliches Altersversorgungsmodell für die Technische Universität Darmstadt einschließlich Verwaltungsdienstleistungen
An der Technischen Universität Darmstadt KdöR (TUD) sind derzeit ca. 40 Professorinnen und Professoren im Angestelltenverhältnis beschäftigt, für die zum 1.7.2012 ein Altersversorgungssystem eingeführt werden soll, das zum Einführungszeitpunkt - zusammen mit den Leistungen aus der Gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) - eine wertmäßig mit der Hessische Beamtenversorgung vergleichbare Altersversorgung generiert (jedoch ohne zusätzliche Invaliditäts- oder Hinterbliebenenabsicherung).
Das System soll auch für zukünftige Neueinstellungen auf Angestelltenbasis geöffnet sein.
Die Regelung der zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung erfolgt auf der Grundlage einer Versorgungsordnung und ggf. ergänzender Einzelvereinbarungen. Durchführungsweg ist die kongruent rückgedeckte Unterstützungskasse mit laufenden Beiträgen ab Juli 2012.
Die Finanzierung der Beiträge erfolgt zu ¾ durch den Arbeitgeber und zu ¼ durch den Arbeitnehmer im Rahmen der Entgeltumwandlung (Voraussetzung für den arbeitgeberfinanzierten Beitragsanteil). Es gelten die gesetzlichen Unverfallbarkeitsfristen für die sich aus dem arbeitgeberfinanzierten Beitragsanteil und der Entgeltumwandlung ergebenden Leistungen. Die Beratung der angestellten Professorinnen und Professoren ist nicht Teil dieser Ausschreibung.
Deadline
Die Frist für den Eingang der Angebote war 2012-04-13.
Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2012-02-17.
Wer?
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Geschichte der Beschaffung
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Dokument |
| 2012-02-17
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Auftragsbekanntmachung
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