36/2013 VV e-Recruiting
Ziel ist es, den Dienststellen des Landes Berlin ein standardisiertes E-Recruiting-System (IT-gestütztes Bewerbungs- und Einstellungsmanagement) als webbasierte Applikation (SaaS) zur Verfügung zu stellen. Das Verfahren muss von der Stellenbe- und -ausschreibung über die Suche geeigneter Bewerberinnen und Bewerber, der anschließenden Auswahl der am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten bis hin zur Einstellung workflowbasierte, medienbruchfreie Geschäftsprozesse ermöglichen - sowohl für interne als auch externe Rekrutierungsprozesse.
Die Einführung soll schrittweise erfolgen. Der Produktivbetrieb des Verfahrens soll im Laufe des Jahres 2014 starten. Das Ausrollen der Anwendung auf die gesamte unmittelbare Landesverwaltung (ca. 100 000 Vollzeitbeschäftigte) soll bis Ende 2016 abgeschlossen werden.
Ergänzend zum E-Recruiting-System sollen IT-gestützte eignungsdiagnostische Verfahren eingesetzt werden. Diese Systeme sind in das E-Recruiting-System zu integrieren - v. a. durch eine standardisierte, bidirektionale Schnittstelle zur Übernahme von Bewerberdaten bzw. Testergebnissen. Darüber hinaus ist eine standardisierte Datenschnittstelle zu SAP HCM erforderlich.
Deadline
Die Frist für den Eingang der Angebote war 2013-10-10.
Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2013-09-02.
Anbieter
Die folgenden Lieferanten werden in Vergabeentscheidungen oder anderen Beschaffungsunterlagen erwähnt:
Wer?
Wie?
Wo?
Geschichte der Beschaffung
| Datum |
Dokument |
| 2013-09-02
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Auftragsbekanntmachung
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| 2014-07-04
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Bekanntmachung über vergebene Aufträge
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