Arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuungsleistungen der Beschäftigten an allgemein bildenden Schulen der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Wissenschaft in 3 Losen

Kurze Beschreibung

Los 1 Arbeitsmedizinische Betreuungsleistungen - 2.287,80 Stunden Grundbetreuung und 1 124,20 Stunden betriebsspezifische Betreuung und sicherheitstechnische Betreuungsleistungen 3 431,70 Stunden Grundbetreuung und 332,60 Stunden betriebsspezifische Betreuung.

Kurze Beschreibung

Los 2 Arbeitsmedizinische Betreuungsleistungen - 2 287,00 Stunden Grundbetreuung und 1 154,40 Stunden betriebsspezifische Betreuung und sicherheitstechnische Betreuungsleistungen 3 430,50 Stunden Grundbetreuung und 343,20 Stunden betriebsspezifische Betreuung.

Kurze Beschreibung

Los 3 Arbeitsmedizinische Betreuungsleistungen- 1 856,20 Stunden Grundbetreuung und 1 120,00 Stunden betriebsspezifische Betreuung und sicherheitstechnische Betreuungsleistungen 2 784,30 Stunden Grundbetreuung und 330,80 Stunden betriebsspezifische Betreuung.

Menge oder Umfang

Los 1 Arbeitsmedizinische Betreuungsleistungen - 2287,80 Stunden Grundbetreuung und 1124,20 Stunden betriebsspezifische Betreuung und sicherheitstechnische Betreuungsleistungen 3431,70 Stunden Grundbetreuung und 332,60 Stunden betriebsspezifische Betreuung.

Menge oder Umfang

Los 2 Arbeitsmedizinische Betreuungsleistungen- 2.287,00 Stunden Grundbetreuung und 1.154,40 Stunden betriebsspezifische Betreuung und sicherheitstechnische Betreuungsleistungen 3.430,50 Stunden Grundbetreuung und 343,20 Stunden betriebsspezifische Betreuung.

Menge oder Umfang

Los 3 Arbeitsmedizinische Betreuungsleistungen- 1.856,20 Stunden Grundbetreuung und 1.120,00 Stunden betriebsspezifische Betreuung und sicherheitstechnische Betreuungsleistungen 2.784,30 Stunden Grundbetreuung und 330,80 Stunden betriebsspezifische Betreuung.

Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit

Eigenerklärung allgemein Lose 1 bis 3 (Pkt. 7 Vergabeunterlagen) über/ darüber: die ordnungsgemäße gewerberechtliche Anmeldung bzw. dass eine entsprechende gewerberechtliche Erlaubnis vorliegt; dass den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bei der Ausführung der Leistung mindestens diejenigen Arbeitsbedingungen einschließlich des Entgelts gewährt werden, die der nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG) vom 20.4.2009 (BGBL. I S. 799) einzuhaltende Tarifvertrag vorgibt oder andere gesetzliche Bestimmungen über Mindestentgelte eingehalten werden; dass den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (ohne Auszubildende) bei der Ausführung der Leistung mindestens ein Stundenentgelt von 8,50 EUR gezahlt wird; dass den Arbeitsnehmern und Arbeitnehmerinnen bei der Ausführung der Leistung bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit gleiches Entgelt gezahlt wird (Tarifrechtliche Regelungen bleiben davon unberührt), dass dies auch von einem beauftragten Nachunternehmer oder von einem Nachunternehmer beauftragten Verleiher verlangt wird, dass seinen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mindestens die Arbeitsbedingungen gewährt werden, die einzuhalten versprochen wurden und mit den iesen die „Besonderen Vertragsbedingungen zu Tariftreue, Mindestentlohnung und Sozialversicherungsbeiträgen (siehe Punkt 11.1. der Vergabeunterlage) vereinbart werden; dass das Unternehmen im entsprechenden Register eingetragen ist, sofern dies gesetzlich vorgeschrieben ist; dass den Verpflichtungen zur Zahlung von Steuern und Abgaben sowie der Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung nachgekommen wird und die Ermächtigung dem Auftraggeber erteilt wird, Auskünfte über die Meldedateien personenunabhängig einzuholen bzw. auf Verlangen des Auftraggebers vorzulegen; dass die Verpflichtungen zur Zahlung der Beiträge zu den Berufsgenossenschaften bis zum jetzigen Zeitpunkt und in Zukunft nachgekommen wurde bzw. wird; dass eine gültige Betriebs- bzw. Berufshaftpflichtversicherung, die Personen-, Sach- und Bearbeitungsschäden in geforderter Deckungshöhe gem. § 12 Mustervertrag abdeckt, abgeschlossen ist bzw. bei Leistungsbeauftragung eine solche abgeschlossen wird; dass jederzeit ein aktueller Gewerbezentralregisterauszug ohne Einträge (GZR 3: vom Inhaber bei Einzelfirmen bzw. bei GbR von allen Gesellschaftern; GZR 4: für das Unternehmen von GmbH, OHG, KG bzw. AG) vorgelegt werden kann; dass die einzusetzenden Arbeitsmittel und das einzusetzende Personal (insbesondere bezogen auf Qualifikation und Zertifizierung) den in den Vergabeunterlagen beschriebenen Anforderungen entsprechen und in ausreichender Kapazität vorhanden sind; dass das bietende Unternehmen in den letzen zwei Jahren nicht gemäß § 21 Arbeitnehmerentsendegesetz bzw. § 16 Mindestarbeitsbedingungengesetz zu einer Geldbuße von mehr als 2.500 EUR belegt worden ist; dass kein aktueller Verstoß gegen die o. a. Vorschriften und kein anstehender Bußgeldbescheid gegen das Unternehmen bzw. die verantwortlich handelnden Personen bekannt ist und dass kein aktueller Verstoß gegen die o. a. Vorschriften bzw. kein anstehender Bußgeldbescheid gegen das Unternehmen bzw. die verantwortlichen Personen bekannt ist; dass zum Zeitpunkt der Angebotsabgabe über das Vermögen nicht das Insolvenzverfahren oder ein vergleichbares gesetzliches Verfahren eröffnet oder Antrag auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens gestellt worden ist oder dieser Antrag mangels Masse abgelehnt worden ist und darüber hinaus das bietende Unternehmen sich verpflichtet den Auftraggeber in der Zeit bis zum Ablauf des Zuschlagtermins und während der gesamten Vertragslaufzeit unverzüglich darüber zu informieren, wenn über sein Vermögen ein Insolvenzverfahren oder ein vergleichbares gesetzliches Verfahren eröffnet oder Antrag auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens gestellt wurde; dass sich das bietende Unternehmen nicht in Liquidation befindet; dass nachweislich keine schweren Verfehlungen begangen wurden, die die Zuverlässigkeit als bietendes Unternehmen in Frage stellt; dass die staatlichen Sicherheitsvorschriften (insbesondere Arbeitsschutzgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz einschließlich der dazugehörigen Rechtsverordnungen, insbesondere ArbeitsstättenV, DruckluftV, GefahrstoffV, BetriebssicherheitsV, PSA-BenutzungsV, LastenhandhabungsV) und die Sicherheitsvorschriften der Berufgenossenschaften eingehalten werden; dass die Bestimmungen gegen Schwarzarbeit, illegale Arbeitnehmerüberlassung und gegen Leistungsmissbrauch i.S.d. Dritten Sozialgesetzbuches, des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes, bzw. des Gesetzes zur Bekämpfung der Schwarzarbeit eingehalten werden; dass im Falle der Leistungsbeauftragung nur sozialversicherungspflichtiges Personal eingesetzt wird. Darüber hinaus ist eine Einverständniserklärung darüber abzugeben, dass der Auftraggeber die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen durch Stichproben am Ort der Leistung sowie anhand von vorzulegenden Belegen prüfen kann. Die Belege müssen mindestens enthalten: Namen der eingesetzten Arbeitnehmer/innen, geleistete Arbeitsstunden, gezahlte Brutto-Stundenlöhne ohne Zuschläge, dass Löhne und Gehälter - auch ausländischer Beschäftigter, sofern diese die Leistung innerhalb der Bundesrepublik Deutschland erbracht werden - mindestens monatlich über Gehaltskonten überwiesen werden und vollständige, prüffähige, deutschsprachige Unterlagen über die Beschäftigungsverhältnisse im Unternehmen bereitgehalten und auf Anforderung dem Auftraggeber vorgelegt werden; dass das bietende Unternehmen sich verpflichtet im potenziellen Auftragsfall gemäß Arbeitnehmerentsendegesetz bzw. Mindestarbeitsbedingungengesetz personenbezogene Daten (Name, Vorname, Geburtsdatum, Geburtsort, Wohnanschrift) bekannt zu geben; dass das bietende Unternehmen sich darüber hinaus verpflichtet, bei der Vergabe von Unteraufträgen gemäß Punkt 1.30 Vergabeunterlagen die Regeln über die Berücksichtigung mittelständischer Interessen zu berücksichtigen; ob ein Tarifvertrag angewendet wird oder nicht.

Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit

Eigenerklärung speziell Lose 1 bis 3- dass das bietende Unternehmen bei Vertragsabschluss den Nachweis der arbeitsmedizinischen Fachkunde: Kopie der von der zuständigen Ärztekammer erteilten Bescheinigung über die arbeitsmedizinische Fachkunde- (hier Nachweis über die Gebietsbezeichnung „Arbeitsmedizin“ oder die Zusatzbezeichnung „Betriebsmedizin“ bzw. eine Kopie des Nachweises gemäß DGUV Vorschrift 2 § 6 -Übergangsvorschrift) erbringt, dass das bietende Unternehmen bei Vertragsabschluss den Nachweis der sicherheitstechnischen Fachkunde: Kopie der von der zuständigen Berufsgenossenschaft ausgestellten Bescheinigung über die sicherheitstechnische Fachkunde bzw. gemäß § 4 DGUV Vorschrift 2 bzw. § 6 – Übergangsvorschrift der DGUV Vorschrift 2 erbringt, dass das bietende Unternehmen jederzeit einen aktuellen Gewerbezentralregisterauszug ohne Einträge vorweisen kann/ können (GZR 3: vom Inhaber bei Einzelfirmen bzw. bei GbR von allen Gesellschaftern; GZR 4: für das Unternehmen von GmbH, OHG, KG bzw. AG).

Mindeststandards

Registerart, Registergericht, Nummer der Eintragung, Personen die zur rechtsgeschäftlichen Vertretung berechtigt sind (Name, Funktion, Telefon), Personen die für Auskünfte zur Verfügung stehen (Name, Funktion, Telefon, E-Mail), Gesamtumsatz 2010/2011, Gesamtmitarbeiterzahl, Fachliche auftragbezogene Qualifikation Lose 1 - 3, Wie viel Personen mit welcher Wochenarbeitszeit eingesetzt werden Lose 1- 3, Anzahl der arbeitsmedizinischen Fachkräfte insgesamt im Unternehmen Lose 1-3, durchschnittliche Beschäftigungsdauer der arbeitsmedizinischen Fachkräfte im Unternehmen Lose 1-3, Anzahl der sicherheitstechnischen Fachkräfte insgesamt im Unternehmen Lose 1-3, durchschnittliche Beschäftigungsdauer der sicherheitstechnischen Fachkräfte im Unternehmen Lose 1-3, sonstiges Personal, Seit wann sind Sie mit der angebotenen Leistung am Markt, Wie viele Kunden betreuen Sie mit der angebotenen Leistung, Sollte bereits bekannt sein, welches Personal bei der Auftragserteilung eingesetzt werden soll, bitte kurze Beschreibung des Berufsabschlusses und zur Berufserfahrung je Los, wie reagiert Ihr Unternehmen auf evt. Engpässe, wie bspw. Krankheit, Schwangerschaft, Stellt Ihr Unternehmen Ausbildungsplätze bereit?, Wie viele Ausbildungsplätze stellt Ihr Unternehmen bereit, Um welche Ausbildungsberufe handelt es sich, Beteiligt sich Ihr Unternehmen an tariflichen Umlageverfahren zur Sicherung der beruflichen Erstausbildung, Beteiligt sich Ihr Unternehmen an Ausbildungsverbünden, Verfügt Ihr Unternehmen über Kenntnisse im Umgang mit Akustik- Analysern zur Messung der Nachhallzeit, Verfügt Ihr Unternehmen über eine solche Messeinrichtung (Akustik-Analyser), Verfügt Ihr Unternehmen bereits über geeignete Räumlichkeiten für die betriebsärztlichen Untersuchungen im Tarifbereich A/B des Verkehrsverbundes Berlin-

Mindeststandards

Brandenburg Lose 1-3 , Referenzen Lose 1 -3- Es müssen mindestens folgende Mindesterfahrungen nachgewiesen werden: Lose 1-3- Die zum Einsatz vorgesehenen Fachkräfte für die arbeitsmedizinischen und sicherheitstechnischen Betreuungsleistungen müssen mindestens praktische Erfahrungen von einem Jahr bei der Betreuung von Beschäftigten in Schulen vorweisen. Die Referenzen dürfen nicht älter als fünf Jahre sein, gemäß § 13 Abs. 1 LGG Berlin vom 28.10.2010- Eigenerklärung über die Verpflichtung des Auftragnehmenden, Maßnahmen zur Frauenförderung

Mindeststandards

und zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im eigenen Unternehmen durchzuführen, sowie das geltende Gleichbehandlungsrecht zu beachten, Regelung gilt nicht für Auftragnehmende, die in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten, beschäftigen Lose 1 bis 3; Angaben des Unternehmens zur Abfrage nach § 6/ Auskunft nach § 7 KGR Lose 1 bis 3; Schutzerklärung "Technologie Ron Hubbard" Lose 1 bis 3, Auflistung und Beschreibung zu den vorhandenen medizinischen und technischen Einrichtungen sowie für die Aufgabendurchführung vorhandenen Räumlichkeiten Lose 1 bis 3; Kurzdarstellung des Unternehmens Formlos Lose 1 bis 3 , Darstellung des konzeptionellen Beratungsansatzes/ Vorgehensmodell formlos Lose 1bis 3 Alle Nachweise sind in deutscher Sprache oder in beglaubigter deutscher Übersetzung vorzulegen. Für bietende Unternehem, die ihren Firmensitz nicht in der

Mindeststandards

Bundesrepublik Deutschland haben, gilt die Vorlage gleichwertiger Bescheinigungen nach Maßgabe der Rechtsvorschrift des Landes, in dem das Unternehmen ansässig ist. Bei der Vergabe von öffentlichen Aufträgen erhalten im Rahmen der geltenden vergaberechtlichen Bestimmungen bei den Regelungen der § 1, 7 und 8 Berliner Ausschreibungs- und Vergabegesetz entsprechenden und sonstigen gleichwertigen Angeboten die Unternehmen bevorzugt den Zuschlag, die Ausbildungsplätze bereitstellen, sich an tariflichen Umlageverfahren zur Sicherung der beruflichen Erstausbildung oder an Ausbildungsverbünden beteiligen. Als Nachweis wird von dem für den Zuschlag vorgesehenen bietenden Unternehmen eine Bescheinigung der für die Berufsausbildung zuständigen Stelle eingeholt.