Betriebliche Altersversorgung – Einführung der Entgeltumwandlung für die Beschäftigten der Bundesagentur für Arbeit

Menge oder Umfang

Die Bundesagentur für Arbeit beschäftigt insgesamt 94.970 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, davon sind 3 240 Nachwuchskräfte.Die Altersstruktur dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellt sich wie folgt dar:< 25 Jahre: 7 080 Mitarbeiter/innen,25-34 Jahre 24 210 Mitarbeiter/innen,35-44 Jahre 20 430 Mitarbeiter/innen,45-54 Jahre 25 940 Mitarbeiter/innen,55-65 Jahre 17 310 Mitarbeiter/innen.ProduktbeschreibungAufgeschobene Rentenversicherung mit Kapitalwahlrecht zum Rentenbeginn.Durchführungsweg: Direktversicherung/Pensionskasse.Erfüllung der Förderkriterien des § 3 Nr. 63 EStG sowie alternativ §§ 10 a, 82 Abs. 2 EStG (Riester-Förderung).Endalter: entsprechend der Regelaltersrente der gesetzlichen Rentenversicherung (Monat des Rentenanspruchs der gesetzlichen Rentenversicherung).Garantierter Rentenfaktor auf das Garantiekapital.Mindestens jährliche flexible Anpassungsmöglichkeit der Beitragshöhe.Option auf vorzeitige Inanspruchnahme der Leistung zum 62. Lebensjahr inklusive Kapitalwahlrecht.Produkt mit ratierlich kalkulierten Abschluss- und Vertriebskosten (keine Zillmerung, keine Verteilung auf 5 Jahre).Hinterbliebenen- und/oder Invaliditätsversorgung (evtl. Option auf Abwahl).Invaliditätsrente in Höhe der versicherten Altersrente.Witwen-/Witwerrente bzw. Rente an Lebenspartnerin/Lebenspartner (mind. 55 % der Rente des Versicherten bei großer Witwenrente).Optional: Waisenrenten.Optional: Absicherung von Lebensgefährten in häuslicher Gemeinschaft.Risikoprüfung: Dienstobliegenheitserklärung durch den Mitarbeiter.Nebenleistung: Beratungs- und Verwaltungsleistung.Mindestens telefonische individuelle Beratung der Mitarbeiter zur Entgeltumwandlung (ohne zusätzliche Kosten für die/den Mitarbeiterin/Mitarbeiter und die Bundesagentur für Arbeit).Kostenlose Bereitstellung von Informationsmaterial in Textform (Flyer, Informationsbroschüre).Beratung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BA ausschließlich durch qualifizierte Mitarbeiter des Auftragnehmers (mindestens Versicherungskaufmann oder ver-gleichbare bzw. höhere Qualifikation).Nachweisbare Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitern zur betrieblichen Altersversorgung im öffentlichen Dienst, insbesondere hinsichtlich der unterschiedlichen Berechnungsgrundlagen in den Tarifgebieten West und Ost (siehe A.9 der Anlage 4).Vom Anbieter werden sämtliche Dokumente für den Abschluss der betrieblichen Altersversorgung (Entgeltumwandlungsvereinbarung, Zusage) zur Verfügung gestellt.Der Schriftwechsel (z. B. jährliche Standmitteilung) – soweit wie möglich – erfolgt direkt zwischen dem Anbieter und der/dem Mitarbeiterin/Mitarbeiter.Direkte Ansprechpartner in der Vertragsverwaltung des Versorgungsträgers für die mit der Betreuung der Versorgung betrauten Mitarbeiter (Personalbereich) der Bundesagentur für Arbeit.Die Ansprache der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu anderen Produkten (Versicherungsprodukten, Produkten zur Kapitalanlage, Bausparverträge etc.) ist grundsätzlich nicht gestattet (Ausschluss von sogenanntem „Cross Selling“). Ausgenommen hiervon sind private Rentenversicherungen mit „Riester-Förderung“, soweit die Konditionen hinsichtlich der Kosten etc. dem angebotenen Produkt der betrieblichen Versorgung entsprechen.Wird im Rahmen einer Beratung festgestellt, dass der Beratungsbedarf über die Fragen der betrieblichen Altersversorgung hinausgeht, ist eine ergänzende Beratung nur auf ausdrücklichen Wunsch der/des Mitarbeiterin/Mitarbeiters und nur außerhalb der Diensträume der BA zulässig.

Die Vergabeunterlagen stehen ausschließlich unter folgendem Link zur Verfügung: http://www.arbeitsagentur.de/nn_27802/zentraler-Content/Ausschreibungen-NEU/Liefer-Dienstleistungen/Infrastruktur-Dienstleistungen/Uebersicht-Infrastruktur-Dienstleistungen.html