Ramersdorf Mitte, BT B, Führichstraße 9-21 – Sanitär- und Heizungsarbeiten

Kurze Beschreibung

Sie umfasst eine Gebäudezeile aus dem Baujahr 1940 mit 7 Hauseingängen, 39 Bestandswohnungen und 3 Gewerbeeinheiten. Für die Gebäudezeile ist eine Aufstockung geplant mit zusätzlichen 11 Wohneinheiten. Die Gesamtwohnfläche für Bestandswohnungen und Aufstockung beträgt ca. 2 600 m². Die Gesamtfassadenfläche beträgt ca. 2 900 m².

Befähigung zur Berufsausübung

Die unter Ziffern III.2.1), III. 2.2) und III.2.3) geforderten Eigenerklärungen/Auskünfte soll auf dem zur Verfügung gestellten Bewerbungsbogen und Teilnahmeantrag abgegeben werden. Der Auftraggeber behält sich vor, entsprechende Nachweise zu den Eigenerklärungen innerhalb einer bestimmten Frist unter Wahrung des Gleichbehandlungsgrundsatzes schriftlich nachzufordern.

Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit

— Eigenerklärung zum Gesamtumsatz des Unternehmens in den letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren. Zusätzlich ist der jeweilige Umsatzanteil für Bauleistungen und anderen Leistungen, die mit der zu vergebenden Leistung vergleichbar sind anzugeben. Dies unter Einschluss des Anteils bei gemeinsam mit anderen Unternehmen ausgeführten Aufträgen.

Objektive Auswahlkriterien

Die Auswahl der zum Angebotsverfahren zugelassenen 5 bis 8 Bieter erfolgt auf Basis der zur Eignung bekannt gemachten Kriterien zur Ermittlung der Unternehmen, die hinsichtlich ihrer Fachkunde, Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit vorrangig die für die Erfüllung der vertraglichen Verpflichtungen notwendige Sicherheit bieten und die über ausreichend technische und wirtschaftliche Mittel verfügen. Voraussetzungen der Beteiligung am Teilnahmewettbewerb sind: – die Erklärung über das Nichtvorliegen der in Ziffer V genannten Ausschlussgründe. Die weitere Bestimmung der hiernach im Wettbewerb verbleibenden Bewerber erfolgt anhand der Bewertung nachfolgend genannter Kriterien und der ihnen zugeordneten Gewichtung. Der Vergabestelle bleibt es vorbehalten, von den Bewerbern weitere Erläuterungen oder Nachweise zum Beleg der erteilten Erklärungen abzufordern. Bei optimaler Erfüllung der Eignungskriterien mit den jeweiligen Unterkriterien können insgesamt maximal 100 Punkte erreicht werden, die sich nach folgender Gewichtung bestimmen. Nachfolgende Angaben beziehen sich jeweils auf die maximal erreichbare Punktzahl. Je Kriterium werden maximal 3 Referenzen gewertet. Eine Referenz, sofern dieses eindeutig gekennzeichnet ist, kann auch für mehrere Eignungskriterien verwendet werden. Eine Angabe von mehr als 3 Referenzen kann bei nicht in Art und Umfang vergleichbaren Referenzen Punktabzüge zur Folge haben.

Objektive Auswahlkriterien

1. Referenzen. Diesem Bewerbungsbogen ist vom Bewerber als Anlage 2 beizufügen eine Liste der Referenzen des Bewerbers. Es können maximal 3 Referenzen angegeben werden. Die Bewertung der Referenzen erfolgt mit der Maßgabe, inwieweit die als Referenz dargelegten Leistung und Art und Umfang den der Beschreibung in Ziffer II. zu entnehmenden wesentlichen Merkmalen und Parametern entsprechen. Der Vergleich erfolgt ausschließlich auf Basis der Angaben des Bewerbers. Die Vergleichbarkeit seiner Angaben ist von dem Bewerber sicher zu stellen, Unvollständigkeiten oder Unklarheiten gehen zu seinen Lasten. Die Referenz muss jeweils folgende Mindestangaben enthalten: – Bezeichnung des Bauvorhaben – Bauherr (Auftraggeber) – Anschrift (Auftraggeber) – Ansprechpartner (Auftraggeber) – Telefonnummer (Auftraggeber) – Art der vertraglichen Bindung (Hauptauftragnehmer, Nachunternehmer, ARGE-Partner) – Ort der Ausführung (Adresse) – Ausführungszeitraum – stichwortartige Auflistung des im eigenen Betrieb erbrachten maßgeblichen Leistungsumfangs unter Angabe der Einzelleistungen und der ausgeführten Mengen – Auftragswert der beschriebenen Leistung netto – Angabe, ob Leistungen für Neubau/Umbau oder Denkmalschutz erbracht wurde – stichwortartige Beschreibung der besonderen technischen oder sonstigen Anforderungen. Referenzen 1.1 Referenzen in Bezug auf die Ausführung nach Art und Umfanggleichartiger Leistungen, insbesondere Erfahrungen mit der eigenverantwortlichen Koordination mit Mietnutzern bei Arbeiten im genutzten Bestand (Wertung von maximal 3 Referenzen) 20 Punkte 1.2 Referenzbauvorhaben durchgeführt für öffentliche Auftraggeber:(Wertung von maximal 3 Referenzen) 5 Punkte 1.3 Höhe des Auftragsvolumens der vergleichbaren Leistung (Wertung von maximal 3 Referenzen) 5 Punkte 2. Verfügbarkeit, Qualifikation und Zuverlässigkeit des Personals sowie betrieblicher Einrichtungen. Die Angaben zu diesem Eignungskriterium sind in Formblatt Anlage 3.2 zu diesem Bewerbungsbogen vorzulegen. 2.1 Personelle Leistungsfähigkeit: Die Anzahl der Mitarbeiter, die konkret für die Ausführung der Werksleistung zur Verfügung stehen. Die mit einer höheren Anzahl zur Verfügung stehenden Mitarbeiter verbundene höhere technische Leistungsfähigkeit führt zu einer entsprechend besseren Bewertung 20 Punkte 2.2 Qualifikation der Mitarbeiter (Ausbildung/Schulungen etc.) Hierzu vorzulegen ist eine hinreichend nachvollziehbare Darstellung der Ausbildung und Erfahrungen der Mitarbeiter, die zur Leistungserbringung zur Verfügung stehen. Die mit der insgesamt höheren Qualifikation des Personals verbundene höhere Leistungsfähigkeit des Bewerbers führt zu einer besseren Bewertung. 5 Punkte 2.3 Erklärung über die strafrechtliche Unbescholtenheit der Mitarbeiter. Aufgrund des während der Auftragsphase permanentem persönlichen Kontakt mit unseren Kunden und ihrer persönlichen Integrität ist ein Einsatz von Personen untersagt, die in den vergangenen 5 Jahren rechtskräftig einer strafrechtlichen Verurteilung wegen folgender Straftaten unterzogen worden sind: – Straftaten gegen die sexuelle Selbstbestimmung gem. §§ 174 – 184 c StGB, – Verletzung des persönlichen Lebens- und Geheimbereichs gem. §§ 201 – 206 StGB – Straftaten gegen das Leben gem. §§ 211 – 216; 221; 222 StGB – Straftaten gegen die körperliche Unversehrtheit gem. §§ 223 – 231, – Straftaten gegen die persönliche Freiheit gem. §§ 234 – 241 StGB, – Diebstahl und Unterschlagung gem. §§ 242 – 248 c StGB – Raub und Erpressung gem. §§ 249 – 255 StGB, – Begünstigung und Hehlerei gem. §§ 257 – 261 StGB, – Betrug und Untreue gem. §§ 263 – 266b StGB, – Urkundenfälschung gem. §§ 267 – 281 StGB, – Sachbeschädigung gem. §§ 303 – 305 a StGB, – Gemeingefährliche Straftaten gem. §§ 306 – 323 c StGB. Zum Nachweis der insoweit geforderten Zuverlässigkeit und Leistungsfähigkeit des Bewerbers ist mit dem Formblatt (Anlage 3.2) zu erklären, dass im Auftragsfall entsprechend strafrechtlich unbescholtene Arbeitskräfte hinreichend zur Verfügung stehen. Der Bewerber hat im Auftragsfall die Anzahl und die Namen der Arbeitskräfte zu benennen, die untervorgenannten Vorgaben zum Einsatz geeignet sind. 5 Punkte 3. Qualifikation und Erfahrung bei Qualitätssicherung. Hier ist in der Anlage 5 vom Bewerber darzustellen wie er im Normalfall einen Auftrag vorbereitet bzw. abwickelt. 3.1 Qualitätssicherung der auszuführenden Leistungen in der Vorbereitungsphase. Es ist kurz textlich darzustellen welche Maßnahmen trifft der Bewerber im Normalfall um eine Baustelle in Zusammenarbeit mit einem Auftragnehmer vorzubereiten, so dass ein reibungsloser Baubeginn möglich ist. 20 Punkte 3.2 Qualitätssicherung der auszuführenden Leistungen während der Bauphase. Es ist kurz textlich darzustellen welche Maßnahmen trifft der Bewerber im Normalfall um einen geordneten Bauablauf und das fachgerechte Verarbeiten der bestellten Baustoffe zu gewährleisten. 20 Punkte.

Informationen zu Fristen für Nachprüfungsverfahren

Verdingungsunterlagen zu entnehmenden Festlegungen und Bedingungen des Vergabeverfahrens müssen zu ihrer zulässigen Geltendmachung unverzüglich, spätestens zum Ablauf von 14 Kalendertagen nach Erhalt der sie enthaltenen Unterlagen der Vergabestelle gegenüber gerügt werden, um nicht von der Berücksichtigung ausgeschlossen zu werden.