Die Dienstleistung umfaßt das Erstellen eines Feinkonzepts und das im Coachingansatz durchgeführte Customizing mit Vertretern des SAP Kompetenzzentrums, siehe II.1.5)

Zusätzliche Informationen

Ergänzend zu II.3): Ausführungsfrist Beginn: 4.1.2016, Ende: Geplanter Produktivstart ist des Personal-Service-Portals und der elektronischen Arbeitszeiterfassung am 30.6.2016, Leistungsende mit 2-monatiger Produktivanfangsbetreuung ist der 31.8.2016.

Objektive Auswahlkriterien

Hinweise:— Die Nichtbenennung einer als Ausschlusskriterium (A) gekennzeichneten Anforderung führt zum Ausschluss des Bewerbers.— Die Bewerberauswahl erfolgt anhand der erzielten GesamtpunktzahlAuswahlverfahren für den Teilnahmewettbewerb:Nachweise der Fachkunde, Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit (Auswahlstufe 1):— III.2.1): Kurzdarstellung des Unternehmens: Rechtsform, Gründungsjahr, Hauptsitz, Sitz der nächsten Niederlassung (A)— III.2.1): Gesamtanzahl der vom Bewerber in den letzten drei Jahren Beschäftigten (A)— III.2.1): Anzahl der vom Bewerber in den letzten drei Jahren für gleichartige Leistungen Beschäftigten (A)— III.2.1): Ausgewiesener Bereich für den Öffentlichen Sektor (A)— III.2.1): Erklärung des Bewerbers, dass die Technologie von L. R. Hubbard nicht angewandt wird (A)— III.2.2): Es ist zu erklären, dass Ausschlusskriterien nach § 4 Abs. 6, 9 VOF nicht vorliegen (A)— III.2.2): Nachweis einer Berufshaftpflichtversicherungsdeckung bzw. eine Erklärung des Haftpflichtversicherers, dass im Auftragsfall eine entsprechende Berufshaftpflichtversicherung abgeschlossen werden kann (A)— III.2.2): Angaben über Gesamtumsatz des Bewerbers und Umsatz für entsprechende Dienstleistungen in den letzten drei Geschäftsjahren (A)— III.2.2): Vorhandensein eines Qualitätssicherungssystems im Bewerberunternehmen, das für die Leistungserbringung zum Einsatz kommt (A)— III.2.2): Erklärung des Bewerbers, welche Teile des Auftrags der Bewerber als Unterauftrag zu vergeben beabsichtigt (A)— III.2.2): Erklärung des Bewerbers, über welche Ausstattung, welche Geräte und welche technische Ausrüstung der Bewerber für die zu erbringende Dienstleistung verfügen wird (A)— III.2.2): Ein fester MA-Stamm für die zu erbringende Dienstleistung ist zu gewährleisten (A)— III.2.3): Nachweis über Praxiskenntnisse aus mindestens einem vergleichbaren, durchgeführten Projekt der Einführung der SAP ESS / SAP MSS Komponenten in Verbindung mit einer elektronischen Arbeitszeiterfassung (entsprechende Customizing-Anpassung in SAP HCM) für mindestens 3.000 Systemnutzer, vorzugsweise bei einer deutschen Großstadt über 100.000 Einwohner oder in einem Projekt mit vergleichbarer Komplexität, welche vom Bewerber in den letzten fünf Jahren gesamtverantwortlich durchgeführt wurde (A)— III.2.3): Nachweis der Beraterinnen und Berater, die im Projekt zum Einsatz kommen werden und die bei der Einführung der SAP ESS/SAP MSS Komponenten in Verbindung mit einer elektronischen Arbeitszeiterfassung (entsprechende Customizing-Anpassung in SAP HCM) für mindestens 3.000 Systemnutzer, vorzugsweise bei einer deutschen Großstadt über 100.000 Einwohner oder in einem Projekt mit vergleichbarer Komplexität, in einer projektentscheidenden Position mitgewirkt haben, explizite Nennung mit den ihnen zugedachten Positionen. Die angeführten Berater müssen für die Zeit der Leistungserbringung zur Verfügung stehen (A)— III.2.3): Nachweis der Beraterinnen und Berater, mit Kenntnissen beim Customizing der Funktionen innerhalb der SAP ESS/MSS Szenarien. Der Nachweis ist im Rahmen von vorzulegenden Beraterprofilen unter Nennung der konkreten Referenzen zu führen. Die angeführten Beraterinnen und Berater müssen für die Zeit der Leistungserbringung zur Verfügung stehen (A)— III.2.3): Nachweis der Beraterinnen und Berater, die Projekterfahrung mit Portal-Lösungen im SAP-Umfeld haben. Der Nachweis ist im Rahmen von vorzulegenden Beraterprofilen unter Nennung der konkreten Referenzen zu führen. Die angeführten Beraterinnen und Berater müssen für die Zeit der Leistungserbringung zur Verfügung stehen (A)— III.2.3): Nachweis der Beraterinnen und Berater mit Erfahrung im Modul HCM und der Software ESCRIBA, die im Projekt zum Einsatz kommen werden; explizite Nennung mit den ihnen zugedachten Positionen. Die angeführten Berater müssen für die Zeit der Leistungserbringung zur Verfügung stehen (A)Bewertung nach der fachlichen Eignung und Leistungsfähigkeit (Auswahlstufe 2):— III.2.3): Nachweis über Praxiskenntnisse aus mindestens einer vergleichbaren, durchgeführten Konfiguration der SAP ESS/SAP MSS Komponenten in Verbindung mit einer elektronischen Arbeitszeiterfassung (entsprechende Customizing-Anpassung in SAP HCM) für mindestens 3.000 Systemnutzer, vorzugsweise bei einer deutschen Großstadt über 100.000 Einwohner oder in einem Projekt mit vergleichbarer Komplexität (vom Anbieter darzulegen), welche vom Bewerber in den letzten fünf Jahren gesamtverantwortlich durchgeführt wurde: 10 Punkte (5 pro Referenz; zusätzlich 5 wenn Referenz in dt. Großstadt; max. 50 Punkte) — III.2.3): Anzahl der Beraterinnen und Berater, die im Projekt zum Einsatz kommen werden, insbes. Nennung der Projekterfahrungen mit der Einführung der SAP ESS/SAP MSS Komponenten in Verbindung mit einer elektronischen Arbeitszeiterfassung (entsprechende Customizing-Anpassung in SAP HCM) für mindestens 3 000 Systemnutzer, vorzugsweise in einer deutschen Großstadt über 100.000 Einwohner oder in einem Projekt mit vergleichbarer Komplexität (vom Anbieter darzulegen). Wesentlich ist dabei, dass in einer projektentscheidenden Position mitgewirkt wurde; explizite Nennung (Profile; berufliche Qualifikation) der zugedachten Positionen bei der Erbringung der geforderten Dienstleistungen: 20 Punkte (15 pro Berater-/in; zusätzlich 5 für Berater mit Referenz dt. Großstadt; max. 100 Punkte)— III.2.3): Anzahl der Beraterinnen und Berater, mit nachgewiesenen Kenntnissen beim Customizing der Funktionen innerhalb der SAP ESS/MSS Szenarien. Der Nachweis ist im Rahmen von vorzulegenden Beraterprofilen unter Nennung der konkreten Referenzen zu führen. Die angeführten Beraterinnen und Berater müssen für die Zeit der Leistungserbringung zur Verfügung stehen: 10 Punkte (pro Berater/-in; max. 50 Punkte)— III.2.3): Anzahl der Beraterinnen und Berater, die nachgewiesene Erfahrungen mit Portal-Lösungen im SAP-Umfeld haben. Der Nachweis ist im Rahmen von vorzulegenden Beraterprofilen unter Nennung der konkreten Referenzen zu führen. Die angeführten Beraterinnen und Berater müssen für die Zeit der Leistungserbringung zur Verfügung stehen: 10 Punkte (pro Berater/-in; max. 30 Punkte)— III.2.3): Anzahl der Beraterinnen und Berater mit Erfahrung im Modul HCM und der Software ESCRIBA, die im Projekt zum Einsatz kommen werden; explizite Nennung mit den ihnen zugedachten Positionen. Die angeführten Beraterinnen und Berater müssen für die Zeit der Leistungserbringung zur Verfügung stehen: 10 Punkte (pro Berater/-in; max. 50 Punkte).

Informationen zu Fristen für Nachprüfungsverfahren

Frist zur Anstrengung eines Nachprüfverfahrens (VI.4.1)) gemäß §107 GWB im Falle der Nichtabhilfe einer Rüge durch den Auftraggeber: 15 Kalendertage nach Eingang der Information des Auftraggebers beim Bieter/Bewerber (§107 Abs.3 Nr.4 GWB) Auftragserteilung: gemäß §101a GWB, 15 Tage nach Absendung der Mitteilung durch die Vergabestelle oder 10 Tage nach Absendung der Mitteilung durch die Vergabestelle per Fax oder E-Mail.