Betrieb IT-Infrastruktur

Zusätzliche Informationen

Weitere Informationen und Bewerbungsbedingungen zur Teilnahme am Wettbewerb sind dem Bewerbermemorandum, dass den Interessenten ausschließlich auf schriftliche Anforderung an die unter Ziffer I.1) genannte Kontaktstelle zugesandt wird, mit den entsprechenden Anlagen und Formblättern zur Teilnahme zu entnehmen.

Es wird insbesondere darauf hingewiesen, dass das am 1.7.2013 in Kraft getretene Tariftreue- und Mindestlohngesetz für öffentliche Aufträge in Baden-Württemberg (LTMG) sowie das Gesetz zu Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz) Anwendung finden. Die sich hieraus ergebenden Verpflichtungen, insbesondere auch bei dem Einsatz von Nach- und Verleihunternehmen, sind daher zu beachten.

Die mit dem Bewerbermemorandum übersandten Teilnahmeformulare sind zur Abgabe des Teilnahmeantrags zwingend zu verwenden.

Geforderte Kautionen und Garantien

Zur Absicherung der vertraglichen Leistungen hat der Auftragnehmer bei Vertragsabschluss eine Bürgschaft von einem in der Europäischen Gemeinschaft zugelassenen Kreditinstitut oder Kreditversicherer zu stellen. Die Höhe der Bürgschaft beträgt 5 % der Brutto-Auftragssumme.

Rechtsform der Gruppe von Wirtschaftsteilnehmern, an die der Auftrag vergeben werden soll

Keine Vorgabe bezüglich der Rechtsform. Erforderlich sind eine plausible Aufgabenteilung, die gesamtschuldnerische Haftung der einzelnen Unternehmen sowie die Angabe eines bevollmächtigten Vertreters. Weiterhin ist die Motivation für die Gründung der Bietergemeinschaft darzustellen.

Objektive Auswahlkriterien

Neben den unter Ziffer III 2.1), 2.2) und 2.3) genannten zwingend zum Nachweis der Eignung vorzulegenden Unterlagen werden nachfolgend genannte Auswahlkriterien für die Bewertung der Teilnahmeanträge und die Auswahl der zur Angebotsabgabe aufzufordernden Bewerber herangezogen, sofern sich mehr als drei geeignete Bewerber beworben haben. Für den Fall, dass durch einen Bewerber zu den nachfolgend genannten Punkten keine Angaben gemacht werden, erhält der Bewerber bei den Auswahlkriterien keine Punkte :1. Qualifikation der für den Auftrag vorgesehenen Mitarbeiter des Bewerbers (max. 32 Punkte):Weist der Bewerber eine der nachfolgend aufgeführten Zertifizierungen für einen oder mehrere für den ausgeschriebenen Auftrag vorgesehenen Mitarbeiter nach, erfolgt die Punktebewertung entsprechend nachfolgender Auswahlmatrix: a) Fachinformatiker, 2 Punkte je Mitarbeiter. Es werden höchstens 2 Mitarbeiter gewertet. b) VMWare Certified Professional Datacenter Virtualization mind. VCP5-DV, 2 Punkte je Mitarbeiter. Es werden höchstens 2 Mitarbeiter gewertet.c) NetApp Certified Data Management Administrator NCDA CLUSTERED DATA ONTAP, 2 Punkte je Mitarbeiter. Es werden höchstens 2 Mitarbeiter gewertet. d) Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA), mind. Windows-Server 2012, 2 Punkte je Mitarbeiter. Es werden höchstens 3 Mitarbeiter bewertet.e) Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA), mind. Windows Client 7. 2 Punkte je Mitarbeiter. Es werden höchstens 3 Mitarbeiter bewertet.f) DX-Union Software Management. 2 Punkte je Mitarbeiter. Es werden höchstens 2 Mitarbeiter bewertet.g)) Citrix Certified Administrator (CCA), für Citrix XenDesktop 5. 2 Punkte je Mitarbeiter. Es werden höchstens 2 Mitarbeiter bewertet.2) Mitarbeiterfluktuation der letzten drei Jahre (max. 50 Punkte):Nachweis der Mitarbeiterfluktion für die Jahre 2013, 2014, 2015. Es ist für jedes Jahr der Stand zum 30.06. an Vollzeitäquivalenten anzugeben. Weiterhin sind die Austritte von Vollzeitäquivalenten für das Gesamtjahr. für die jeweiligen Jahre anzugeben.Weist der Bewerber seine durchschnittliche Mitarbeiterfluktuation in den letzten drei Jahren nach, wird anhand der Eingangsgrößen (Mitarbeiter zum 30.06., Austritte Gesamtjahr) eine Fluktuationsquote (Austritte/Mitarbeiter) ermittelt. Der Bewerber mit der geringsten durchschnittlichen Fluktuation erhält 50 Punkte. Die Bewertung der übrigen Bewerber erfolgt in Relation zum Bewerber mit der geringsten Fluktuation. Die niedrigste Punktzahl beträgt 0 Punkte. Für den Fall, dass sich eine Bewerbergemeinschaft bewirbt, ermittelt sich die Punktezahl anhand der Summe der Mitarbeiter per 30.06. und der Summe der Austritte für das Gesamtjahr für alle Mitglieder der Bewerbergemeinschaft.3) Berufserfahrung des IT-Prozessmanagers in vergleichbarer Funktion (max. 25 Punkte):Gewertet wird die Anzahl der Jahre Berufserfahrung des vorgesehenen IT-Prozessmanagers in dieser Funktion. Der Bewerber dessen IT-Prozessmanager über die längste Berufserfahrung verfügt, erhält 25 Punkte. Die niedrigste Punktzahl beträgt 0 Punkte. Die Bewertung der übrigen Bewerber erfolgt in Relation zum Bewerber mit der längsten Berufserfahrung. Entsprechende Nachweise, aus denen die Berufserfahrung ersichtlich ist, sind dem Angebot beizulegen.4) Anzahl der fachlich unterstellten Mitarbeiter des IT-Prozessmanagers (max. 25 Punkte):Gewertet wird die Anzahl der dem vorgesehenen IT-Prozessmanager in den letzten drei Jahren unterstellten Mitarbeiter. Dabei erhält der Bewerber dessen IT-Prozessmanager über die höchste durchschnittliche Anzahl der unterstellten Mitarbeiter verfügt 25 Punkte. Die niedrigste Punktzahl beträgt 0 Punkte. Für den Fall, dass die unterstellten Mitarbeiter des Projektleiters in dem Zeitraum der letzten drei Jahre variiert haben, erfolgt eine Gewichtung anhand des Zeitraums und der Anzahl der unterstellten Mitarbeiter. Entsprechende Nachweise, aus denen die Anzahl der unterstellten Mitarbeiter hervorgeht, sind dem Angebot beizulegen.