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Auflistung und kurze Beschreibung der Eignungskriterien:
1. Darstellung der Firmenstruktur bzw. der mit der Auftragsdurchführung beauftragten Niederlassung. Z. B. Aufbauorganisation, Anzahl der Beschäftigten, durchschnittliche Betriebszugehörigkeit, ...
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4. Ausbildungsstand des zum Einsatz kommende Personals.
Z. B. Einstellungsvoraussetzung, erworbene Zertifizierungen, Fortbildungen (intern/extern), bisheriger Werdegang im Unternehmen, ...
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7.
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Es ist deshalb für die im Tagesdienst eingesetzte Kraft ein aussagekräftiger Lebenslauf vorzulegen, aus dem insbesondere auch hervorgeht, welche Erfahrungen hinsichtlich der an den Tagesdienst gestellten Anforderungen nachgewiesen werden können.
Beschreibung der bisherigen Tätigkeit mit Benennung des jeweiligen Ansprechpartners (Name, Position, Telefonnummer) bei den anderen Auftraggebern.
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Der Auftragnehmer muss sicherstellen, dass das hier beschriebene Aufsichts- bzw. Vorarbeiterpersonal (Punkt 5.), das Personal Qualitätsmanagement (Punkt 6.) sowie der Tagesdienst (Punkt 7.) bei einer
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