Erweiterung, Modernisierung und energetische Sanierung des Willy-Brandt-Hauses in Recklinghausen

Zusätzliche Informationen

1. Am Auftrag interessierte Unternehmen haben sich anhand eines vom Auftraggeber vorgegebenen:

Bewerbungsbogens um Teilnahme am Verhandlungsverfahren zu bewerben. Der Bewerbungsbogen steht zusammen mit weiteren Bewerberinformationen für den Teilnahmewettbewerb kostenlos zum Download zur Verfügung auf http://vergabe.assmanngruppe.com/bekanntmachungShow.php?vf=123 Der Teilnahmeantrag mit den unter Ziff. III.2) geforderten Angaben und Unterlagen zur Beurteilung der Eignung ist schriftlich, in verschlossenem Umschlag mit der Aufschrift „Nicht öffnen. Teilnahmeantrag „Erweiterung, Modernisierung und energetische Sanierung des Willy-Brandt-Hauses in Recklinghausen“ bis zu dem unter Ziff. IV.3.4) genannten Termin bei der unter Anhang A III) genannten Stelle zur Abgabe der Teilnahmeanträge (Vergabestelle Recklinghausen) einzureichen.

Bewerbungen, die verspätet oder nicht formgerecht (d.h. nicht in verschlossenem Umschlag/ nicht unter Verwendung des vorgegebenen Bewerbungsbogens) eingehen, können nicht berücksichtigt werden.

2. Die vollständigen Vergabeunterlagen werden nur den im Teilnahmewettbewerb ausgewählten Bewerbern zur Verfügung gestellt, die zur Abgabe eines Angebots aufgefordert werden.

3. Bewerber-/Bietergemeinschaften sind zugelassen. Bewerber-/Bietergemeinschaften finden nur Berücksichtigung, wenn mit dem Angebot ein Verzeichnis der Mitglieder der Gemeinschaft mit Bezeichnung des bevollmächtigten Vertreters sowie eine von allen Mitgliedern unterzeichnete Erklärung, dass der bevollmächtigte Vertreter die im Verzeichnis aufgeführten Mitglieder gegenüber der Auftraggeberin im Auftragsfall rechtsverbindlich vertritt und alle Mitglieder im Auftragsfall ( gem. § 43 III VgV) gesamtschuldnerisch haften, eingereicht wird.

Bewerber-/Bietergemeinschaften müssen die unter III. genannten Nachweise für jedes Mitglied erbringen.

Mehrfachbewerbungen mit verschiedenen Unternehmen oder Nachunternehmen sind unzulässig und führen zum Ausschluss vom Vergabeverfahren.

4. Der Auftraggeber hat die Bestimmungen des Tariftreue-und Vergabegesetzes NRW (TVgG-NRW) zu beachten. In der Folge bitten wir die Bewerber sowie deren Nachunternehmer und Verleiher von Arbeitskräften, soweit diese bereits bei Antragsabgabe bekannt sind, die nach diesem Gesetz vorliegend erforderlichen Verpflichtungserklärungen:

a) zur Mindestentlohnung gem. § 4 Abs. 3 TVgG-NRW,

b) Eigenerklärung zur Zuverlässigkeit und Einverständniserklärung zur Veröffentlichung personenbezogener Daten,

c) zur Durchführung oder Einleitung von Maßnahmen zur Frauenförderung und zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie i. S. d. § 19 Abs. 1 Satz 1 TVgG-NRW, abzugeben. Entsprechende Erklärungsvordrucke sind in den Unterlagen zum Teilnahmeantrag enthalten.

5. Der Auftraggeber behält sich vor, das Vergabeverfahren mangels eines ausreichenden Wettbewerbs einzustellen, wenn nach dem Ergebnis des Teilnahmewettbewerbs weniger als drei geeignete Bewerber/Bewerbergemeinschaften für eine Aufforderung zur Angebotsabgabe zur Verfügung stehen.

6. Bei Widersprüchen zwischen verschiedenen Bekanntmachungstexten ist allein der im EU-Amtsblatt veröffentlichte Text maßgeblich.

Rückfragen zum Bewerbungsverfahren werden bis 6 Kalendertage vor Bewerbungsschluss

aufgenommen und inkl. deren Beantwortung unter dem in I.1) und Anhang A II) aufgeführten Downloadlink anonymisiert zur Verfügung gestellt.

Die unter Punkt II.3) angegebene Vertragslaufzeit stellt lediglich eine ungefähre Zeitspanne da. Die genaue Vertragslaufzeit bzw. das genaue Ende ist derzeit noch nicht bekannt.

Objektive Auswahlkriterien

Geplante Anzahl der Bewerber: 3-5; Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Zahl von Bewerbern: Ergibt die Prüfung der Eignung der Bewerber anhand der gem. Ziffer III.2 einzureichenden Angaben und Unterlagen, dass mehr geeignete Bewerber zur Verfügung stehen, als zur Angebotsabgabe aufgefordert werden sollen, so trifft der Auftraggeber eine Auswahl von fünf Bewerbern nach folgenden Oberkriterien (in Klammer: Gewichtung): Referenz für Objektplanung: insgesamt (40 %), Referenz für Technische Ausrüstung (HLSK): insgesamt (20 %), Referenz für Technische Ausrüstung (ELT): insgesamt (10 %), Referenz für Tragwerksplanung: insgesamt (10 %), durchschnittlicher Jahresgesamtumsatz in den letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren (10 %), Mitarbeiteranzahl (10 %). Eine detaillierte Matrix der Auswahlkriterien mit näheren Erläuterungen liegt den Teilnahmeunterlagen bei. Kann die Auswahl von 3-5 Bewerbern wegen Punktgleichheit nicht aufgrund der erfolgten Bewertung getroffen werden, entscheidet das Losverfahren. Dies ist bspw. der Fall, wenn mehr als 3-5 Bewerber die gleiche Höchstbewertung erlangen oder 2 Bewerber mit gleicher Punktzahl an 5. Stelle liegen.