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Geplante Anzahl der Bewerber: 3
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Zahl von Bewerbern:
1. Geeignete Referenzen (Gewichtung 90 %);
2. Anzahl der Beschäftigten in den Jahren 2015, 2016 und 2017 (Gewichtung 5 %);
3. Gesamtumsatz in den letzten 3 Geschäftsjahren (Gewichtung 5 %).