Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Angaben und Formalitäten, die erforderlich sind, um die Einhaltung der Auflagen zu überprüfen:
6) Der Bewerber/die Mitglieder einer Bewerbergemeinschaft haben genaue Angaben über die Rechtsform und den Sitz ihres Unternehmens/ihrer Unternehmen zu machen.
— Wenn und sowie Bewerber oder Bewerbergemeinschaften sich auf die Qualifikationen von Nachunternehmen berufen möchten, sind diese als Nachunternehmen zu benennen. Nachunternehmer haben eine Verpflichtungs-erklärung beizufügen, nach der sie zur Erbringung der Leistungen im Auftragsfall bereit sind.
Bewerbergemeinschaften haben darauf hinzuweisen, dass sie als Bewerbergemeinschaft auftreten und sämtliche Mitglieder der Bewerbergemeinschaft sind zu benennen.
7) Der Bewerber/die Mitglieder haben folgende Nachweise zu erbringen:
—— Vollständige Angaben über Inhaber und Gesellschafter sowie verbundene Unternehmen und Beteiligungsgesellschaften (Eigenerklärung ausreichend)
—— Bilanzen der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre oder Eigenerklärungen zum Umsatz der letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre, sowie den Umsatz bezüglich der
—— Leistungsart, die Gegenstand der Vergabe ist.
—— Nachweis, dass das Unternehmen seinen steuerlichen Verpflichtungen ordnungsgemäß nachkommt
—— Nachweis über Sach- und Vermögensschadens-Versicherung mit Angabe zur Deckungssumme
—— Nachweis des Bewerbers, dass er sich nicht in einem Insolvenzverfahren befindet und die Eröffnung eines solchen Verfahrens nicht beantragt worden ist
—— Nachweis der Krankenkasse, dass die SV-Beiträge ordnungsgemäß abgeführt wurden
—— Vorlage einer Creditreform-Auskunft oder einer vergleichbaren Auskunft
—— Bankerklärung zur finanziellen und wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des Unternehmens
—— Nachweis zur Berufsgenossenschaft
8) Mitarbeiterzahl der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre
9) Zum Nachweis ihrer fachlichen Eignung müssen die Bewerber/ Mitglieder einer Bewerbergemeinschaft/Nachunternehmer:
—— Mitarbeiterzahl der letzten 3 Jahre, sowie jahresdurchschnittliche Anzahl beschäftigter Arbeitskräfte, die ausschließlich für den Bereich Fahr- und Dienstplanung in folgenden Aufgabengebieten wie z.B. Lizenzen, Implementierung, Consulting, ggf. Programmierung, Schulung, Support tätig waren
—— Erklärung, dass die deutsche Sprache sowohl Unternehmens- (für die Beratung und den Support zum Fahr- und Dienstplanprogramm) als auch Systemsprache (für die Bedienung, die Hilfe und die Dokumentation des Fahr- und Dienstplanprogramm) ist
—— Nachweis, dass derzeit im Unternehmen beschäftige Mitarbeiter mit Projekterfahrungen für die Ausprägung von Standardfunktionalitäten im Fahr- und Dienstplanprogramm, ausreichend vorhanden sind.
—— Erklärung zum vorgesehenen Projektteam mit vorgesehenen Rollen (u. a. Projektmanagement) im Projekt sowie deren Namen, Standort/Niederlassung, Ausbildung, Zertifikate und Kernkompetenzen