Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Aus dem Kreis der Teilnahmeanträge, die die Anforderungen an die Eignung gemäß den Teilnahmebedingungen unter Abschnitt III.1.1) bis III.1.3) erfüllen, werden 3 bis 5 Bewerber ausgewählt und zur Teilnahme an Verhandlungen aufgefordert. Eine solche Reduzierung des Teilnehmerkreises erfolgt nur, sofern eine ausreichende Anzahl an (formell und materiell) geeigneten Bietern vorhanden ist (die Vergabestelle behält sich insoweit auch die Aufforderung von weniger als 3 Bewerbern ausdrücklich vor). Sollte die Durchführung der Prüfungen der Vergabestelle ergeben, dass mehr als 3 Bewerber die geforderten Eignungsvoraussetzungen erfüllen, wird die Vergabestelle diejenigen Bewerber zur Teilnahme an Verhandlungen auffordern, die die Eignungsvoraussetzungen am besten erfüllen. Ergeben sich auf dieser Basis der Punkteverteilung keine 5 Bewerber, die mehr Punkte haben als andere Bewerber – gleicher Punktwert nach Auswertung -, wird die Vergabestelle alle Bewerber, die punktgleich auf dem fünften Platz liegen, zur Teilnahme an den Verhandlungen auffordern. In einem solchen Fall führt die Vergabestelle das Vergabeverfahren also mit mehr als 5 Bietern fort.
Die Auswahl der zur Angebotsabgabe aufzufordernden Bewerber erfolgt objektiv und diskriminierungsfrei anhand folgender Kriterien:
(1) Eigenerklärung gem. Abschnitt III.1.2) (2) dieser Bekanntmachung:
> 60 Mio. EUR durchschnittlicher Gesamtumsatz der 3 letzten abgeschlossenen Geschäftsjahre: 5P;
> 50 Mio. EUR durchschnittlicher Gesamtumsatz der 3 letzten abgeschlossenen Geschäftsjahre: 4P;
> 40 Mio. EUR durchschnittlicher Gesamtumsatz der 3 letzten abgeschlossenen Geschäftsjahre: 3P;
> 30 Mio. EUR durchschnittlicher Gesamtumsatz der 3 letzten abgeschlossenen Geschäftsjahre: 2P;
> 20 Mio. EUR durchschnittlicher Gesamtumsatz der 3 letzten abgeschlossenen Geschäftsjahre: 1P.
(2) Eigenerklärung gem. Abschnitt III.1.2) (3) dieser Bekanntmachung:
> 280 festangestellte Mitarbeiter: 5P;
> 260 festangestellte Mitarbeiter: 4P;
> 240 festangestellte Mitarbeiter: 3P;
> 220 festangestellte Mitarbeiter: 2P;
> 200 festangestellte Mitarbeiter: 1P.
Davon
> 150 Mitarbeiter im Bereich der Bewirtschaftung von Parkflächen: 5P;
> 130 Mitarbeiter im Bereich der Bewirtschaftung von Parkflächen: 4P;
> 110 Mitarbeiter im Bereich der Bewirtschaftung von Parkflächen: 3P;
> 90 Mitarbeiter im Bereich der Bewirtschaftung von Parkflächen: 2P;
> 70 Mitarbeiter im Bereich der Bewirtschaftung von Parkflächen: 1P.
(3) Referenzen gem. Abschnitt III.1.3) (1) dieser Bekanntmachung:
> 7 vglb. Projekte: 5P;
= 7 vglb. Projekte: 4P;
= 6 vglb. Projekte: 3P;
= 5 vglb. Projekte: 2P;
= 4 vglb. Projekte: 1P;
= 3 vglb. Projekte: 0P;
< 3 KO.
(4) Eigenerklärung gem. Abschnitt III.1.3) (2) dieser Bekanntmachung:
> 5 vglb. Projekte: 5P;
= 5 vglb. Projekte: 4P;
= 4 vglb. Projekte: 3P;
= 3 vglb. Projekte: 2P;
= 2 vglb. Projekte: 1P;
= 1 vglb. Projekte: 0P;
< 1 KO.
(5) Eigenerklärung gem. Abschnitt III.1.3) (3) dieser Bekanntmachung:
> 8 Jahre Projektleitungserfahrung: 5P;
> 7 Jahre Projektleitungserfahrung: 4P;
> 6 Jahre Projektleitungserfahrung: 3P;
> 5 Jahre Projektleitungserfahrung: 2P;
> 4 Jahre Projektleitungserfahrung: 1P;
< 4 Jahre Projektleitungserfahrung: 0P.
> 5 vglb. Projekte: 5P;
= 5 vglb. Projekte: 4P;
= 4 vglb. Projekte: 3P;
= 3 vglb. Projekte: 2P;
= 2 vglb. Projekte: 1P;
= 1 vglb. Projekte: 0P;
< 1 KO.