Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Gehen mehr als 3 qualifizierte Bewerbungen ein, erfolgt eine Bewertung der Teilnahmeanträge zur Begrenzung der Teilnehmer nach folgenden Kriterien: Beschreibung der Referenzen: Gewichtungspunkte: 200 x Zielerfüllungsgrad; Vergleichbarkeit der Referenzen (zum Auftragsgegenstand): Gewichtungspunkte: 200 x Zielerfüllungsgrad; Bewertung durch die angegebenen Referenzpartner: Gewichtungspunkte: 400 x Zielerfüllungsgrad; Beschreibung Firmenprofil und Organisationsstruktur: Gewichtungspunkte: 100 x Zielerfüllungsgrad; Beschreibung fachliche und logistische Betreuung: Gewichtungspunkte: 100 x Zielerfüllungsgrad;
Bewertung Hoher Zielerfüllungsgrad (8-10 Punkte)
10 Punkte: Die Leistung wird zu 100 % erbracht, die Anforderung wurde voll umfänglich beschrieben und sehr detailliert dargestellt. Man kann erkennen, dass die Fachkunde/Kenntnisse/Fähigkeiten des Bewerbers besondere Leistungen erwarten lassen.
9 Punkte: Die Leistung wird in vollem Umfang erbracht, die Anforderung wurde umfänglich beschrieben und detailliert dargestellt. Man kann erkennen, dass die Fachkunde/Kenntnisse/Fähigkeiten des Bewerbers besondere Leistungen erwarten lassen.
8 Punkte: Die Leistung wird in hohem Maße erbracht, die Anforderung wurde umfänglich beschrieben und detailliert dargestellt. Man kann erkennen, dass die Fachkunde/Kenntnisse/Fähigkeiten des Bewerbers besondere Leistungen erwarten lassen.
Durchschnittlicher Zielerfüllungsgrad (4-7 Punkte)
7 Punkte: Die Leistung wird erbracht, der Detaillierungsgrad der Beschreibung ist voll ausreichend, die Darstellung gut. Man kann erkennen, dass der Bewerber die Anforderungen im geforderten Umfang erfüllen wird.
6 Punkte: Die Leistung wird größtenteils erbracht, der Detaillierungsgrad der Beschreibung ist ausreichend, die Darstellung gut. Man kann erkennen, dass der Bewerber die Fachkunde/Kenntnisse/Fähigkeiten besitzt die Anforderungen zu erfüllen.
5 Punkte: Die Leistung wird in Teilen erbracht, die Anforderung wurde ausreichend beschrieben, die Darstellung ist ausreichend. Es ist zu erwarten, dass der Bewerber die Anforderung im Mindestmaß erfüllen wird.
4 Punkte: Die Leistung wird in Teilen erbracht, die Anforderung wurde noch ausreichend beschrieben, die Darstellung ist noch ausreichend. Es ist zu erwarten, dass der Bewerber die Anforderung im Mindestmaß erfüllen wird.
Geringer Zielerfüllungsgrad (0-3 Punkte)
3 Punkte: Die Leistung wird nicht ausreichend erbracht, die Anforderung wurde nicht ausreichend beschrieben, die Darstellung ist noch ausreichend. Es ist zu erwarten, dass der Bewerber die Anforderung nicht erfüllen wird.
2 Punkte: Die Leistung wird nicht ausreichend erbracht, die Anforderung wurde nicht ausreichend beschrieben, die Darstellung ist nicht ausreichend. Es ist zu erwarten, dass der Bewerber die Anforderung nicht erfüllen wird.
1 Punkt: Die Leistung wird nicht erbracht, die Anforderung wurde nicht ausreichend beschrieben, die Darstellung ist nicht ausreichend. Es ist zu erwarten, dass der Bewerber die Anforderung nicht erfüllen wird.
0 Punkte: Es wurden keine Angaben gemacht. Bei mehr als 3 Bewerbern und gleicher Bewertung entscheidet das Los.