Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Zu 1): Erklärung zur Anzahl der zum Zeitpunkt der Angebotseinreichung fest angestellten Mitarbeiter/innen, die im projektrelevanten Umfeld tätig sind, sowie zur Anzahl der zum Zeitpunkt der Angebotseinreichung fest angestellten Mitarbeiter/innen, die für das Projekt zur Verfügung stehen.
Zu 2): Referenzen
Ausführliche Darstellung von Referenzen des Bieters über die Durchführung vergleichbarer Aufgaben in den letzten 3 Jahren (maßgeblich für die Berechnung ist der Tag, an dem die Angebotsfrist endet).
Die entsprechenden Darstellungen müssen eine hinreichend ausführliche Beschreibung des Auftragsinhalts und des zeitlichen Auftragsumfangs in Personentagen enthalten. Anzugeben sind zudem Adresse und Telefonnummer des Ansprechpartners bei dem jeweiligen Auftraggeber der als Referenz genannten Aufträge sowie die Rolle, die der Leistungserbringer in dem jeweiligen Auftrag eingenommen hat.
Durch die Referenzen sollen folgende Gesichtspunkte nachgewiesen sein:
— Fachkenntnisse und Qualifikation in der Konzeption und Durchführung wissenschaftlicher Erhebungen mit besonderer Hinsicht auf empirischer (Sozial-)Forschung, Bibliometrie und Patentanalyse,
— Nachweis des Zugangs zu den für die Durchführung von Bibliometrie und Patentanalyse erforderlichen Datenbanken und Auswertungssystemen,
— Expertise im Themenbereich Digitalisierung und digitaler Wandel.
Ein Referenzauftrag kann mehrere der geforderten Gesichtspunkte abdecken. Es sind jedoch insgesamt mindestens 3 verschiedene Referenzaufträge zu benennen.
Hinweise:
Die Vorlage von Unternehmensreferenzen des Unterauftragnehmers ist zulässig, aber nicht zwingend erforderlich. Hinsichtlich einer möglichen Eignungsleihe ist Ziffer 2.7 zu beachten.
Zu 3): Verantwortliche bzw. leitende Mitarbeiter/innen
Ausführliche Darstellung der Qualifikationen und fachbezogenen Erfahrungen der für die Leistungserbringung vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen des Bieters. Für die vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen müssen folgende Qualifikationen anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/innen nachgewiesen werden, wobei für jede der im Folgenden genannten Qualifikationen Referenzen vorzulegen sind:
— mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung,
— Nachweisbare Fachkenntnisse und Erfahrungen im Hinblick auf wissenschaftliche Informationssammlung, empirischer Datenerhebung und Datenanalyse,
— Nachweisbare Fachkenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit relationalen Datenbanken und bibliometrischen Daten und Verfahren sowie Methoden der Patentanalyse,
— Nachweisbare Expertise im Themenbereich Digitalisierung und digitaler Wandel,
— Sprachkenntnisse: Deutsch (für Nicht-Muttersprachler/-innen je ein Referenznachweis für Sprachniveau entsprechend C1/C2) sowie Englisch und/oder Französisch (für jeweils mindestens eine Sprache einen Referenznachweis für Sprachniveau von mindestens entsprechend B2).
Zu 4): Sonstige Mitarbeiter/innen
Ausführliche Darstellung der Qualifikationen und fachbezogenen Erfahrungen der für die Leistungserbringung vorgesehenen sonstigen Mitarbeiter/innen des Bieters. Für das Mitarbeiterteam müssen folgende Qualifikationen anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/innen nachgewiesen werden, wobei für jede der im Folgenden genannten Qualifikationen Referenzen vorzulegen sind:
— mindestens 3 Jahr einschlägige Berufserfahrung,
— Fachkenntnisse im Hinblick auf wissenschaftliches Arbeiten.
Hinweis zu 2. bis 4.: Für die Beurteilung der technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit einer Bietergemeinschaft wird die Bietergemeinschaft als Ganzes beurteilt. Es ist ausreichend, wenn mindestens ein Mitglied der Bietergemeinschaft die geforderten Erklärungen und Nachweise erbringt, soweit sich aus den Festlegungen zu 2. bis 4. nichts anderes ergibt.
Siehe Ausführungen unter Ziffer 4.3 der Bewerbungsbedingungen.