BerlinTXL — Rahmenverträge für Personalvermittlung

Tegel Projekt GmbH

Spätestens ein halbes Jahr nach Eröffnung des neuen internationalen Flughafens BER wird der Flughafen Berlin-Tegel endgültig geschlossen. Auf dem Areal entstehen dann in den folgenden Jahren der Forschungs- und Industriepark für urbane Technologien, Berlin TXL — The Urban Tech Republic, und ein Wohnquartier mit über 5 000 Wohnungen, Berlin TXL — Schumacher Quartier. Die Tegel Projekt GmbH sucht kompetente Unternehmen als Rahmenvertragspartner für die Vermittlung von geeigneten und aus Sicht der Tegel Projekt GmbH befürworteten Personen in den Bereichen:
Los 1: Immobilien/Bau/Engineering
Los 2: Finanzen/Recht
Los 3: Marketing/Kommunikation/Vertrieb
Los 4: Informationstechnik
Los 5: Human Resources (HR)/Office
Es ist der Abschluss einer Rahmenvereinbarung mit einem Unternehmen je Los vorgesehen.

Deadline
Die Frist für den Eingang der Angebote war 2019-12-10. Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2019-11-08.

Anbieter
Die folgenden Lieferanten werden in Vergabeentscheidungen oder anderen Beschaffungsunterlagen erwähnt:

• Allgeier Experts Pro GmbH
• Hays AG
• von Arnim Personalbetreuung GmbH & Co. KG

Wer?

• Tegel Projekt GmbH

Wie?

• Stellenvermittlung › Arbeitsvermittlungsdienste
• Stellenvermittlung › Vermittlung von Bürohilfskräften

Wo?

• Berlin › Berlin

Geschichte der Beschaffung

Datum	Dokument
2019-11-08	Auftragsbekanntmachung
2020-07-29	Bekanntmachung über vergebene Aufträge

Auftragsbekanntmachung (2019-11-08)
Öffentlicher Auftraggeber
Name und Adressen
Name: Tegel Projekt GmbH
Postanschrift: Lietzenburger Straße 107
Postort: Berlin
Postleitzahl: 10707
Land: Deutschland 🇩🇪
Kontaktperson:
“Grünhagen, Kanzlei für öffentliche Aufträge, Kaiserhöfe Unter den Linden, Mittelstraße 53, 10117 Berlin”
E-Mail: berlintxl@kanzleigruenhagen.de 📧
Region: Berlin 🏙️
URL: https://www.berlintxl.de/ 🌏
Kommunikation
Dokumente URL: https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXP4YSDD543/documents 🌏
Teilnahme-URL: https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXP4YSDD543 🌏
Art des öffentlichen Auftraggebers
Andere Art:
“Die Tegel Projekt GmbH ist eine privatrechtlich organisierte Gesellschaft des Landes Berlin”

Objekt
Umfang der Beschaffung
Titel: BerlinTXL — Rahmenverträge für Personalvermittlung 191108
Produkte/Dienstleistungen: Stellenvermittlung 📦
Kurze Beschreibung:
“Spätestens ein halbes Jahr nach Eröffnung des neuen internationalen Flughafens BER wird der Flughafen Berlin-Tegel endgültig geschlossen. Auf dem Areal...”
Informationen über Lose
Angebote können für alle Lose eingereicht werden

1️⃣
Umfang der Beschaffung
Titel: Personalvermittlung im Bereich Immobilien/Bau/Engineering
Titel
Los-Identifikationsnummer: 1
Beschreibung
Zusätzliche Produkte/Dienstleistungen: Personaleinstellung 📦
Zusätzliche Produkte/Dienstleistungen: Arbeitsvermittlungsdienste 📦
Zusätzliche Produkte/Dienstleistungen: Vermittlung von Bürohilfskräften 📦
Ort der Leistung: Berlin 🏙️
Hauptstandort oder Erfüllungsort: Berlin
Beschreibung der Beschaffung:
“Um zukünftig — im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel — weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie...”

Beschreibung der Beschaffung

Um zukünftig — im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel — weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie leistungsfähig und -stark zu bleiben, werden weitere Mitarbeiter für die Tegel Projekt GmbH gesucht, um eine tatkräftige Unterstützung der verschiedenen Bereiche sowie Teilprojekte sicherzustellen, da mit Voranschreiten des Projekts auch das Leistungsvolumen stetig wächst. Die Tegel Projekt GmbH sucht nun ein kompetentes Unternehmen als Rahmenvertragspartner für die Personalvermittlung in dem Bereich Immobilien/Bau/Engineering, um die Tegel Projekt GmbH auf Abruf bei der Besetzung von vakanten Stellen zu unterstützen.
Im Einzelnen sind insbesondere folgende Leistungen im Rahmen der Personalvermittlung zu erbringen:
— Gemeinsame Abstimmungen bzw. Erörterungen zwischen dem AG und dem AN nach Überreichung eines vom AG erstellten Qualifikationsprofils für die Entwicklung einer Stellenbeschreibung und ggf. eines optimierten Qualifikationsprofils,
— Bei Bedarf Erstellung einer medientauglichen Stellenbeschreibung/eines medientauglichen Qualifikationsprofils,
— Kandidatensuche im eigenen Bewerberpool bzw. in Netzwerken. Bei Bedarf und nach Freigabe durch den AG, Veröffentlichung von Stellenanzeigen in relevanten Medien,
— Bewerbermanagement, einschließlich Erstkontakt mit den Bewerbern und Treffen einer Vorauswahl,
— Absage an Bewerber, die als unpassend eingestuft werden,
— Weiterleitung passender Stellenbewerberprofile an den AG,
— Ggf. Maßnahmen zur Optimierung der Stellenbeschreibung/des Qualifikationsprofil bei geringer Resonanz,
— Begleitung des weiteren Bewerbungsprozesses — insbesondere Organisation eines Vorstellungsgespräches — bis zum Vertragsabschluss,
— Absagen an die abgelehnten Bewerber,
— Ggf. Nachbesetzung der Stelle.
Hinweis: Die Ausschreibung erfolgt unter dem Vorbehalt der Verfügbarkeit und Freigabe der entsprechenden Mittel im Haushalt des Landes Berlin.

Vergabekriterien
Der Preis ist nicht das einzige Zuschlagskriterium, und alle Kriterien werden nur in den Auftragsunterlagen genannt
Laufzeit des Vertrags, der Rahmenvereinbarung oder des dynamischen Beschaffungssystems
Der nachstehende Zeitrahmen ist in Monaten ausgedrückt.
Beschreibung
Dauer: 12
Laufzeit des Vertrags, der Rahmenvereinbarung oder des dynamischen Beschaffungssystems
Dieser Vertrag ist verlängerbar ✅
Beschreibung
Beschreibung der Verlängerungen:
“Die Laufzeit des Vertrages beginnt mit Vertragsunterzeichnung und hat eine Grundlaufzeit von 12 Monaten. Die Vertragslaufzeit verlängert sich automatisch...”
Informationen über die Begrenzung der Zahl der einzuladenden Bewerber
Voraussichtliche Anzahl von Bewerbern: 3
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern:
“Sollte die Prüfung ergeben, dass mehr als die angegebenen maximalen Bewerber/Bewerbergemeinschaften die geforderten Anforderungen erfüllen, so wird der...”

Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern

Sollte die Prüfung ergeben, dass mehr als die angegebenen maximalen Bewerber/Bewerbergemeinschaften die geforderten Anforderungen erfüllen, so wird der Auftraggeber die zur Abgabe eines Angebotes aufzufordernden Bewerber auswählen, die die Eignungsvoraussetzung am besten erfüllen. Um dies zu ermitteln, wird der Auftraggeber jeweils den Gesamtumsatz, die angegebenen unternehmensbezogenen Referenzen sowie das zum Einsatz vorgesehene Schlüsselpersonal (Berufserfahrung) bewerten. Die Bewerber mit der höchsten Punktsumme werden zur Angebotsabgabe aufgefordert.
Zur Bewertung und Gewichtung der Eignungskriterien wird der Auftraggeber eine Bewertungsmatrix verwenden, mittels derer auf Basis der eingereichten Erklärungen/Nachweise/Angaben die Leistungsfähigkeit der Bewerber bewertet wird. Hierbei kann ein Bewerber maximal 1 000 Punkte erreichen, die sich wie folgt auf die einzelnen Kriterien verteilen (Bewertungsmatrix):
Bewertungsmatrix Los 1:
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit gem. Ziff. III.1.2):
Max. 50 Punkte auf die Bewertung des Umsatzes für entsprechende Dienstleistungen im Bereich Personalvermittlung (allgemein) gem. Ziffer III.1.2 Punkt 1 des Bekanntmachungstextes;
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit gem. Ziffer III.1.3):
Max. 800 Punkte auf die Bewertung der angegebenen unternehmensbezogenen Referenzen gem. Ziffer III.1.3) Punkt 1.1 des Bekanntmachungstextes bezogen auf Leistungsart (500 Punkte), Besetzungszeit (150 Punkte) sowie im Bereich der Immobilienbranche (150 Punkte),
Max. 150 Punkte auf die Bewertung der Berufserfahrung des projektbezogenen Schlüsselpersonals gem. Ziffer III.1.3) Punkt 3 des Bekanntmachungstextes:
— Berufserfahrung Projektleitung: 150 Punkte
Bei Punktegleichheit entscheidet das Los.
Bezüglich der weiteren Ausführungen für die Auswahl der begrenzten Zahl von Bewerbern wird aus Platz- und Übersichtsgründen auf den Punkt „Bewerberreduzierung“ gemäß Ziffer 5 Bewerbungsaufforderung verwiesen.

Beschreibung
Zusätzliche Informationen:
“Es erhalten im Rahmen der geltenden vergaberechtlichen Bestimmungen bei den Regelungen des § 1, 7 und 8 Berliner Ausschreibungs- und Vergabegesetz...”

2️⃣
Umfang der Beschaffung
Titel: Personalvermittlung im Bereich Finanzen/Recht
Titel
Los-Identifikationsnummer: 2
Beschreibung
Beschreibung der Beschaffung:
“Um zukünftig - im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel - weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie...”

Beschreibung der Beschaffung

Um zukünftig - im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel - weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie leistungsfähig und -stark zu bleiben, werden weitere Mitarbeiter für die Tegel Projekt GmbH gesucht, um eine tatkräftige Unterstützung der verschiedenen Bereiche sowie Teilprojekte sicherzustellen, da mit Voranschreiten des Projekts auch das Leistungsvolumen stetig wächst. Die Tegel Projekt GmbH sucht nun ein kompetentes Unternehmen als Rahmenvertragspartner für die Personalvermittlung in dem Bereich Finanzen/Recht, um die Tegel Projekt GmbH auf Abruf bei der Besetzung von vakanten Stellen zu unterstützen.
Im Einzelnen sind insbesondere folgende Leistungen im Rahmen der Personalvermittlung zu erbringen:
— Gemeinsame Abstimmungen bzw. Erörterungen zwischen dem AG und dem AN nach Überreichung eines vom AG erstellten Qualifikationsprofils für die Entwicklung einer Stellenbeschreibung und ggf. eines optimierten Qualifikationsprofils
— Bei Bedarf Erstellung einer medientauglichen Stellenbeschreibung / eines medientauglichen Qualifikationsprofils
— Kandidatensuche im eigenen Bewerberpool bzw. in Netzwerken. Bei Bedarf und nach Freigabe durch den AG, Veröffentlichung von Stellenanzeigen in relevanten Medien
— Bewerbermanagement, einschließlich Erstkontakt mit den Bewerbern und Treffen einer Vorauswahl
— Absage an Bewerber, die als unpassend eingestuft werden
— Weiterleitung passender Stellenbewerberprofile an den AG
— Ggf. Maßnahmen zur Optimierung der Stellenbeschreibung / des Qualifikationsprofil bei geringer Resonanz
— Begleitung des weiteren Bewerbungsprozesses - insbesondere Organisation eines Vorstellungsgespräches - bis zum Vertragsabschluss
— Absagen an die abgelehnten Bewerber
— Ggf. Nachbesetzung der Stelle
HINWEIS: Die Ausschreibung erfolgt unter dem Vorbehalt der Verfügbarkeit und Freigabe der entsprechenden Mittel im Haushalt des Landes Berlin.

Beschreibung der Verlängerungen:
“Beschreibung der Verlängerungen: Die Laufzeit des Vertrages beginnt mit Vertragsunterzeichnung und hat eine Grundlaufzeit von 12 Monaten. Die...”
Informationen über die Begrenzung der Zahl der einzuladenden Bewerber
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern:
“Sollte die Prüfung ergeben, dass mehr als die angegebenen maximalen Bewerber/Bewerbergemeinschaften die geforderten Anforderungen erfüllen, so wird der...”

Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern

Sollte die Prüfung ergeben, dass mehr als die angegebenen maximalen Bewerber/Bewerbergemeinschaften die geforderten Anforderungen erfüllen, so wird der Auftraggeber die zur Abgabe eines Angebotes aufzufordernden Bewerber auswählen, die die Eignungsvoraussetzung am besten erfüllen. Um dies zu ermitteln, wird der Auftraggeber jeweils den Gesamtumsatz, die angegebenen unternehmensbezogenen Referenzen sowie das zum Einsatz vorgesehene Schlüsselpersonal (Berufserfahrung) bewerten. Die Bewerber mit der höchsten Punktsumme werden zur Angebotsabgabe aufgefordert.
Zur Bewertung und Gewichtung der Eignungskriterien wird der Auftraggeber eine Bewertungsmatrix verwenden, mittels derer auf Basis der eingereichten Erklärungen/Nachweise/Angaben die Leistungsfähigkeit der Bewerber bewertet wird. Hierbei kann ein Bewerber maximal 1000 Punkte erreichen, die sich wie folgt auf die einzelnen Kriterien verteilen (Bewertungsmatrix):
Bewertungsmatrix Los 2:
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit gem. Ziff. III.1.2):
Max. 50 Punkte auf die Bewertung des Umsatzes für entsprechende Dienstleistungen im Bereich Personalvermittlung (allgemein) gem. Ziffer III.1.2 Punkt 1 des Bekanntmachungstextes;
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit gem. Ziffer III.1.3):
Max. 800 Punkte auf die Bewertung der angegebenen unternehmensbezogenen Referenzen gem. Ziffer III.1.3) Punkt 1.1 des Bekanntmachungstextes bezogen auf Leistungsart (500 Punkte), Besetzungszeit (150 Punkte) sowie im Bereich der Immobilienbranche (150 Punkte),
Max. 150 Punkte auf die Bewertung der Berufserfahrung des projektbezogenen Schlüsselpersonals gem. Ziffer III.1.3) Punkt 3 des Bekanntmachungstextes:
— Berufserfahrung Projektleitung: 150 Punkte
Bei Punktegleichheit entscheidet das Los.
Bezüglich der weiteren Ausführungen für die Auswahl der begrenzten Zahl von Bewerbern wird aus Platz- und Übersichtsgründen auf den Punkt "Bewerberreduzierung" gemäß Ziffer 5 Bewerbungsaufforderung verwiesen.

3️⃣
Umfang der Beschaffung
Titel: Personalvermittlung im Bereich Marketing/Kommunikation/Vertrieb
Titel
Los-Identifikationsnummer: 3
Beschreibung
Beschreibung der Beschaffung:
“Um zukünftig - im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel - weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie...”

Beschreibung der Beschaffung

Um zukünftig - im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel - weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie leistungsfähig und -stark zu bleiben, werden weitere Mitarbeiter für die Tegel Projekt GmbH gesucht, um eine tatkräftige Unterstützung der verschiedenen Bereiche sowie Teilprojekte sicherzustellen, da mit Voranschreiten des Projekts auch das Leistungsvolumen stetig wächst. Die Tegel Projekt GmbH sucht nun ein kompetentes Unternehmen als Rahmenvertragspartner für die Personalvermittlung in dem Bereich Marketing/Kommunikation/Vertrieb, um die Tegel Projekt GmbH auf Abruf bei der Besetzung von vakanten Stellen zu unterstützen.
Im Einzelnen sind insbesondere folgende Leistungen im Rahmen der Personalvermittlung zu erbringen:
— Gemeinsame Abstimmungen bzw. Erörterungen zwischen dem AG und dem AN nach Überreichung eines vom AG erstellten Qualifikationsprofils für die Entwicklung einer Stellenbeschreibung und ggf. eines optimierten Qualifikationsprofils
— Bei Bedarf Erstellung einer medientauglichen Stellenbeschreibung / eines medientauglichen Qualifikationsprofils
— Kandidatensuche im eigenen Bewerberpool bzw. in Netzwerken. Bei Bedarf und nach Freigabe durch den AG, Veröffentlichung von Stellenanzeigen in relevanten Medien
— Bewerbermanagement, einschließlich Erstkontakt mit den Bewerbern und Treffen einer Vorauswahl
— Absage an Bewerber, die als unpassend eingestuft werden
— Weiterleitung passender Stellenbewerberprofile an den AG
— Ggf. Maßnahmen zur Optimierung der Stellenbeschreibung / des Qualifikationsprofil bei geringer Resonanz
— Begleitung des weiteren Bewerbungsprozesses - insbesondere Organisation eines Vorstellungsgespräches - bis zum Vertragsabschluss
— Absagen an die abgelehnten Bewerber
— Ggf. Nachbesetzung der Stelle
HINWEIS: Die Ausschreibung erfolgt unter dem Vorbehalt der Verfügbarkeit und Freigabe der entsprechenden Mittel im Haushalt des Landes Berlin.

Beschreibung der Verlängerungen:
“Die Laufzeit des Vertrages beginnt mit Vertragsunterzeichnung und hat eine Grundlaufzeit von 12 Monaten. Die Vertragslaufzeit verlängert sich automatisch...”
Informationen über die Begrenzung der Zahl der einzuladenden Bewerber
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern:
“Sollte die Prüfung ergeben, dass mehr als die angegebenen maximalen Bewerber/Bewerbergemeinschaften die geforderten Anforderungen erfüllen, so wird der...”

Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern

Sollte die Prüfung ergeben, dass mehr als die angegebenen maximalen Bewerber/Bewerbergemeinschaften die geforderten Anforderungen erfüllen, so wird der Auftraggeber die zur Abgabe eines Angebotes aufzufordernden Bewerber auswählen, die die Eignungsvoraussetzung am besten erfüllen. Um dies zu ermitteln, wird der Auftraggeber jeweils den Gesamtumsatz, die angegebenen unternehmensbezogenen Referenzen sowie das zum Einsatz vorgesehene Schlüsselpersonal (Berufserfahrung) bewerten. Die Bewerber mit der höchsten Punktsumme werden zur Angebotsabgabe aufgefordert.
Zur Bewertung und Gewichtung der Eignungskriterien wird der Auftraggeber eine Bewertungsmatrix verwenden, mittels derer auf Basis der eingereichten Erklärungen/Nachweise/Angaben die Leistungsfähigkeit der Bewerber bewertet wird. Hierbei kann ein Bewerber maximal 1000 Punkte erreichen, die sich wie folgt auf die einzelnen Kriterien verteilen (Bewertungsmatrix):
Bewertungsmatrix Los 3:
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit gem. Ziff. III.1.2):
Max. 50 Punkte auf die Bewertung des Umsatzes für entsprechende Dienstleistungen im Bereich Personalvermittlung (allgemein) gem. Ziffer III.1.2 Punkt 1 des Bekanntmachungstextes;
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit gem. Ziffer III.1.3):
Max. 800 Punkte auf die Bewertung der angegebenen unternehmensbezogenen Referenzen gem. Ziffer III.1.3) Punkt 1.1 des Bekanntmachungstextes bezogen auf Leistungsart (500 Punkte), Besetzungszeit (150 Punkte) sowie im Bereich der Immobilienbranche (150 Punkte),
Max. 150 Punkte auf die Bewertung der Berufserfahrung des projektbezogenen Schlüsselpersonals gem. Ziffer III.1.3) Punkt 3 des Bekanntmachungstextes:
— Berufserfahrung Projektleitung: 150 Punkte
Bei Punktegleichheit entscheidet das Los.
Bezüglich der weiteren Ausführungen für die Auswahl der begrenzten Zahl von Bewerbern wird aus Platz- und Übersichtsgründen auf den Punkt "Bewerberreduzierung" gemäß Ziffer 5 Bewerbungsaufforderung verwiesen.

4️⃣
Umfang der Beschaffung
Titel: Personalvermittlung im Bereich Informationstechnik (IT)
Titel
Los-Identifikationsnummer: 4
Beschreibung
Beschreibung der Beschaffung:
“Um zukünftig - im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel - weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie...”

Beschreibung der Beschaffung

Um zukünftig - im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel - weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie leistungsfähig und -stark zu bleiben, werden weitere Mitarbeiter für die Tegel Projekt GmbH gesucht, um eine tatkräftige Unterstützung der verschiedenen Bereiche sowie Teilprojekte sicherzustellen, da mit Voranschreiten des Projekts auch das Leistungsvolumen stetig wächst. Die Tegel Projekt GmbH sucht nun ein kompetentes Unternehmen als Rahmenvertragspartner für die Personalvermittlung in dem Bereich Informationstechnik (IT), um die Tegel Projekt GmbH auf Abruf bei der Besetzung von vakanten Stellen zu unterstützen.
Im Einzelnen sind insbesondere folgende Leistungen im Rahmen der Personalvermittlung zu erbringen:
— Gemeinsame Abstimmungen bzw. Erörterungen zwischen dem AG und dem AN nach Überreichung eines vom AG erstellten Qualifikationsprofils für die Entwicklung einer Stellenbeschreibung und ggf. eines optimierten Qualifikationsprofils
— Bei Bedarf Erstellung einer medientauglichen Stellenbeschreibung / eines medientauglichen Qualifikationsprofils
— Kandidatensuche im eigenen Bewerberpool bzw. in Netzwerken. Bei Bedarf und nach Freigabe durch den AG, Veröffentlichung von Stellenanzeigen in relevanten Medien
— Bewerbermanagement, einschließlich Erstkontakt mit den Bewerbern und Treffen einer Vorauswahl
— Absage an Bewerber, die als unpassend eingestuft werden
— Weiterleitung passender Stellenbewerberprofile an den AG
— Ggf. Maßnahmen zur Optimierung der Stellenbeschreibung / des Qualifikationsprofil bei geringer Resonanz
— Begleitung des weiteren Bewerbungsprozesses - insbesondere Organisation eines Vorstellungsgespräches - bis zum Vertragsabschluss
— Absagen an die abgelehnten Bewerber
— Ggf. Nachbesetzung der Stelle
HINWEIS: Die Ausschreibung erfolgt unter dem Vorbehalt der Verfügbarkeit und Freigabe der entsprechenden Mittel im Haushalt des Landes Berlin.

Informationen über die Begrenzung der Zahl der einzuladenden Bewerber
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern:
“Sollte die Prüfung ergeben, dass mehr als die angegebenen maximalen Bewerber/Bewerbergemeinschaften die geforderten Anforderungen erfüllen, so wird der...”

Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern

Sollte die Prüfung ergeben, dass mehr als die angegebenen maximalen Bewerber/Bewerbergemeinschaften die geforderten Anforderungen erfüllen, so wird der Auftraggeber die zur Abgabe eines Angebotes aufzufordernden Bewerber auswählen, die die Eignungsvoraussetzung am besten erfüllen. Um dies zu ermitteln, wird der Auftraggeber jeweils den Gesamtumsatz, die angegebenen unternehmensbezogenen Referenzen sowie das zum Einsatz vorgesehene Schlüsselpersonal (Berufserfahrung) bewerten. Die Bewerber mit der höchsten Punktsumme werden zur Angebotsabgabe aufgefordert.
Zur Bewertung und Gewichtung der Eignungskriterien wird der Auftraggeber eine Bewertungsmatrix verwenden, mittels derer auf Basis der eingereichten Erklärungen/Nachweise/Angaben die Leistungsfähigkeit der Bewerber bewertet wird. Hierbei kann ein Bewerber maximal 1000 Punkte erreichen, die sich wie folgt auf die einzelnen Kriterien verteilen (Bewertungsmatrix):
Bewertungsmatrix Los 4:
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit gem. Ziff. III.1.2):
Max. 50 Punkte auf die Bewertung des Umsatzes für entsprechende Dienstleistungen im Bereich Personalvermittlung (allgemein) gem. Ziffer III.1.2 Punkt 1 des Bekanntmachungstextes;
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit gem. Ziffer III.1.3):
Max. 800 Punkte auf die Bewertung der angegebenen unternehmensbezogenen Referenzen gem. Ziffer III.1.3) Punkt 1.1 des Bekanntmachungstextes bezogen auf Leistungsart (500 Punkte), Besetzungszeit (150 Punkte) sowie im Bereich der Immobilienbranche (150 Punkte),
Max. 150 Punkte auf die Bewertung der Berufserfahrung des projektbezogenen Schlüsselpersonals gem. Ziffer III.1.3) Punkt 3 des Bekanntmachungstextes:
— Berufserfahrung Projektleitung: 150 Punkte
Bei Punktegleichheit entscheidet das Los.
Bezüglich der weiteren Ausführungen für die Auswahl der begrenzten Zahl von Bewerbern wird aus Platz- und Übersichtsgründen auf den Punkt "Bewerberreduzierung" gemäß Ziffer 5 Bewerbungsaufforderung verwiesen.

5️⃣
Umfang der Beschaffung
Titel: Personalvermittlung im Bereich Human Resources (HR)/Office
Titel
Los-Identifikationsnummer: 5
Beschreibung
Beschreibung der Beschaffung:
“Um zukünftig - im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel - weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie...”

Beschreibung der Beschaffung

Um zukünftig - im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel - weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie leistungsfähig und -stark zu bleiben, werden weitere Mitarbeiter für die Tegel Projekt GmbH gesucht, um eine tatkräftige Unterstützung der verschiedenen Bereiche sowie Teilprojekte sicherzustellen, da mit Voranschreiten des Projekts auch das Leistungsvolumen stetig wächst. Die Tegel Projekt GmbH sucht nun ein kompetentes Unternehmen als Rahmenvertragspartner für die Personalvermittlung in dem Bereich HR/Office, um die Tegel Projekt GmbH auf Abruf bei der Besetzung von vakanten Stellen zu unterstützen.
Im Einzelnen sind insbesondere folgende Leistungen im Rahmen der Personalvermittlung zu erbringen:
— Gemeinsame Abstimmungen bzw. Erörterungen zwischen dem AG und dem AN nach Überreichung eines vom AG erstellten Qualifikationsprofils für die Entwicklung einer Stellenbeschreibung und ggf. eines optimierten Qualifikationsprofils
— Bei Bedarf Erstellung einer medientauglichen Stellenbeschreibung / eines medientauglichen Qualifikationsprofils
— Kandidatensuche im eigenen Bewerberpool bzw. in Netzwerken. Bei Bedarf und nach Freigabe durch den AG, Veröffentlichung von Stellenanzeigen in relevanten Medien
— Bewerbermanagement, einschließlich Erstkontakt mit den Bewerbern und Treffen einer Vorauswahl
— Absage an Bewerber, die als unpassend eingestuft werden
— Weiterleitung passender Stellenbewerberprofile an den AG
— Ggf. Maßnahmen zur Optimierung der Stellenbeschreibung / des Qualifikationsprofil bei geringer Resonanz
— Begleitung des weiteren Bewerbungsprozesses - insbesondere Organisation eines Vorstellungsgespräches - bis zum Vertragsabschluss
— Absagen an die abgelehnten Bewerber
— Ggf. Nachbesetzung der Stelle
HINWEIS: Die Ausschreibung erfolgt unter dem Vorbehalt der Verfügbarkeit und Freigabe der entsprechenden Mittel im Haushalt des Landes Berlin.

Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern

Sollte die Prüfung ergeben, dass mehr als die angegebenen maximalen Bewerber/Bewerbergemeinschaften die geforderten Anforderungen erfüllen, so wird der Auftraggeber die zur Abgabe eines Angebotes aufzufordernden Bewerber auswählen, die die Eignungsvoraussetzung am besten erfüllen. Um dies zu ermitteln, wird der Auftraggeber jeweils den Gesamtumsatz, die angegebenen unternehmensbezogenen Referenzen sowie das zum Einsatz vorgesehene Schlüsselpersonal (Berufserfahrung) bewerten. Die Bewerber mit der höchsten Punktsumme werden zur Angebotsabgabe aufgefordert.
Zur Bewertung und Gewichtung der Eignungskriterien wird der Auftraggeber eine Bewertungsmatrix verwenden, mittels derer auf Basis der eingereichten Erklärungen/Nachweise/Angaben die Leistungsfähigkeit der Bewerber bewertet wird. Hierbei kann ein Bewerber maximal 1000 Punkte erreichen, die sich wie folgt auf die einzelnen Kriterien verteilen (Bewertungsmatrix):
Bewertungsmatrix Los 5:
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit gem. Ziff. III.1.2):
Max. 50 Punkte auf die Bewertung des Umsatzes für entsprechende Dienstleistungen im Bereich Personalvermittlung (allgemein) gem. Ziffer III.1.2 Punkt 1 des Bekanntmachungstextes;
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit gem. Ziffer III.1.3):
Max. 800 Punkte auf die Bewertung der angegebenen unternehmensbezogenen Referenzen gem. Ziffer III.1.3) Punkt 1.1 des Bekanntmachungstextes bezogen auf Leistungsart (500 Punkte), Besetzungszeit (150 Punkte) sowie im Bereich der Immobilienbranche (150 Punkte),
Max. 150 Punkte auf die Bewertung der Berufserfahrung des projektbezogenen Schlüsselpersonals gem. Ziffer III.1.3) Punkt 3 des Bekanntmachungstextes:
— Berufserfahrung Projektleitung: 150 Punkte
Bei Punktegleichheit entscheidet das Los.
Bezüglich der weiteren Ausführungen für die Auswahl der begrenzten Zahl von Bewerbern wird aus Platz- und Übersichtsgründen auf den Punkt "Bewerberreduzierung" gemäß Ziffer 5 Bewerbungsaufforderung verwiesen.

Rechtliche, wirtschaftliche, finanzielle und technische Informationen
Bedingungen für die Teilnahme
Liste und kurze Beschreibung der Bedingungen:
“1. Erklärung Eintragung Handelsregister (Eignungsformblatt); 2. Formale Eigenerklärung (Eignungsformblatt) folgenden Inhalts (auf Verlangen sind geeignete...”

Liste und kurze Beschreibung der Bedingungen

1. Erklärung Eintragung Handelsregister (Eignungsformblatt);
2. Formale Eigenerklärung (Eignungsformblatt) folgenden Inhalts (auf Verlangen sind geeignete Nachweise vorzulegen):
a) Ich / wir erklären, dass bezüglich unseres Unternehmens keine Ausschlussgründe nach § 123 GWB vorliegen;
b) Ich / wir erklären, dass bezüglich unseres Unternehmens keine Ausschlussgründe nach § 124 Abs. 1 Nr. 1 — 4 GWB vorliegen;
c) Ich / wir erklären, dass bezüglich unseres Unternehmens keine Ausschlussgründe nach § 21 des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes vorliegen;
d) Ich / wir erklären, dass bezüglich unseres Unternehmens keine Ausschlussgründe nach § 98 c des Aufenthaltsgesetzes vorliegen;
e) Ich / wir erklären, dass bezüglich unseres Unternehmens keine Ausschlussgründe nach §19 des Mindestlohngesetzes vorliegen;
f) Ich / wir erklären, dass bezüglich unseres Unternehmens keine Ausschlussgründe nach § 21 des Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetzes vorliegen;
g) Ich/wir erklären, dass die Anmeldung bei der Berufsgenossenschaft oder einer vergleichbaren Einrichtung bei ausländischen Bewerbern, sofern im jeweiligen Ausland eine derartige gesetzliche Verpflichtung hierfür besteht, vorliegt.
3. Erklärung Datenschutz, Vertraulichkeit, BVB zu Tariftreue, Mindestentlohnung, Sozialversicherungsbeiträgen (Formblatt Erklärung Datenschutz, Vertraulichkeit, BVB zu Tariftreue, Mindestentlohnung, Sozialversicherungsbeiträgen);
4. Erklärung Frauenförderung (Anlage Eignungsformblatt);
5. ggf. Erklärung Bewerbergemeinschaft (Formblatt Bewerbergemeinschaftserklärung);
6. ggf. Verpflichtungserklärung der Unterauftragnehmer (Formblatt Verpflichtungserklärung Unterauftragnehmer);
7. Erklärung zur Antikorruptionsrichtlinie der Tegel Projekt GmbH (Eignungsformblatt);
8. Eigenerklärung zum Gewerbezentralregister (Eignungsformblatt);
9. Sonstiges: Ausländische Bewerber haben vergleichbare, für den Sitz des Unternehmens geltende Nachweise vorzulegen. Der Bewerber bzw. die Mitglieder einer Bewerbergemeinschaft (einschließlich eventueller Drittunternehmer) dürfen weder einen Eintrag im Gewerbezentralregister noch in den Sanktionslisten der EG-Antiterrorismusverordnung (EG) Nr. 2580/2001 und 881/2002 haben. Des Weiteren dürfen die Bewerber bzw. Mitglieder der Bewerbergemeinschaft nicht durch das Land Berlin wegen Verfehlungen gesperrt und vom Wettbewerb ausgeschlossen sein.
Hinweis: Die Angaben zu Ziffer III.1.1) sind für jedes Los verbindlich. Sofern sich ein/e Bewerber/Bewerbergemeinschaft auf mehrere Lose bewirbt, müssen die vorgenannten Erklärungen lediglich einmal abgegeben werden.

Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien:
“1. Erklärung über den Gesamtumsatz insgesamt im Bereich Personalvermittlung (allgemein) jeweils für 2016, 2017, 2018 (Eignungsformblatt); 2. Nachweis der...”
Bedingungen für die Teilnahme

“Zu 1. Mindestens durchschnittlicher Jahresumsatz der Jahre 2016, 2017 und 2018 insgesamt im Bereich Personalvermittlung (allgemein): 400 000, - EUR (netto)”
Technische und berufliche Fähigkeiten
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien:
“1. Unternehmensbezogene Referenzen: Angaben zu ausgeführten Referenzprojekten, die hinsichtlich Art der Leistungen mit den ausgeschriebenen Leistungen...”

Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien

1. Unternehmensbezogene Referenzen: Angaben zu ausgeführten Referenzprojekten, die hinsichtlich Art der Leistungen mit den ausgeschriebenen Leistungen vergleichbar sind, und Projekte betreffen, deren Leistungen in den letzten drei Jahren erbracht wurden.
Durch den Bewerber / die Bewerbergemeinschaft sind folgende nach ihrer Art vergleichbare Leistungen nachzuweisen. Für die geforderten Referenzangaben gemäß Ziffer III.1.3), Pkt. 1 stellt die Kontaktstelle ein Formular (siehe Eignungsformblatt) mit den Bewerbungsformblättern zur Verfügung, das von den Bewerbern genutzt werden soll.
1.1 Los 1:
Als von der Art der Nutzung vergleichbare Referenzen werden vom Auftraggeber ausschließlich folgende Leistungen angesehen (wünschenswert sind fünf Referenzen):
— Leistungsart: Vermittlung einer Person im Bereich Immobilien und/oder Bau und/oder Engineering für einen öffentlichen Auftraggeber.
1.2 Los 2:
Als von der Art der Nutzung vergleichbare Referenzen werden vom Auftraggeber ausschließlich folgende Leistungen angesehen (wünschenswert sind fünf Referenzen):
— Leistungsart: Vermittlung einer Person im Bereich Finanzen und/oder Recht für einen öffentlichen Auftraggeber.
1.3 Los 3:
Als von der Art der Nutzung vergleichbare Referenzen werden vom Auftraggeber ausschließlich folgende Leistungen angesehen (wünschenswert sind fünf Referenzen):
— Leistungsart: Vermittlung einer Person im Bereich Marketing und/oder Kommunikation und/oder Vertrieb für einen öffentlichen Auftraggeber.
1.4 Los 4:
Als von der Art der Nutzung vergleichbare Referenzen werden vom Auftraggeber ausschließlich folgende Leistungen angesehen (wünschenswert sind fünf Referenzen):
— Leistungsart: Vermittlung einer Person im Bereich Informationstechnik (IT) für einen öffentlichen Auftraggeber.
1.5 Los 5:
Als von der Art der Nutzung vergleichbare Referenzen werden vom Auftraggeber ausschließlich folgende Leistungen angesehen (wünschenswert sind fünf Referenzen):
— Leistungsart: Vermittlung einer Person im Bereich Human Resources (HR) und/oder Office für einen öffentlichen Auftraggeber.
Die Darstellung aller Referenzen muss folgende Angaben beinhalten:
— Name des Unternehmens/Bewerbers/Mitglieds der Bewerbergemeinschaft, welcher die Referenz erbracht hat,
— Name und Adresse des Referenzauftraggebers sowie Benennung eines dortigen Ansprechpartners mit Telefonnummer,
— Benennung des Referenzobjektes (Titel),
— Zeitraum der Leistungserbringung
— Erbringung der Leistungsart
— Besetzungszeit (in Wochen) für die angegebene Referenz ("Time to Hire")
— Referenz erbracht im Bereich der Immobilienbranche
2. Anzahl der festangestellten Mitarbeiter bezogen auf Vollzeitstellen im Durchschnitt der letzten 3 Geschäftsjahre (2016, 2017 und 2018).
Hinweis: Ein Bestand des Unternehmens seit drei Jahren ist nicht Voraussetzung. Für Unternehmen, die weniger als drei Jahre bestehen, sind die Erklärungen jeweils nur bezogen auf die bislang abgeschlossenen Geschäftsjahre abzugeben. Die Angaben zu Ziffer III.1.3) Punkt 2 sind für jedes Los verbindlich. Sofern sich ein/e Bewerber/Bewerbergemeinschaft auf mehrere Lose bewirbt, müssen die vorgenannten Angaben lediglich einmal gemacht werden.
3. Für jedes Los: Nennung des für die jeweilige Leistung Verantwortlichen mit Darstellung seiner beruflichen Qualifikation, Angabe seiner Berufserfahrung (in Jahren) im Bereich Personalvermittlung:
— Projektleitung
Hinweis: Der/die Bewerber/Bewerbergemeinschaft muss für jedes Los, auf dass er/sie sich bewirbt das verantwortliche Schlüsselpersonal benennen.
Für die geforderten Angaben stellt die Kontaktstelle ein "Eignungsformblatt" zur Verfügung, das von den Bewerbern genutzt werden soll.

Bedingungen für die Teilnahme
Bedingungen für die Teilnahme (technische und berufliche Fähigkeiten):
“Zu 1. Unternehmensbezogene Referenzen: 1.1 Los 1: — Mindestens ein Referenzprojekt: > Leistungsart: Vermittlung einer Person im Bereich Immobilien und/oder...”

Verfahren
Art des Verfahrens
Wettbewerbliches Verfahren mit Verhandlung
Informationen über eine Rahmenvereinbarung oder ein dynamisches Beschaffungssystem
Rahmenvertrag mit einem einzigen Betreiber
Informationen über die Reduzierung der Anzahl von Lösungen oder Angeboten während der Verhandlungen oder des Dialogs
Rückgriff auf ein gestaffeltes Verfahren, um die Zahl der zu erörternden Lösungen oder zu verhandelnden Angebote schrittweise zu verringern
Informationen zur Verhandlung
Der Auftraggeber behält sich das Recht vor, den Auftrag auf der Grundlage der ersten Angebote zu vergeben, ohne Verhandlungen zu führen
Administrative Informationen
Frist für den Eingang von Angeboten oder Teilnahmeanträgen: 2019-12-10 11:00 📅
Sprachen, in denen Angebote oder Teilnahmeanträge eingereicht werden können: Deutsch 🗣️

Ergänzende Informationen
Zusätzliche Informationen

“Das Verfahren wird als Verhandlungsverfahren mit vorgeschaltetem Teilnahmewettbewerb mit Bekanntmachung gemäß § 17 Abs. 1 — 4 VgV durchgeführt. Der...”

Das Verfahren wird als Verhandlungsverfahren mit vorgeschaltetem Teilnahmewettbewerb mit Bekanntmachung gemäß § 17 Abs. 1 — 4 VgV durchgeführt.
Der Auftraggeber weist darauf hin, dass allein der Inhalt der vorliegenden EU-weiten Veröffentlichung maßgeblich ist, wenn die Bekanntmachung zusätzlich in weiteren Bekanntmachungsmedien veröffentlicht wird und der Bekanntmachungstext in diesen zusätzlichen Bekanntmachungen nicht vollständig, unrichtig oder verändert wiedergegeben wird. Die enthaltenen Zeitangaben stehen unter dem Vorbehalt der Anpassung und Aktualisierung.
Mit der Vergabestelle kommunizieren und elektronisch einen Teilnahmeantrag (ohne fortgeschrittene/qualifizierte Signatur/Siegel) einreichen können Sie ausschließlich über das Vergabeportal DTVP. Voraussetzung ist eine entsprechende Registrierung Ihres Unternehmens.
Falls Ihr Unternehmen noch nicht beim Vergabeportal DTVP registriert ist, beachten Sie bitte folgende Schritte:
1. Bitte rufen Sie das Vergabeportal unter der Adresse https://www.dtvp.de/Center/ auf.
2. Bitte führen Sie die Registrierung dort unter dem Punkt „Registrierung“ durch. Dabei ist das kostenlose Basispaket für die Beteiligung an diesem Vergabeverfahren ausreichend.
Für den Abschluss der Registrierung und die Aktivierung Ihres Accounts wird Ihnen DTVP aus Sicherheitsgründen eine weitere E-Mail mit Ihren Zugangsdaten zusenden.
3. Bitte aktivieren Sie Ihren Account, indem Sie sich mit diesen Zugangsdaten anmelden.
Wenn Ihr Unternehmen registriert ist, beachten Sie bitte Folgendes:
1. Bitte melden Sie sich mit Ihren Benutzerdaten bei DTVP an.
2. Bitte greifen Sie über DTVP unter der Adresse https://www.dtvp.de/Center/ in der Liste auf die Vergabe „Rahmenverträge für Personalvermittlung“ zu und klicken Sie auf „Jetzt teilnehmen“.
3. Bitte stellen Sie Bewerberfragen — soweit erforderlich — ausschließlich über die Vergabeplattform über den Button „Kommunikation“.
4. Bitte beachten Sie, dass die Teilnahmeanträge ausschließlich über das Bietertool (herunterzuladen unter dem Button „Teilnahmeanträge“/„Angebote“ im Menü) elektronisch
Bekanntmachungs-ID: CXP4YSDD543

Körper überprüfen
Name: Vergabekammern des Landes Berlin
Postanschrift: Martin-Luther-Str. 105
Postort: Berlin
Postleitzahl: 10825
Land: Deutschland 🇩🇪
Telefon: +49 3090138-316 📞
URL: http://www.berlin.de/sen/wirtschaft/wirtschaft/wirtschaftsrecht/vergabekammer/ 🌏
Verfahren zur Überprüfung
Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren:
“Rechtsvorschriften verwiesen: § 134 GWB Informations- und Wartepflicht, § 135 GWB Unwirksamkeit und § 160 GWB Einleitung, Antrag. Besonders hervorzuheben...”

Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren

Rechtsvorschriften verwiesen: § 134 GWB Informations- und Wartepflicht, § 135 GWB Unwirksamkeit und § 160 GWB Einleitung, Antrag. Besonders hervorzuheben ist dabei:
134 Abs. II GWB: „Ein Vertrag darf erst 15 Kalendertage nach Absendung der Information nach Absatz 1 geschlossen werden. Wird die Information auf elektronischem Weg oder per Fax versendet, verkürzt sich die Frist auf 10 Kalendertage. Die Frist beginnt am Tag nach der Absendung der Information durch den Auftraggeber; auf den Tag des Zugangs beim betroffenen Bieter und Bewerber kommt es nicht an.“
§ 160 GWB:
(1) Die Vergabekammer leitet ein Nachprüfungsverfahren nur auf Antrag ein.
(2) Antragsbefugt ist jedes Unternehmen, das ein Interesse an dem öffentlichen Auftrag oder der Konzession hat und eine Verletzung in seinen Rechten nach § 97 Absatz 6 durch Nichtbeachtung von Vergabevorschriften geltend macht. Dabei ist darzulegen, dass dem Unternehmen durch die behauptete Verletzung der Vergabevorschriften ein Schaden entstanden ist oder zu entstehen droht.
(3) Der Antrag ist unzulässig, soweit:
1. der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 bleibt unberührt,
2. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
3. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
4. mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mittteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.
Satz 1 gilt nicht bei einem Antrag auf Feststellung der Unwirksamkeit des Vertrags nach § 135 Absatz 1 Nummer 2. § 134 Absatz 1 Satz 2 bleibt unberührt.
Es wird hiermit darauf hingewiesen, dass sämtliche vorgenannten Fristen für die Erhebung von vergaberechtlichen Rügen gegenüber dem Auftraggeber und die Fristen für die Wahrung der Zulässigkeit eines Nachprüfungsverfahrens zu beachten sind.
Aufgrund der Zeichenbegrenzung im Bekanntmachungsformular gelten hinsichtlich des genauen Wortlauts der vorbenannten gesetzlichen Regelungen im Übrigen die Verfahrensbedingungen.

Dienststelle, bei der Informationen über das Überprüfungsverfahren eingeholt werden können
Name: Vergabekammern des Landes Berlin
Postanschrift: Martin-Luther-Str. 105
Postort: Berlin
Postleitzahl: 10825
Land: Deutschland 🇩🇪
Telefon: +49 3090138-316 📞
URL: http://www.berlin.de/sen/wirtschaft/wirtschaft/wirtschaftsrecht/vergabekammer/ 🌏
Quelle: OJS 2019/S 218-535486 (2019-11-08)

Bekanntmachung über vergebene Aufträge (2020-07-29)
Objekt
Umfang der Beschaffung
Titel: BerlinTXL – Rahmenverträge für Personalvermittlung 191108
Kurze Beschreibung:
“Spätestens ein halbes Jahr nach Eröffnung des neuen internationalen Flughafens BER wird der Flughafen Berlin-Tegel endgültig geschlossen. Auf dem Areal...”
Gesamtwert der Beschaffung (ohne MwSt.): EUR 1 💰
Informationen über Lose
Dieser Vertrag ist in Lose unterteilt ✅
Beschreibung
Beschreibung der Beschaffung:
“Um zukünftig – im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel – weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie...”

Beschreibung der Beschaffung

Um zukünftig – im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel – weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie leistungsfähig und -stark zu bleiben, werden weitere Mitarbeiter für die Tegel Projekt GmbH gesucht, um eine tatkräftige Unterstützung der verschiedenen Bereiche sowie Teilprojekte sicherzustellen, da mit Voranschreiten des Projekts auch das Leistungsvolumen stetig wächst. Die Tegel Projekt GmbH sucht nun ein kompetentes Unternehmen als Rahmenvertragspartner für die Personalvermittlung in dem Bereich Immobilien/Bau/Engineering, um die Tegel Projekt GmbH auf Abruf bei der Besetzung von vakanten Stellen zu unterstützen.
Im Einzelnen sind insbesondere folgende Leistungen im Rahmen der Personalvermittlung zu erbringen:
— Gemeinsame Abstimmungen bzw. Erörterungen zwischen dem AG und dem AN nach Überreichung eines vom AG erstellten Qualifikationsprofils für die Entwicklung einer Stellenbeschreibung und ggf. eines optimierten Qualifikationsprofils;
— Bei Bedarf Erstellung einer medientauglichen Stellenbeschreibung/eines medientauglichen Qualifikationsprofils;
— Kandidatensuche im eigenen Bewerberpool bzw. in Netzwerken. Bei Bedarf und nach Freigabe durch den AG, Veröffentlichung von Stellenanzeigen in relevanten Medien;
— Bewerbermanagement, einschließlich Erstkontakt mit den Bewerbern und Treffen einer Vorauswahl;
— Absage an Bewerber, die als unpassend eingestuft werden;
— Weiterleitung passender Stellenbewerberprofile an den AG;
— Ggf. Potentialanalyse/Assessment Methode;
— Ggf. Maßnahmen zur Optimierung der Stellenbeschreibung/des Qualifikationsprofil bei geringer Resonanz;
— Begleitung des weiteren Bewerbungsprozesses – insbesondere Organisation eines Vorstellungsgespräches – bis zum Vertragsabschluss;
— Absagen an die abgelehnten Bewerber;
— Ggf. Nachbesetzung der Stelle.
Hinweis: Die Ausschreibung erfolgt unter dem Vorbehalt der Verfügbarkeit und Freigabe der entsprechenden Mittel im Haushalt des Landes Berlin.

Vergabekriterien
Qualitätskriterium (Bezeichnung): Leistungserbringungskonzept
Qualitätskriterium (Gewichtung): 50 %
Qualitätskriterium (Bezeichnung): Gewährleistung (Nachbesetzungsgarantie)
Qualitätskriterium (Gewichtung): 10 %
Preis (Gewichtung): 40 %
Beschreibung
Beschreibung der Beschaffung:
“Um zukünftig – im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel – weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie...”

Beschreibung der Beschaffung

Um zukünftig – im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel – weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie leistungsfähig und -stark zu bleiben, werden weitere Mitarbeiter für die Tegel Projekt GmbH gesucht, um eine tatkräftige Unterstützung der verschiedenen Bereiche sowie Teilprojekte sicherzustellen, da mit Voranschreiten des Projekts auch das Leistungsvolumen stetig wächst. Die Tegel Projekt GmbH sucht nun ein kompetentes Unternehmen als Rahmenvertragspartner für die Personalvermittlung in dem Bereich Finanzen/Recht, um die Tegel Projekt GmbH auf Abruf bei der Besetzung von vakanten Stellen zu unterstützen.
Im Einzelnen sind insbesondere folgende Leistungen im Rahmen der Personalvermittlung zu erbringen:
— gemeinsame Abstimmungen bzw. Erörterungen zwischen dem AG und dem AN nach Überreichung eines vom AG erstellten Qualifikationsprofils für die Entwicklung einer Stellenbeschreibung und ggf. eines optimierten Qualifikationsprofils;
— bei Bedarf Erstellung einer medientauglichen Stellenbeschreibung/eines medientauglichen Qualifikationsprofils;
— Kandidatensuche im eigenen Bewerberpool bzw. in Netzwerken. Bei Bedarf und nach Freigabe durch den AG, Veröffentlichung von Stellenanzeigen in relevanten Medien;
— Bewerbermanagement, einschließlich Erstkontakt mit den Bewerbern und Treffen einer Vorauswahl;
— Absage an Bewerber, die als unpassend eingestuft werden;
— Weiterleitung passender Stellenbewerberprofile an den AG;
— ggf. Potentialanalyse/Assessment Methode;
— ggf. Maßnahmen zur Optimierung der Stellenbeschreibung/des Qualifikationsprofil bei geringer Resonanz;
— Begleitung des weiteren Bewerbungsprozesses – insbesondere Organisation eines Vorstellungsgespräches – bis zum Vertragsabschluss;
— Absagen an die abgelehnten Bewerber;
— ggf. Nachbesetzung der Stelle.
Hinweis: Die Ausschreibung erfolgt unter dem Vorbehalt der Verfügbarkeit und Freigabe der entsprechenden Mittel im Haushalt des Landes Berlin.

Beschreibung der Beschaffung:
“Um zukünftig – im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel – weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie...”

Beschreibung der Beschaffung

Um zukünftig – im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel – weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie leistungsfähig und -stark zu bleiben, werden weitere Mitarbeiter für die Tegel Projekt GmbH gesucht, um eine tatkräftige Unterstützung der verschiedenen Bereiche sowie Teilprojekte sicherzustellen, da mit Voranschreiten des Projekts auch das Leistungsvolumen stetig wächst. Die Tegel Projekt GmbH sucht nun ein kompetentes Unternehmen als Rahmenvertragspartner für die Personalvermittlung in dem Bereich Marketing/Kommunikation/Vertrieb, um die Tegel Projekt GmbH auf Abruf bei der Besetzung von vakanten Stellen zu unterstützen.
Im Einzelnen sind insbesondere folgende Leistungen im Rahmen der Personalvermittlung zu erbringen:
— Gemeinsame Abstimmungen bzw. Erörterungen zwischen dem AG und dem AN nach Überreichung eines vom AG erstellten Qualifikationsprofils für die Entwicklung einer Stellenbeschreibung und ggf. eines optimierten Qualifikationsprofils;
— Bei Bedarf Erstellung einer medientauglichen Stellenbeschreibung/eines medientauglichen Qualifikationsprofils;
— Kandidatensuche im eigenen Bewerberpool bzw. in Netzwerken. Bei Bedarf und nach Freigabe durch den AG, Veröffentlichung von Stellenanzeigen in relevanten Medien;
— Bewerbermanagement, einschließlich Erstkontakt mit den Bewerbern und Treffen einer Vorauswahl;
— Absage an Bewerber, die als unpassend eingestuft werden;
— Weiterleitung passender Stellenbewerberprofile an den AG;
— Ggf. Potentialanalyse/Assessment Methode;
— Ggf. Maßnahmen zur Optimierung der Stellenbeschreibung/des Qualifikationsprofil bei geringer Resonanz;
— Begleitung des weiteren Bewerbungsprozesses – insbesondere Organisation eines Vorstellungsgespräches – bis zum Vertragsabschluss;
— Absagen an die abgelehnten Bewerber;
— Ggf. Nachbesetzung der Stelle.
Hinweis: Die Ausschreibung erfolgt unter dem Vorbehalt der Verfügbarkeit und Freigabe der entsprechenden Mittel im Haushalt des Landes Berlin.

Beschreibung der Beschaffung

Um zukünftig – im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel – weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie leistungsfähig und -stark zu bleiben, werden weitere Mitarbeiter für die Tegel Projekt GmbH gesucht, um eine tatkräftige Unterstützung der verschiedenen Bereiche sowie Teilprojekte sicherzustellen, da mit Voranschreiten des Projekts auch das Leistungsvolumen stetig wächst. Die Tegel Projekt GmbH sucht nun ein kompetentes Unternehmen als Rahmenvertragspartner für die Personalvermittlung in dem Bereich Informationstechnik (IT), um die Tegel Projekt GmbH auf Abruf bei der Besetzung von vakanten Stellen zu unterstützen.
Im Einzelnen sind insbesondere folgende Leistungen im Rahmen der Personalvermittlung zu erbringen:
— Gemeinsame Abstimmungen bzw. Erörterungen zwischen dem AG und dem AN nach Überreichung eines vom AG erstellten Qualifikationsprofils für die Entwicklung einer Stellenbeschreibung und ggf. eines optimierten Qualifikationsprofils;
— Bei Bedarf Erstellung einer medientauglichen Stellenbeschreibung/eines medientauglichen Qualifikationsprofils;
— Kandidatensuche im eigenen Bewerberpool bzw. in Netzwerken. Bei Bedarf und nach Freigabe durch den AG, Veröffentlichung von Stellenanzeigen in relevanten Medien;
— Bewerbermanagement, einschließlich Erstkontakt mit den Bewerbern und Treffen einer Vorauswahl;
— Absage an Bewerber, die als unpassend eingestuft werden;
— Weiterleitung passender Stellenbewerberprofile an den AG;
— Ggf. Potentialanalyse/Assessment Methode;
— Ggf. Maßnahmen zur Optimierung der Stellenbeschreibung/des Qualifikationsprofil bei geringer Resonanz;
— Begleitung des weiteren Bewerbungsprozesses – insbesondere Organisation eines Vorstellungsgespräches – bis zum Vertragsabschluss;
— Absagen an die abgelehnten Bewerber;
— Ggf. Nachbesetzung der Stelle.
Hinweis: Die Ausschreibung erfolgt unter dem Vorbehalt der Verfügbarkeit und Freigabe der entsprechenden Mittel im Haushalt des Landes Berlin.

Beschreibung der Beschaffung

Um zukünftig – im Rahmen der Nachnutzung des Flughafens Tegel – weiterhin im Sinne des Landes Berlin und damit im Sinne des Projekts handeln zu können sowie leistungsfähig und -stark zu bleiben, werden weitere Mitarbeiter für die Tegel Projekt GmbH gesucht, um eine tatkräftige Unterstützung der verschiedenen Bereiche sowie Teilprojekte sicherzustellen, da mit Voranschreiten des Projekts auch das Leistungsvolumen stetig wächst. Die Tegel Projekt GmbH sucht nun ein kompetentes Unternehmen als Rahmenvertragspartner für die Personalvermittlung in dem Bereich HR/Office, um die Tegel Projekt GmbH auf Abruf bei der Besetzung von vakanten Stellen zu unterstützen.
Im Einzelnen sind insbesondere folgende Leistungen im Rahmen der Personalvermittlung zu erbringen:
— gemeinsame Abstimmungen bzw. Erörterungen zwischen dem AG und dem AN nach Überreichung eines vom AG erstellten Qualifikationsprofils für die Entwicklung einer Stellenbeschreibung und ggf. eines optimierten Qualifikationsprofils;
— bei Bedarf Erstellung einer medientauglichen Stellenbeschreibung/eines medientauglichen Qualifikationsprofils;
— Kandidatensuche im eigenen Bewerberpool bzw. in Netzwerken. Bei Bedarf und nach Freigabe durch den AG, Veröffentlichung von Stellenanzeigen in relevanten Medien;
— Bewerbermanagement, einschließlich Erstkontakt mit den Bewerbern und Treffen einer Vorauswahl;
— Absage an Bewerber, die als unpassend eingestuft werden;
— Weiterleitung passender Stellenbewerberprofile an den AG;
— ggf. Potentialanalyse/Assessment Methode;
— ggf. Maßnahmen zur Optimierung der Stellenbeschreibung/des Qualifikationsprofil bei geringer Resonanz;
— Begleitung des weiteren Bewerbungsprozesses – insbesondere Organisation eines Vorstellungsgespräches – bis zum Vertragsabschluss;
— Absagen an die abgelehnten Bewerber;
— ggf. Nachbesetzung der Stelle.
Hinweis: Die Ausschreibung erfolgt unter dem Vorbehalt der Verfügbarkeit und Freigabe der entsprechenden Mittel im Haushalt des Landes Berlin.

Verfahren
Informationen zur Rahmenvereinbarung
Die Beschaffung umfasst die Erstellung einer Rahmenvereinbarung
Administrative Informationen
Frühere Veröffentlichungen zu diesem Verfahren: 2019/S 218-535486

Auftragsvergabe

1️⃣
Los-Identifikationsnummer: 1
Datum des Vertragsabschlusses: 2020-05-11 📅
Informationen über Ausschreibungen
Anzahl der eingegangenen Angebote: 3
Name und Anschrift des Auftragnehmers
Name: von Arnim Personalbetreuung GmbH & Co. KG
Postort: Berlin
Land: Deutschland 🇩🇪
Region: Berlin 🏙️
Der Auftragnehmer ist ein KMU ✅
Angaben zum Wert des Auftrags/der Partie (ohne MwSt.)
Geschätzter Gesamtwert des Auftrags/Loses: EUR 1 💰
Gesamtwert des Auftrags/Loses: EUR 1 💰

2️⃣
Los-Identifikationsnummer: 2
Angaben zum Wert des Auftrags/der Partie (ohne MwSt.)
Geschätzter Gesamtwert des Auftrags/Loses: EUR 1 💰
Gesamtwert des Auftrags/Loses: EUR 1 💰

3️⃣
Los-Identifikationsnummer: 3
Informationen über nicht gewährte Zuschüsse
Es sind keine Angebote oder Teilnahmeanträge eingegangen oder alle wurden abgelehnt

4️⃣
Los-Identifikationsnummer: 4
Datum des Vertragsabschlusses: 2020-06-24 📅
Name und Anschrift des Auftragnehmers
Name: Allgeier Experts Pro GmbH
Postort: München
Region: München, Kreisfreie Stadt 🏙️
Angaben zum Wert des Auftrags/der Partie (ohne MwSt.)
Geschätzter Gesamtwert des Auftrags/Loses: EUR 1 💰
Gesamtwert des Auftrags/Loses: EUR 1 💰

5️⃣
Los-Identifikationsnummer: 5
Datum des Vertragsabschlusses: 2020-06-26 📅
Informationen über Ausschreibungen
Anzahl der eingegangenen Angebote: 1
Name und Anschrift des Auftragnehmers
Name: Hays AG
Der Auftragnehmer ist ein KMU
Angaben zum Wert des Auftrags/der Partie (ohne MwSt.)
Geschätzter Gesamtwert des Auftrags/Loses: EUR 1 💰
Gesamtwert des Auftrags/Loses: EUR 1 💰

Ergänzende Informationen
Zusätzliche Informationen

“Das Verfahren wird als Verhandlungsverfahren mit vorgeschaltetem Teilnahmewettbewerb mit Bekanntmachung gemäß § 17 Abs. 1-4 VgV durchgeführt. Der...”

Das Verfahren wird als Verhandlungsverfahren mit vorgeschaltetem Teilnahmewettbewerb mit Bekanntmachung gemäß § 17 Abs. 1-4 VgV durchgeführt.
Der Auftraggeber weist darauf hin, dass allein der Inhalt der vorliegenden EU-weiten Veröffentlichung maßgeblich ist, wenn die Bekanntmachung zusätzlich in weiteren Bekanntmachungsmedien veröffentlicht wird und der Bekanntmachungstext in diesen zusätzlichen Bekanntmachungen nicht vollständig, unrichtig oder verändert wiedergegeben wird. Die enthaltenen Zeitangaben stehen unter dem Vorbehalt der Anpassung und Aktualisierung.
Mit der Vergabestelle kommunizieren und elektronisch einen Teilnahmeantrag (ohne fortgeschrittene / qualifizierte Signatur/Siegel) einreichen können Sie ausschließlich über das Vergabeportal DTVP. Voraussetzung ist eine entsprechende Registrierung Ihres Unternehmens.
Falls Ihr Unternehmen noch nicht beim Vergabeportal DTVP registriert ist, beachten Sie bitte folgende Schritte:
1. Bitte rufen Sie das Vergabeportal unter der Adresse https://www.dtvp.de/Center/ auf.
2. Bitte führen Sie die Registrierung dort unter dem Punkt „Registrierung“ durch. Dabei ist das kostenlose Basispaket für die Beteiligung an diesem Vergabeverfahren ausreichend.
Für den Abschluss der Registrierung und die Aktivierung Ihres Accounts wird Ihnen DTVP aus Sicherheitsgründen eine weitere E-Mail mit Ihren Zugangsdaten zusenden.
3. Bitte aktivieren Sie Ihren Account, indem Sie sich mit diesen Zugangsdaten anmelden.
Wenn Ihr Unternehmen registriert ist, beachten Sie bitte Folgendes:
1. Bitte melden Sie sich mit Ihren Benutzerdaten bei DTVP an.
2. Bitte greifen Sie über DTVP unter der Adresse https://www.dtvp.de/Center/ in der Liste auf die Vergabe „Rahmenverträge für Personalvermittlung“ zu und klicken Sie auf „Jetzt teilnehmen“.
3. Bitte stellen Sie Bewerberfragen – soweit erforderlich – ausschließlich über die Vergabeplattform über den Button „Kommunikation“.
4. Bitte beachten Sie, dass die Teilnahmeanträge ausschließlich über das Bietertool (herunterzuladen unter dem Button „Teilnahmeanträge“/„Angebote“ im Menü) elektronisch
Die genaue Wertangabe gem. V.2.4. ist keine gesetzliche Pflichtangabe und wurde deshalb mit 1,00 EUR je Los angegeben, im Übrigen ist die Angabe insbesondere aus Gründen der Geheimhaltung und Vertraulichkeit sowie mit Blick auf die Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse nicht möglich.
Bekanntmachungs-ID: CXP4YSDDK8X

Verfahren zur Überprüfung
Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren:
“Rechtsvorschriften verwiesen: § 134 GWB Informations- und Wartepflicht, § 135 GWB Unwirksamkeit und § 160 GWB Einleitung, Antrag. Besonders hervorzuheben...”

Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren

Rechtsvorschriften verwiesen: § 134 GWB Informations- und Wartepflicht, § 135 GWB Unwirksamkeit und § 160 GWB Einleitung, Antrag. Besonders hervorzuheben ist dabei:
134 Abs. II GWB: „Ein Vertrag darf erst 15 Kalendertage nach Absendung der Information nach Absatz 1 geschlossen werden. Wird die Information auf elektronischem Weg oder per Fax versendet, verkürzt sich die Frist auf 10 Kalendertage. Die Frist beginnt am Tag nach der Absendung der Information durch den Auftraggeber; auf den Tag des Zugangs beim betroffenen Bieter und Bewerber kommt es nicht an.“
§ 160 GWB:
(1) Die Vergabekammer leitet ein Nachprüfungsverfahren nur auf Antrag ein.
(2) Antragsbefugt ist jedes Unternehmen, das ein Interesse an dem öffentlichen Auftrag oder der Konzession hat und eine Verletzung in seinen Rechten nach § 97 Absatz 6 durch Nichtbeachtung von Vergabevorschriften geltend macht. Dabei ist darzulegen, dass dem Unternehmen durch die behauptete Verletzung der Vergabevorschriften ein Schaden entstanden ist oder zu entstehen droht.
(3) Der Antrag ist unzulässig, soweit:
1) der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 bleibt unberührt,
2) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
3) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
4) mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mittteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.
Satz 1 gilt nicht bei einem Antrag auf Feststellung der Unwirksamkeit des Vertrags nach § 135 Absatz 1 Nummer 2. § 134 Absatz 1 Satz 2 bleibt unberührt.
Es wird hiermit darauf hingewiesen, dass sämtliche vorgenannten Fristen für die Erhebung von vergaberechtlichen Rügen gegenüber dem Auftraggeber und die Fristen für die Wahrung der Zulässigkeit eines Nachprüfungsverfahrens zu beachten sind.
Aufgrund der Zeichenbegrenzung im Bekanntmachungsformular gelten hinsichtlich des genauen Wortlauts der vorbenannten gesetzlichen Regelungen im Übrigen die Verfahrensbedingungen.

Quelle: OJS 2020/S 148-363597 (2020-07-29)

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