Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Es werden max. 7 Bewerber je Los zugelassen.
— Betriebshaftpfilchtversicherung: Max. 20 Punkte je Los nach folgendem Verteilungsmaßstab:
Bei einer Mindestdeckungssumme von mehr als 10,0 Mio. EUR – 20,0 Mio. EUR für Personenschäden je Schadensfall erfolgt eine lineare Punkteverteilung in Form von einem vollen Punkt je eine Mio. EUR Deckungssume über 10,0 Mio. EUR,
— bei Angabe einer Mindestdeckungssumme von mehr als 10,0 Mio. EUR – 20,0 Mio. EUR für alle sonstigen Schäden pro Schadensfall erfolgt eine lineare Punkteverteilung in Form von einem vollen weiteren Punkt je eine Mio. EUR Deckungssumme über 10,0 Mio. EUR,
— Umsatz: Max. 18 Punkte je Los nach folgendem Verteilungsmaßstab:
Bei Angabe eines Umsatzes von mehr als 20,0 Mio. EUR – 200,0 Mio. EUR erfolgt eine lineare Punkteverteilung in Form von einem vollen weiteren Punkt je 10 Mio. EUR angegebenem Umsatz, der den Mindestumsatz übersteigt.
— Berufserfahrungen und Qualifikation der Mitarbeiter und Führungskräfte: Max. 18,5 Punkte je Los nach folgendem Verteilungsmaßstab:
Berufserfahrung je angegebenen Mitarbeiter:
Weniger als 5 Jahre = 0,250 P.
5 Jahre bis weniger als 10 Jahre = 0,500 P.
10 Jahre bis weniger als 15 Jahre = 0,750 P.
15 Jahre und mehr = 1,000 P.
Qualifikation je bewertetem Mitarbeiter:
Es werden max. 3 Mitarbeiter in leitender Ebene (Ing.) mit dem Faktor 1,0 je Mitarbeiter bewertet
Es werden max. 8 Mitarbeiter (Meister/Techniker/Polier) mit dem Faktor 0,75 je Mitarbeiter bewertet
Die Mitarbeiter auf operativer Ebene (Facharbeiter) werden mit dem Faktor 0,5 je Mitarbeiter.
Vom Bewerber sind min. 10 Mitarbeiter je Los anzugeben, jedoch werden insgesamt bis zu 30 Mitarbeiter je Los bewertet, d. h. eine Angabe von weniger als 30 Mitarbeitern führt zu einem Punktabzug im betreffenden Los. Bei Angabe von mehr als 30 Mitarbeitern werden die 30
Besten Mitarbeiter in diesem Sinne für die Wertung ausgewählt und bewertet. Es dürfen vom Bewerber maximal 50 Mitarbeiter je Los angegeben werden. Benennt der Bewerber gleichwohl mehr als 50 Mitarbeiter, werden bei der Wertung nur die an der Rangstelle 1 bis 50 vom
Bewerber angegebenen Mitarbeiter berücksichtigt.
— Projektorganigramm: 10 Punkte je Los für das ein nachvollziehbares und schlüssige Projektorganigramm unter Beachtung der Rahmenbedingungen Cluster/Bauzeit/eingesetzte Mitarbeiter samt Funktion und Qualifikation,
— Technische Ausstattung: Max. 20 Punkte je Los nach folgendem Verteilungsmaßstab:
—— Je Tiefbaukolonne mit mindestens 3 Mitarbeitern 1 Punkt je Tiefbaukolonne, maximal 5 Punkte,
—— Je Asphaltkolonne mit mindestens 5 Mitarbeitern 1 Punkt je Asphaltkolonne, maximal 2 Punkte,
—— Je Bohrkolonne Spülbohrverfahren mit mindestens 2 Mitarbeitern 1 Punkt je Bohrkolonne, maximal 2 Punkte,
—— Je Kabelpflugkolonne mit mindestens 2 Mitarbeitern 1 Punkt je Kabelpflugkolonne, maximal 1 Punkt,
—— Je Kabelverlegekolonne mit mindestens 2 Mitarbeitern 1 Punkt je Kabelverlegekolonne, maximal 5 Punkte,
—— Je Glasfaser-Spleißtrupp inkl. OTDR Messung 1 Punkt je Glasfaser – Spleißtrupp, maximal 4 Punkte,
—— Je Vermessungstrupp zur Dokumentation 1 Punkt je Vermessungstrupp, maximal 1 Punkt.
Bis zu weitere 5 Punkte für das Vorhandensein sonstiger technischer Ausstattung, die für die Erbringung der Leistung besonders geeignet ist. Weitere 5 Punkte für den Nachweis eines Gütesiegels der Gütegemeinschaft Fernemdebau oder RAL oder Dekra oder ein diesen vergleichbares Gütesiegel
— Referenzen: Es sind mind. 3, max. 5 Referenzen anzugeben: Je Los können max. 20 Punkte erreicht werden. Zur Punkteverteilung im Einzelnen siehe Ausschreibunsunterlagen
Ergänzend wird auf die Ausschreibngsunterlagen und die dortigen Ausführungen in der Anlage Eignungswertung verwiesen.