Nicht offenes Verfahren mit Teilnahmewettbewerb zur Vergabe der Lohn- und Gehaltsabrechnung für das CISPA

Helmholtz-Zentrum für Informationssicherheit – CISPA gGmbH

Gegenstand des Vergabeverfahrens ist die Erbringung einer Dienstleistung in Form der Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen.

Deadline

Die Frist für den Eingang der Angebote war 2019-09-23. Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2019-08-21.

Anbieter

Die folgenden Lieferanten werden in Vergabeentscheidungen oder anderen Beschaffungsunterlagen erwähnt:

• prego services GmbH

Wer?

• Helmholtz-Zentrum für Informationssicherheit – CISPA gGmbH

Wie?

• Buchführung › Lohn- und Gehaltsabrechnung

Wo?

• Saarland › Regionalverband Saarbrücken

Geschichte der Beschaffung

Datum	Dokument
2019-08-21	Auftragsbekanntmachung
2019-11-25	Bekanntmachung über vergebene Aufträge

Auftragsbekanntmachung (2019-08-21)
Objekt
Umfang der Beschaffung
Titel: Lohn- und Gehaltsabrechnung
Referenznummer: 43_2019
Kurze Beschreibung:

Gegenstand des Vergabeverfahrens ist die Erbringung einer Dienstleistung in Form der Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen.

Metadaten der Bekanntmachung
Originalsprache: Deutsch 🗣️
Dokumenttyp: Auftragsbekanntmachung
Art des Auftrags: Dienstleistungen
Verordnung: Europäische Union, mit GPA-Beteiligung
Gemeinsames Vokabular für öffentliche Aufträge (CPV)
Code: Lohn- und Gehaltsabrechnung 📦
Ort der Leistung
NUTS-Region: Regionalverband Saarbrücken 🏙️

Verfahren
Verfahrensart: Nicht offenes Verfahren
Angebotsart: Angebot für alle Lose
Vergabekriterien
Wirtschaftlichstes Angebot

Öffentlicher Auftraggeber
Identität
Land: Deutschland 🇩🇪
Art des öffentlichen Auftraggebers: Sonstiges
Name des öffentlichen Auftraggebers: Helmholtz-Zentrum für Informationssicherheit – CISPA gGmbH
Postanschrift: Stuhlsatzenhaus 5
Postleitzahl: 66123
Postort: Saarbrücken
Kontakt
Internetadresse: https://cispa.saarland/de/ 🌏
E-Mail: vergaben@cispa.saarland 📧
Telefon: +49 68130271900 📞
Fax: +49 68130271942 📠
URL der Dokumente: https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXS0YHKYYDX/documents 🌏
URL der Teilnahme: https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXS0YHKYYDX 🌏

Referenz
Daten
Absendedatum: 2019-08-21 📅
Einreichungsfrist: 2019-09-23 📅
Veröffentlichungsdatum: 2019-08-26 📅
Datum des Beginns: 2020-01-01 📅
Datum des Endes: 2020-12-31 📅
Kennungen
Bekanntmachungsnummer: 2019/S 163-400642
ABl. S-Ausgabe: 163
Zusätzliche Informationen

Auswahlmatrix für den Teilnahmewettbewerb Die Prüfung und Bewertung der Teilnahmeanträge erfolgt in den folgenden Schritten: Schritt 1: Prüfung der Teilnahmeanträge auf Einhaltung der formalen Anforderungen, Prüfung der Ausschlusskriterien (Vollständigkeitsprüfung, Inhaltliche Prüfung) Sofern nach Durchführung des Schrittes 1 feststeht, dass mehr als 3 Bewerber, die nicht aufgrund des Vorliegens von Ausschlusskriterien vom Vergabeverfahren auszuschließen sind, formal ordnungsgemäße Teilnahmeanträge abgegeben haben und über die geforderte Eignung verfügen, wird die Auswahl der zur Abgabe eines Angebotes aufzufordernden 3 Bewerber (Höchst- und zugleich auch Mindestzahl) anhand des nachfolgend beschriebenen Schritt 2 erfolgen: Schritt 2: Erfahrung am Markt und Anzahl der Teammitglieder, die TVöD/TV-L -erfahren sind. Die Bewerber geben im Rahmen des Teilnahmewettbewerbs an, wie lange das jeweilige Unternehmen bereits mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Bereich des TVöD`s / TV-L am Markt ist und wie viele Teammitglieder im Unternehmen für Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Bereich des TVöD / TV-L zur Verfügung stehen. Dazu wird den Bewerbern ein Formular über das Cosinex-Bietertool zur Verfügung gestellt. Für Schritt 2 gilt bezüglich der Markterfahrung folgende Wertungsmatrix: Das Unternehmen ist seit mindestens 12 Jahren mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) am Markt — 10 Punkte Das Unternehmen ist weniger als 12, aber mindestens seit 10 Jahren mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) am Markt — 8 Punkte Das Unternehmen ist weniger als 10, aber mindestens seit 8 Jahren mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) am Markt — 5 Punkte Das Unternehmen ist weniger als 8, aber mindestens seit 5 Jahren mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) am Markt — 3 Punkte Das Unternehmen ist seit weniger als 5 Jahren mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) am Markt — 0 Punkte Für Schritt 2 gilt bezüglich der Anzahl der für die TVöD-Abrechnung eingesetzten Mitarbeiter folgende Wertungsmatrix: Das Unternehmen beschäftigt mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) zum Zeitpunkt des Vertragsbeginns insgesamt mindestens 8 Mitarbeiter/innen — 10 Punkte Das Unternehmen beschäftigt mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) zum Zeitpunkt des Vertragsbeginns insgesamt weniger als 8, aber mindestens 6 Mitarbeiter/innen — 8 Punkte Das Unternehmen beschäftigt mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) zum Zeitpunkt des Vertragsbeginns insgesamt weniger als 6, aber mindestens 5 Mitarbeiter/innen — 5 Punkte Das Unternehmen beschäftigt mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) zum Zeitpunkt des Vertragsbeginns insgesamt weniger als 5, aber mindestens 4 Mitarbeiter/innen — 3 Punkte Das Unternehmen beschäftigt mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) zum Zeitpunkt des Vertragsbeginns insgesamt weniger als 4 Mitarbeiter/innen — 0 Punkte Die von den Bewerbern in Schritt 2 erzielten Punkte werden zu einer Gesamtpunktzahl entsprechend addiert. Die Auftraggeberin wird dann unter allen Bewerbern eine Rangfolge anhand der Summe der Bewertungspunkte erstellen, wobei der Bewerber mit der höchsten Punktzahl die Rangfolge anführt. Zur Angebotsabgabe werden, eine ausreichende Anzahl geeigneter Bewerber vorausgesetzt, die 3 Bewerber aufgefordert, die die höchsten Punktzahlen für Schritt 2 erzielt haben. Bei einer identischen Bewertung (Punktgleichheit) entscheidet das Losverfahren, welcher der betroffenen Bewerber zur Angebotsabgabe aufgefordert wird. Gewichtung Bewerberauswahl im Teilnahmewettbewerb: Markterfahrung: 50 % Anzahl Teammitgliedern insgesamt: 50 % Punkte maximal: 20 Punkte maximal gewichtet: 1 000 Bekanntmachungs-ID: CXS0YHKYYDX

Zusätzliche Informationen

Auswahlmatrix für den Teilnahmewettbewerb

Die Prüfung und Bewertung der Teilnahmeanträge erfolgt in den folgenden Schritten:

Schritt 1: Prüfung der Teilnahmeanträge auf Einhaltung der formalen Anforderungen, Prüfung der Ausschlusskriterien (Vollständigkeitsprüfung, Inhaltliche Prüfung)

Sofern nach Durchführung des Schrittes 1 feststeht, dass mehr als 3 Bewerber, die nicht aufgrund des Vorliegens von Ausschlusskriterien vom Vergabeverfahren auszuschließen sind, formal ordnungsgemäße Teilnahmeanträge abgegeben haben und über die geforderte Eignung verfügen, wird die Auswahl der zur Abgabe eines Angebotes aufzufordernden 3 Bewerber (Höchst- und zugleich auch Mindestzahl) anhand des nachfolgend beschriebenen Schritt 2 erfolgen:

Schritt 2: Erfahrung am Markt und Anzahl der Teammitglieder, die TVöD/TV-L -erfahren sind.

Die Bewerber geben im Rahmen des Teilnahmewettbewerbs an, wie lange das jeweilige Unternehmen bereits mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Bereich des TVöD`s / TV-L am Markt ist und wie viele Teammitglieder im Unternehmen für Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Bereich des TVöD / TV-L zur Verfügung stehen. Dazu wird den Bewerbern ein Formular über das Cosinex-Bietertool zur Verfügung gestellt.

Für Schritt 2 gilt bezüglich der Markterfahrung folgende Wertungsmatrix:

Das Unternehmen ist seit mindestens 12 Jahren mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) am Markt

— 10 Punkte

Das Unternehmen ist weniger als 12, aber mindestens seit 10 Jahren mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) am Markt

— 8 Punkte

Das Unternehmen ist weniger als 10, aber mindestens seit 8 Jahren mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) am Markt

— 5 Punkte

Das Unternehmen ist weniger als 8, aber mindestens seit 5 Jahren mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) am Markt

— 3 Punkte

Das Unternehmen ist seit weniger als 5 Jahren mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) am Markt

— 0 Punkte

Für Schritt 2 gilt bezüglich der Anzahl der für die TVöD-Abrechnung eingesetzten Mitarbeiter folgende Wertungsmatrix:

Das Unternehmen beschäftigt mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) zum Zeitpunkt des Vertragsbeginns insgesamt mindestens 8 Mitarbeiter/innen

— 10 Punkte

Das Unternehmen beschäftigt mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) zum Zeitpunkt des Vertragsbeginns insgesamt weniger als 8, aber mindestens 6 Mitarbeiter/innen

— 8 Punkte

Das Unternehmen beschäftigt mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) zum Zeitpunkt des Vertragsbeginns insgesamt weniger als 6, aber mindestens 5 Mitarbeiter/innen

— 5 Punkte

Das Unternehmen beschäftigt mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) zum Zeitpunkt des Vertragsbeginns insgesamt weniger als 5, aber mindestens 4 Mitarbeiter/innen

— 3 Punkte

Das Unternehmen beschäftigt mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) zum Zeitpunkt des Vertragsbeginns insgesamt weniger als 4 Mitarbeiter/innen

— 0 Punkte

Die von den Bewerbern in Schritt 2 erzielten Punkte werden zu einer Gesamtpunktzahl entsprechend addiert. Die Auftraggeberin wird dann unter allen Bewerbern eine Rangfolge anhand der Summe der Bewertungspunkte erstellen, wobei der Bewerber mit der höchsten Punktzahl die Rangfolge anführt. Zur Angebotsabgabe werden, eine ausreichende Anzahl geeigneter Bewerber vorausgesetzt, die 3 Bewerber aufgefordert, die die höchsten Punktzahlen für Schritt 2 erzielt haben. Bei einer identischen Bewertung (Punktgleichheit) entscheidet das Losverfahren, welcher der betroffenen Bewerber zur Angebotsabgabe aufgefordert wird.

Gewichtung Bewerberauswahl im Teilnahmewettbewerb: Markterfahrung: 50 %

Anzahl Teammitgliedern insgesamt: 50 %

Punkte maximal: 20

Punkte maximal gewichtet: 1 000

Bekanntmachungs-ID: CXS0YHKYYDX

Objekt
Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:

Gegenstand des Vergabeverfahrens ist die Erbringung einer Dienstleistung in Form der Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, überwiegend nach TVöD. Auf die Informationen in den Vergabeunterlagen wird entsprechend verwiesen.

Beschreibung der Verlängerungen:

Die Laufzeit des Dienstleistungsvertrages beginnt am 1.1.2020 und endet am 31.12.2020. Der AG kann den Vertrag einseitig zweimal um jeweils ein Vertragsjahr verlängern. Die Inanspruchnahme der Verlängerungsoption ist jeweils bis zum 1. Oktober eines jeden Jahres in Textform zu erklären. Die maximale Vertragslaufzeit ist damit auf 3 Jahre und den 31.12.2022 beschränkt.

Beschreibung der Optionen:

Die Laufzeit des Dienstleistungsvertrages beginnt am 1.1.2020 und endet am 31.12.2020.

Der AG kann den Vertrag einseitig zweimal um jeweils ein Vertragsjahr verlängern. Die Inanspruchnahme der Verlängerungsoption ist jeweils bis zum 1. Oktober eines jeden Jahres in Textform zu erklären. Die maximale Vertragslaufzeit ist damit auf 3 Jahre und den 31.12.2022 beschränkt.

Ort der Leistung
Hauptstandort oder Erfüllungsort:

Helmholtz-Zentrum für Informationssicherheit – CISPA gGmbH

Stuhlsatzenhaus 5

66123 Saarbrücken

Rechtliche, wirtschaftliche, finanzielle und technische Informationen
Bedingungen für die Teilnahme
Befähigung zur Berufsausübung:

Der Bieter hat das Formular „Eigenerklärung zur Eignung“ oder alternativ die Einheitliche Europäische Eigeneklärung ebenso vollständig auszufüllen und dem Teilnahmeantrag beizufügen wie das Formular „Unternehmensprofil“ und das Formular „Zusätzliche Eingungsnachweise im Rahmen des Teilnahmewettbewerbs“.

Zusätzlich hat der Bieter im Rahmen der Eignung die Anhänge 1, 2 und 3 der Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung vollständig (elektronisch) auszufüllen und dem Teilnahmeantrag beizufügen.

Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit:

Zusätzlich hat der Bieter im Rahmen der Eignung die Anhänge 1, 2 und 3 der Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung vollständig (elektronisch) auszufüllen und dem Teilnahmeantrag beizufügen.

Technische und berufliche Fähigkeiten:

Zusätzlich hat der Bieter im Rahmen der Eignung die Anhänge 1, 2 und 3 der Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung vollständig (elektronisch) auszufüllen und dem Teilnahmeantrag beizufügen.

Verfahren
Rechtsgrundlage: 32014L0024
Voraussichtliche Anzahl von Bewerbern: 3
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern:

Gemäß § 160 Abs. 3 Satz 1 des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB) ist ein Nachprüfungsantrag unzulässig, soweit:

— der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Abs. 2 GWB bleibt unberührt,

— Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,

— Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,

— mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind. Satz 1 gilt nicht bei einem Antrag auf Feststellung der Unwirksamkeit des Vertrags nach§ 135 Abs. 1 Nr. 2 GWB. § 134 Abs. 1 Satz 2 GWB bleibt unberührt.

Gemäß § 134 Abs. 1 GWB haben öffentliche Auftraggeber die Bieter, deren Angebote nicht berücksichtigt werden sollen, über den Namen des Unternehmens, dessen Angebot angenommen werden soll, über die Gründe der vorgesehenen Nichtberücksichtigung ihres Angebots und über den frühesten Zeitpunkt des Vertragsschlusses unverzüglich in Textform zu informieren. Dies gilt auch für Bewerber, denen keine Information über die Ablehnung ihrer Bewerbung zur Verfügung gestellt wurde, bevor die Mitteilung über die Zuschlagsentscheidung an die betroffenen Bieter ergangen ist.

Gemäß § 134 Abs. 2 GWB darf ein Vertrag erst 10 Kalendertage nach Absendung (per Telefax, E-Mail oder elektronisch über das E-Vergabe-Portal) der Information nach 134 Abs. 1 GWB geschlossen werden. Die Frist beginnt am Tag nach der Absendung der Information durch den Auftraggeber; auf den Tag des Zugangs beim betroffenen Bieter und Bewerber kommt es nicht an.

Zeitpunkt des Eingangs der Angebote: 10:00
Datum der Absendung der Aufforderungen: 2019-09-24 📅
Sprachen, in denen Angebote oder Teilnahmeanträge eingereicht werden können: Deutsch 🗣️

Öffentlicher Auftraggeber
Identität
Andere Art des öffentlichen Auftraggebers: Öffentlicher Auftraggeber gemäß § 99 Nr. 2 lit. a GWB
Kontakt
Kontaktperson: Abteilung Beschaffungen/Vergabestelle
Adresse des Käuferprofils: https://cispa.saarland/de/about/organization/procurement/ 🌏
Dokumente URL: https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXS0YHKYYDX/documents 🌏

Referenz
Zusätzliche Informationen

Auswahlmatrix für den Teilnahmewettbewerb

Die Prüfung und Bewertung der Teilnahmeanträge erfolgt in den folgenden Schritten:

Schritt 1: Prüfung der Teilnahmeanträge auf Einhaltung der formalen Anforderungen, Prüfung der Ausschlusskriterien (Vollständigkeitsprüfung, Inhaltliche Prüfung)

Sofern nach Durchführung des Schrittes 1 feststeht, dass mehr als 3 Bewerber, die nicht aufgrund des Vorliegens von Ausschlusskriterien vom Vergabeverfahren auszuschließen sind, formal ordnungsgemäße Teilnahmeanträge abgegeben haben und über die geforderte Eignung verfügen, wird die Auswahl der zur Abgabe eines Angebotes aufzufordernden 3 Bewerber (Höchst- und zugleich auch Mindestzahl) anhand des nachfolgend beschriebenen Schritt 2 erfolgen:

Schritt 2: Erfahrung am Markt und Anzahl der Teammitglieder, die TVöD/TV-L -erfahren sind.

Die Bewerber geben im Rahmen des Teilnahmewettbewerbs an, wie lange das jeweilige Unternehmen bereits mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Bereich des TVöD`s / TV-L am Markt ist und wie viele Teammitglieder im Unternehmen für Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Bereich des TVöD / TV-L zur Verfügung stehen. Dazu wird den Bewerbern ein Formular über das Cosinex-Bietertool zur Verfügung gestellt.

Für Schritt 2 gilt bezüglich der Markterfahrung folgende Wertungsmatrix:

Das Unternehmen ist seit mindestens 12 Jahren mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) am Markt

— 10 Punkte

Das Unternehmen ist weniger als 12, aber mindestens seit 10 Jahren mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) am Markt

— 8 Punkte

Das Unternehmen ist weniger als 10, aber mindestens seit 8 Jahren mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) am Markt

— 5 Punkte

Das Unternehmen ist weniger als 8, aber mindestens seit 5 Jahren mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) am Markt

— 3 Punkte

Das Unternehmen ist seit weniger als 5 Jahren mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) am Markt

— 0 Punkte

Für Schritt 2 gilt bezüglich der Anzahl der für die TVöD-Abrechnung eingesetzten Mitarbeiter folgende Wertungsmatrix:

Das Unternehmen beschäftigt mit der laufenden Lohnabrechnung im Öffentlichen Dienst (TVöD / TV-L) zum Zeitpunkt des Vertragsbeginns insgesamt…

… mindestens 8 Mitarbeiter/innen

… weniger als 8, aber mindestens 6 Mitarbeiter/innen

… weniger als 6, aber mindestens 5 Mitarbeiter/innen

… weniger als 5, aber mindestens 4 Mitarbeiter/innen

… weniger als 4 Mitarbeiter/innen

Die von den Bewerbern in Schritt 2 erzielten Punkte werden zu einer Gesamtpunktzahl entsprechend addiert. Die Auftraggeberin wird dann unter allen Bewerbern eine Rangfolge anhand der Summe der Bewertungspunkte erstellen, wobei der Bewerber mit der höchsten Punktzahl die Rangfolge anführt. Zur Angebotsabgabe werden, eine ausreichende Anzahl geeigneter Bewerber vorausgesetzt, die 3 Bewerber aufgefordert, die die höchsten Punktzahlen für Schritt 2 erzielt haben. Bei einer identischen Bewertung (Punktgleichheit) entscheidet das Losverfahren, welcher der betroffenen Bewerber zur Angebotsabgabe aufgefordert wird.

Gewichtung Bewerberauswahl im Teilnahmewettbewerb: Markterfahrung: 50 %

Anzahl Teammitgliedern insgesamt: 50 %

Punkte maximal: 20

Punkte maximal gewichtet: 1 000

Bekanntmachungs-ID: CXS0YHKYYDX

Ergänzende Informationen
Körper überprüfen
Name: Die Vergabekammer des Bundes beim Bundeskartellamt
Postanschrift: Villemombler Straße 76
Postort: Bonn
Postleitzahl: 53123
Land: Deutschland 🇩🇪
Telefon: +49 2289499-0 📞
E-Mail: vk@bundeskartellamt.bund.de 📧
Fax: +49 2289499-163 📠
Internetadresse: https://www.bundeskartellamt.de/SharedDocs/Kontaktdaten/DE/Vergabekammern.html 🌏
Informationen zu Fristen für Nachprüfungsverfahren:

Gemäß § 160 Abs. 3 Satz 1 des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB) ist ein Nachprüfungsantrag unzulässig, soweit:

Quelle: OJS 2019/S 163-400642 (2019-08-21)

Bekanntmachung über vergebene Aufträge (2019-11-25)
Objekt
Umfang der Beschaffung
Gesamtwert des Auftrags: 254625.72 EUR 💰
Metadaten der Bekanntmachung
Dokumenttyp: Bekanntmachung über vergebene Aufträge

Verfahren
Angebotsart: Entfällt

Referenz
Daten
Absendedatum: 2019-11-25 📅
Veröffentlichungsdatum: 2019-11-26 📅
Kennungen
Bekanntmachungsnummer: 2019/S 228-560250
Verweist auf Bekanntmachung: 2019/S 163-400642
ABl. S-Ausgabe: 228
Zusätzliche Informationen
Bekanntmachungs-ID: CXS0YHKYY6J

Verfahren
Vergabekriterien
Qualitätskriterium (Bezeichnung): Preis
Qualitätskriterium (Gewichtung): 50
Qualitätskriterium (Bezeichnung): Erfahrung und Organisation des mit der Ausführung des Auftrags betrauten Personals (wertende Präsentation)
Preis (Gewichtung): 50.00

Auftragsvergabe
Datum des Vertragsabschlusses: 2019-11-25 📅
Name: Prego services GmbH
Postanschrift: Neugrabenweg 4
Postort: Saarbrücken
Postleitzahl: 66123
Land: Deutschland 🇩🇪
Telefon: +49 681959431260 📞
E-Mail: vertrieb@prego-services.de 📧
Land: Regionalverband Saarbrücken 🏙️
Gesamtwert des Auftrags: 254625.72 EUR 💰
Informationen über Ausschreibungen
Anzahl der eingegangenen Angebote: 2

Ergänzende Informationen
Körper überprüfen
Informationen zu Fristen für Nachprüfungsverfahren:

— mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind. Satz 1 gilt nicht bei einem Antrag auf Feststellung der Unwirksamkeit des Vertrags nach § 135 Abs. 1 Nr. 2 GWB. § 134 Abs. 1 Satz 2 GWB bleibt unberührt.

Gemäß § 134 Abs. 1 GWB haben öffentliche Auftraggeber die Bieter, deren Angebote nicht berücksichtigt werden sollen, über den Namen des Unternehmens, dessen Angebot angenommen werden soll, über die Gründe der vorgesehenen Nichtberücksichtigung ihres Angebots und über den frühesten Zeit-punkt des Vertragsschlusses unverzüglich in Textform zu informieren. Dies gilt auch für Bewerber, denen keine Information über die Ablehnung ihrer Bewerbung zur Verfügung gestellt wurde, bevor die Mitteilung über die Zuschlagsentscheidung an die betroffenen Bieter ergangen ist.

Gemäß § 134 Abs. 2 GWB darf ein Vertrag erst 10 Kalendertage nach Absendung (per Telefax, E-Mail oder elektronisch über das E-Vergabe-Portal) der Information nach 134 Abs. 1 GWB geschlossen wer-den. Die Frist beginnt am Tag nach der Absendung der Information durch den Auftraggeber; auf den Tag des Zugangs beim betroffenen Bieter und Bewerber kommt es nicht an.

Quelle: OJS 2019/S 228-560250 (2019-11-25)

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