Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
— Angabe von einer geeigneten Referenz über in den letzten 5 Jahren erbrachte Leistungen (Punkt 3.6 des Angebotsvordrucks). Die Referenz muss vergleichbar hinsichtlich des hier ausgeschriebenen Leistungsgegenstandes (BMC IT Servicemanagement) sein. Aus der Referenzangabe muss hervorgehen, dass der Bieter über ausreichend Erfahrungen im Bereich des BMC Remedy IT Servicemanagement verfügt. Die Referenz wird anhand der Kontaktdaten überprüft. Wird die Referenz durch die Präqualifizierungsangaben abgegeben, so ist die geeignete Referenz hier konkret zu benennen. Leistungen, welche für Unternehmen erbracht wurden, die mit dem Bieter konzernmäßig oder sonst wirtschaftlich verbunden sind, können nicht als Referenzauftrag akzeptiert werden, da es sich um Aufträge für wirtschaftlich unabhängige Dritte handeln muss,
— Eigenerklärung über die durchschnittliche Anzahl der beim Bieter in den letzten 3 Jahren Beschäftigten, die über Erfahrungen im Bereich Pflege der Software BMC Remedy IT Servicemanagement verfügen (Punkt 3.7 des Angebotsvordrucks). Die jahresdurchschnittliche Anzahl dieser Beschäftigten muss mindestens 4 betragen haben,
— Sofern die Bildung einer Bietergemeinschaft beabsichtigt ist, ist die Eigenerklärung nach Punkt 10 der Bewerbungsbedingungen vorzulegen (Punkt 3.8 des Angebotsvordrucks). Alle Mitglieder der Bietergemeinschaft haben dem Angebot zudem die hier genannten Unterlagen beizufügen. Dabei können die Mindestanforderungen gemeinsam erfüllt werden,
— Eigenerklärung über den Einsatz eines Unterauftragnehmers (Punkt 4 des Angebotsvordrucks),
— Nachweis, dass eine BMC Partnerschaft im Bereich Remedy IT Servicemanagement Suite besteht. Ein schriftlicher Nachweis ist durch den Bieter von BMC einzuholen. Entgegen Ziffer 2.1 der Bewerbungsbedingungen kann dieser Nachweis sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache eingereicht werden,
— Eigenerklärungen über Namen, fachliche Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung auf den Vordrucken für die Angaben zur Mitarbeiterqualifikation (Mitarbeiterprofile) einschließlich entsprechender Nachweise für 2 zur Leistungserbringung eingesetzte Mitarbeiter. Aus den Mitarbeiterprofilen muss hervorgehen, dass die für die Leistungserbringung vorgesehenen Mitarbeiter die Qualifikationsanforderungen aus Ziffer 6.1 der Leistungsbeschreibung erfüllen. Die Qualifikation und die Berufserfahrung der Mitarbeiter werden entsprechend der Bewertungsmatrix bewertet. Den beiden vollständig ausgefüllten Mitarbeiterprofilen sind jeweils folgende Nachweise beizufügen:
—— Kopie des Abschlusszeugnisses:
Des erfolgreich abgeschlossenen, einschlägigen (mindestens Bachelor-)Studiums (Hochschule, Fachhochschule oder Berufsakademie) im Bereich der Informationstechnologie
oder
Der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung im Bereich der Informationstechnologie
—— Kopien von Zertifikaten, sofern folgende Fortbildungen erfolgreich abgeschlossen wurden:
——— ITIL-Foundation Zertifizierung (Grundlagenlevel) oder Prince 2,
——— Remedy AR System Administering,
——— Remedy AR System Basic Development,
——— Remedy AR System Fundamentals of Performance Tuning for Administrators,
——— Remedy Service Desk und Change Management Certification,
——— Atrium CMDB Administering,
——— Atrium CMDB Fundamentals,
——— Atrium CMDB Advanced Training,
——— Atrium CMDB for Configuration Managers.
Für alle aufgezählten Zertifikate gilt:
Entgegen Ziffer 2.1 der Bewerbungsbedingungen kann das jeweilige Zertifikat sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache eingereicht werden.
Andere Zertifikate werden nicht anerkannt, es sei denn, der Bieter erbringt unaufgefordert den Nachweis, dass eine andere Zertifizierung im Hinblick auf den fachlichen Inhalt mindestens gleichwertig mit einer der genannten Zertifizierungen ist.