Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Die Bewertung der Kriterien zur Bewerberauswahl erfolgt unter Berücksichtigung nachfolgender Gewichtung der Kriterien und Punktewertung für die Einzelkriterien.
Die Wertung schließt mit der Bildung einer Rangfolge ab. Die Bewerber mit der höchsten Punktzahl werden zum Verhandlungsverfahren eingeladen. Bei ausreichend eingegangenen und qualifizierten Bewerbungen werden mindestens 3 höchstens 5 Bewerber eingeladen, die die höchste Punktzahl erreicht haben.
Maximal können 500 Punkte erreicht werden.
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit 20 %, 100 Punkte:
Verhältnis branchenspezifischer Jahresumsatz (=Umsatz aus Prüfungsleistungen in der Wohnungswirtschaft) zu allgemeiner Jahresumsatz 2015-2017 im Durchschnitt 8 %, max. 40 Punkte:
0-5 % 0 Punkte, >5-10 % 10 Punkte, >10-25 % 20 Punkte, >25-50 % 30 Punkte, > 50 % 40 Punkte
Anzahl der Prüfmandate im Bereich der Wohnungswirtschaft 2015 - 2017 im Durchschnitt 12 %, max. 60 Punkte:
0-10 5 Punkte, 11-20 15 Punkte, 21-40 30 Punkte, 41-60 45 Punkte, 61 und mehr 60 Punkte
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit - Referenzen 50 %, 250 Punkte:
10 Referenzen, die mit der ausgeschriebenen Leistung vergleichbar sind (Prüfungsleistungen in der Wohnungswirtschaft).
Davon 6 Referenzen vom Bewerber und 4 Referenzen vom Prüfungsleiter.
Referenz 1 bis 10 jeweils 5 %, 25 Punkte:
— Anzahl geprüfter Wohneinheiten 2 %, max. 10 Punkte:
Weniger als 1000 0 Punkte, 1001 bis 5000 2,5 Punkte, 5001 bis 10000 5 Punkte, 10001 bis 15000 7,5 Punkte, mehr als 15000 10 Punkte
— Leistungsumfang 3 %, max. 15 Punkte:
Prüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen nach § 316 ff. HGB 10 Punkte, Prüfung nach § 53 HGrG 2,5 Punkte, Prüfung nach § 16 MaBV 2,5 Punkte
Es werden nur Referenzen gewertet mit abgeschlossenen Prüfungsleistungen ab dem Geschäftsjahr 2014; keine Wertung, wenn das Mandat mit Leistungen für das Geschäftsjahr 2013 geendet hat.
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit - Büro/Personal 30 %, 150 Punkte:
— Durchschnittlich jährlich Beschäftigte, deutschlandweit, 2015-2017 8 %, max. 40 Punkte:
0-15 MA 0 Punkte, 16-50 MA 10 Punkte, 51-100 MA 20 Punkte, 101 bis 200 MA 30 Punkte, mehr als 200 MA 40 Punkte
— Projektteam/Organigramm 2 %, 10 Punkte,
— Projekt-/Prüfungsteam 20 %, max. 100 Punkte:
Nennung Prüfungsleiter 20 Punkte, Nennung Funktion Prüfungsleiter 5 Punkte, wenn Prüfungsleiter Wirtschaftsprüfer 25 Punkte, Nennung Funktion weiterer Teammitglieder 5 Punkte
Mittelwert Berufserfahrung Projektteam, 0 bis 2 Jahre 5 Punkte, mehr als 2 bis 5 Jahre 15 Punkte, mehr als 5 Jahre 20 Punkte
Teamgröße, weniger als 2 MA 0 Punkte, 2 MA 10 Punkte, 3 oder 4 MA 25 Punkte, mehr als 4 MA 10 Punkte
Siehe auch Matrix Wertungskriterien/Auswahlkriterien in den Vergabeunterlagen.