Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Angaben zur technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit, § 46 VgV (Formular-Ziffer IX „Eigenerklärungen zur Eignung EU – BMBF“)
Zu 1.: Erklärung zur Anzahl der zum Zeitpunkt der Angebotseinreichung fest angestellten Mitarbeiter/innen, die im projektrelevanten Umfeld tätig sind, sowie zur Anzahl der zum Zeitpunkt der Angebotseinreichung fest angestellten Mitarbeiter/innen, die für das Projekt zur Verfügung stehen.
Zu 2.: Referenzen
Ausführliche Darstellung von Referenzen des Bieters über die Durchführung vergleichbarer Aufgaben in den letzten 3 Jahren (maßgeblich für die Berechnung ist der Tag, an dem die Angebotsfrist endet).
Die entsprechenden Darstellungen müssen eine hinreichend ausführliche Beschreibung des Auftragsinhalts und des zeitlichen Auftragsumfangs in Personentagen enthalten. Anzugeben sind zudem Adresse und Telefonnummer des Ansprechpartners bei dem jeweiligen Auftraggeber der als Referenz genannten Aufträge sowie die Rolle, die der Leistungserbringer in dem jeweiligen Auftrag eingenommen hat.
Durch die Referenzen sollen folgende Gesichtspunkte nachgewiesen sein:
— Umfassende IT-Kenntnisse im Online-Bereich, insbesondere Erfahrung mit moderner Gestaltung und Betrieb einer Webseite,
— Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen mit Content-Management-Systemen,
— Umfassende journalistische Expertise im Bereich Wissenschaftsjournalismus,
— Grundverständnis zur BMBF-Forschungsförderung,
— Ausreichende Kenntnisse des Wissenschafts- und Hochschulbereiches.
Ein Referenzauftrag kann mehrere der geforderten Gesichtspunkte abdecken. Es sind jedoch insgesamt mindestens 2 verschiedene Referenzaufträge zu benennen.
Hinweise:
Die Vorlage von Unternehmensreferenzen des Unterauftragnehmers ist zulässig, aber nicht zwingend erforderlich. Hinsichtlich einer möglichen Eignungsleihe ist Ziffer 2.7 zu beachten.
Zu 3.: Verantwortliche bzw. leitende Mitarbeiter/innen
Für die vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen müssen folgende Qualifikationen anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/innen nachgewiesen werden, wobei für jede der im Folgenden genannten Qualifikationen Referenzen vorzulegen sind:
— Mindestens ein/e Mitarbeiter/in verfügt über Fachwissen und Qualifikationen im IT-Bereich und Erfahrung bei der Gestaltung und des Betriebes eines Webportales. Dies soll durch entsprechende Studienabschlüsse in einschlägigen fachrelevanten Bereichen nachgewiesen werden. Weiterhin muss eine mindestens einjährige Berufserfahrung in dem Bereich vorhanden sein,
— Mindestens ein/e Mitarbeiter/in hat wissenschaftsjournalistische Kenntnisse, die durch Studienabschlüsse aus fachrelevanten Bereichen nachgewiesen werden und durch mindestens einjährige Berufserfahrung gefestigt sind,
— Mindestens ein/e Mitarbeiter/in verfügt über Kenntnisse im hochschul-/wissenschaftspolitischen Bereich. Dies ist durch eine mindestens einjährige ent-sprechende Berufserfahrung nachzuweisen.
Zu 4.: Sonstige Mitarbeiter/innen
Für das Mitarbeiterteam müssen folgende Qualifikationen anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/innen nachgewiesen wer-den, wobei für jede der im Folgenden genannten Qualifikationen Referenzen vorzulegen sind:
— Mindestens ein/e Mitarbeiter/in verfügt über Fachwissen und Qualifikationen im IT-Bereich und Erfahrung bei der Gestaltung und des Betriebes eines Webportales. Dies soll durch entsprechende Berufsabschlüsse oder durch Immatrikulation in einschlägigen fachrelevanten Studienfächern nachgewiesen werden.
Hinweis zu 2. bis 4.: Für die Beurteilung der technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit einer Bietergemeinschaft wird die Bietergemeinschaft als Ganzes beurteilt. Es ist ausreichend, wenn mindestens ein Mitglied der Bietergemeinschaft die geforderten Erklärungen und Nachweise erbringt, soweit sich aus den Festlegungen zu 2. bis 4. nichts anderes ergibt.