Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Eignungskriterien gemäß Auftragsunterlagen.
Ergänzend zu 4.3.1 des Bewerberbogens:
Es sind geeignete Referenzen über vom Bewerber in den letzten 5 Jahren (vom 1.1.2014 bis heute) fertiggestellte, erbrachte Dienstleistungen aufzulisten.
Hierzu ist jeweils die Anlage „Liste geeigneter Referenzen“ zu verwenden.
Die Auflistung ist auf Projekte zu beschränken, deren Planungs- oder Beratungsanforderungen mit denen der zu vergebenden Planungs- oder Beratungsleistung vergleichbar sind.
Es werden gemäß § 46 Abs. 3 Nr. 1 VgV nur die geforderten Angaben berücksichtigt:
— Beschreibung (Aufgabe und Umfang der Leistung, Vertragsverhältnis),
— Beträge (Wert der erbrachten Leistung),
— Daten (Erbringungszeitraum).
— Empfänger (unter Angabe, ob es sich um einen öffentlichen oder privaten Empfänger handelt und Kontaktdaten des Ansprechpartners)
Es sind 3 Referenzen vorzulegen. Werden mehr als 3 Referenzen vorgelegt, werden nur die ersten 3 berücksichtigt. Hierfür sind die Anlagen „Liste geeigneter Referenzen“ auf der Vergabeplattform zu verwenden!
Die 3 Referenzen sollen Folgendes beinhalten:
Referenz 1: Objektplanung Ingenieurbauwerke – Brücke (30 %)
— Das Unterkriterium „Straßenbrücke über eine Wasserschifffahrtsstraße“ wird mit 1/3 gewichtet.
Referenz 2: Fachplanung Tragwerksplanung – Brücke (20 %)
Referenz 3: örtliche Bauüberwachung und Bauoberleitung (20 %)
— Das Unterkriterium „Straßenbrücke über einen Fluss“ wird mit 1/3 gewichtet.
Ergänzend zu 4.3.2 des Bewerberbogens:
Es sind die technischen Fachkräfte oder technischen Stellen im Bewerberbogen zu benennen.
Hinweis: Im Kriterium „technische Fachkräfte oder technische Stellen“ wird eine Mindestzahl von 15 Personen gefordert. Wird die Mindestzahl nicht erreicht, erfolgt eine lineare Abstufung bei der Bewertung.
Ergänzend zu 4.3.4 des Bewerberbogens:
Es sind die Studien- und Ausbildungsnachweise der vorgesehenen Projektleitung, der Führungskräfte für Planung und Bauleitung, sowie deren Vertreter, vorzulegen.
Ergänzend zu 4.3.5 des Bewerberbogens:
Eine Erklärung des Bewerbers über das jährliche Mittel der in den letzten 3 Jahren Beschäftigten (Ingenieure, Techniker, technische Zeichner, sonstige Mitarbeiter) und die Anzahl der Führungskräfte des/r Bewerbers/Bewerbergemeinschaft gegliedert nach Berufsgruppen wird gefordert. Praktikanten werden nicht gewertet.
Hinweis: Im Kriterium „Beschäftigte und Führungskräfte, jährliches Mittel“ werden im Durchschnitt mindestens 30 Personen gefordert. Wird die Mindestzahl nicht erreicht, erfolgt eine lineare Abstufung bei der Bewertung.