Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Die Auswahl der Bewerber der 1. Stufe erfolgt nach folgenden Kriterien in der Bekanntmachung und im Bewerbungsbogen (Bwb) mit Anlagen (Referenzen,....).
Die Bewertung der Kriterien zur Bewerberauswahl erfolgt unter Berücksichtigung nachfolgender Gewichtung der Kriterien und Punktewertung für die Einzelkriterien.
Die Wertung schließt mit der Bildung einer Rangfolge ab. Die Bewerber mit der höchsten Punktzahl werden zum Verhandlungsverfahren eingeladen. Bei ausreichend eingegangenen und qualifizierten Bewerbungen werden mindestens 4 Bewerber eingeladen, die die höchste Punktzahl erreicht haben.
Sind mehr als 4 Bewerber nach der Wertung der Punktestands gleich geeignet, und ist die Zahl der geeigneten Bewerber zu hoch kommt es zum Losentscheid.
I) durchschnittlicher Umsatz vergleichbarer Leistungen der letzten 3 Jahre – Gewichtung 8 %
< 200 000 EUR: 1 Punkt
200 000 – 400 000 EUR: 2 Punkte
> 400 000 – 600 000 EUR: 3 Punkte
> 600 000 EUR: 4 Punkte
II) technische und berufliche Leistungsfähigkeit – Referenzen – Gewichtung 3 x 23 %.
II.1 Aufgabenstellung:
Honorarzone II und höher: 2 Punkte
Gebäude in Massivbau (Wände, Scheiben): 1 Punkt
Büroeigene Ausführung der Planungsleistung: 1 Punkt
II.2 Leistungsphasen:
Leistungsphase 2: 0,5 Punkte
Leistungsphase 3: 0,5 Punkte
Leistungsphase 4: 0,5 Punkte
Leistungsphase 5: 0,5 Punkte
Leistungsphase 6: 0,5 Punkte
Leistungsphase 7: 0,5 Punkte
Leistungsphase 8: 0,5 Punkte
Leistungsphase 9: 0,5 Punkte
II.3 Die Brutto-Grundfläche (BGF)
Weniger als 3 000 m: 1 Punkt
> 3 000 m - 6 000 m: 2 Punkte
> 6 000 m - 9 000 m: 3 Punkte
Mehr als 9 000 m: 4 Punkte
III. technische und berufliche Leistungsfähigkeit – Büro/Personal – Gewichtung 23 %
III.1 Durchschnittliche Anzahl der jährlich Beschäftigten der letzten 3 abgeschlossenen Kalenderjahre
1-3 Mitarbeiter: 1 Punkt
4-6 Mitarbeiter: 2 Punkte
7-9 Mitarbeiter: 3 Punkte
Mehr als 9 Mitarbeiter: 4 Punkte
III.2 Durchschnittliche Anzahl der Dipl.-Ing., Techniker, Meister oder vergleichbare Ausbildung
§53 Anlagengruppe 1
1-3 Mitarbeiter: 0,5 Punkt
4-6 Mitarbeiter: 1,0 Punkte
Mehr als 6 Mitarbeiter: 1,5 Punkte
Durchschnittliche Anzahl der Dipl.-Ing., Techniker, Meister oder vergleichbare Ausbildung
§53 Anlagengruppe 2
1-3 Mitarbeiter: 0,5 Punkt
4-6 Mitarbeiter: 1,0 Punkte
Mehr als 6 Mitarbeiter: 1,5 Punkte
Durchschnittliche Anzahl der Dipl.-Ing., Techniker, Meister oder vergleichbare Ausbildung
§53 Anlagengruppe 3
1-3 Mitarbeiter: 0,5 Punkt
4-6 Mitarbeiter: 1,0 Punkte
Mehr als 6 Mitarbeiter: 1,5 Punkte
III.3 Maßnahmen zur Qualitätssicherung
Zertifikate von Kammern oder Fortbildung von MA: 2 Punkte
Einschlägige zusätzliche Zertifizierung des Büros: 1,5 Punkte