Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Zahl von Bewerbern:
Die Auswahl der Bewerber der 1. Stufe erfolgt nach den Kriterien in der Bekanntmachung und im Bewerbungsbogen (Bwb) mit Anlagen (Referenzen, …).
Die Bewertung der Kriterien zur Bewerberauswahl erfolgt unter Berücksichtigung nachfolgender Gewichtung der Kriterien und Punktewertung für die Einzelkriterien.
Die Wertung schließt mit der Bildung einer Rangfolge ab. Die Bewerber mit der höchsten Punktzahl werden zum Verhandlungsverfahren eingeladen. Bei ausreichend eingegangenen und qualifizierten Bewerbungen werden mindestens 4 Bewerber eingeladen, die die höchste Punktzahl erreicht haben.
Sind mehr als 4 Bewerber nach der Wertung der Punktestands gleich geeignet, und ist die Zahl der geeigneten Bewerber zu hoch kommt es zum Losentscheid.
I) Durchschnittlicher Umsatz vergleichbarer Leistungen der letzten 3 Jahre – Gewichtung 8 %:
— < 200 000 EUR: 1 Punkt,
— 200 000-400 000 EUR: 2 Punkte,
— > 400 000-600 000 EUR: 3 Punkte,
— > 600 000 EUR: 4 Punkte.
II) Technische und berufliche Leistungsfähigkeit – Referenzen – Gewichtung 3 x 23 %:
II.1) Aufgabenstellung:
— Honorarzone II und höher: 2 Punkte,
— Gebäude in Massivbau (Wände, Scheiben): 1 Punkt,
— Büroeigene Ausführung der Planungsleistung: 1 Punkt.
II.2 Leistungsphasen:
— Leistungsphase 2: 0,5 Punkte,
— Leistungsphase 3: 0,5 Punkte,
— Leistungsphase 4: 0,5 Punkte,
— Leistungsphase 5: 0,5 Punkte,
— Leistungsphase 6: 0,5 Punkte,
— Leistungsphase 7: 0,5 Punkte,
— Leistungsphase 8: 0,5 Punkte,
— Leistungsphase 9: 0,5 Punkte.
II.3 Die Brutto-Grundfläche (BGF)
— weniger als 3 000 m: 1 Punkt,
— > 3 000 m-6 000 m: 2 Punkte,
— > 6 000 m-9 000 m: 3 Punkte,
— mehr als 9 000 m: 4 Punkte.
III. technische und berufliche Leistungsfähigkeit – Büro/Personal – Gewichtung 23 %
III.1 Durchschnittliche Anzahl der jährlich Beschäftigten der letzten 3 abgeschlossenen Kalenderjahre
— 1-3 Mitarbeiter: 1 Punkt,
— 4-6 Mitarbeiter: 2 Punkte,
— 7-9 Mitarbeiter: 3 Punkte,
— mehr als 9 Mitarbeiter: 4 Punkte.
III.2 Durchschnittliche Anzahl der Dipl.-Ing., Techniker, Meister oder vergleichbare Ausbildung
Anlagengruppe 4. Starkstromanlagen
— 1-3 Mitarbeiter: 1 Punkt,
— 4-6 Mitarbeiter: 2 Punkte,
— mehr als 6 Mitarbeiter: 3 Punkte.
Durchschnittliche Anzahl der Dipl.-Ing., Techniker, Meister oder vergleichbare Ausbildung
Anlagengruppe 5. Fernmelde- und informationstechnische Anlagen
— 1-3 Mitarbeiter: 1 Punkt,
— 4-6 Mitarbeiter: 2 Punkte,
— mehr als 6 Mitarbeiter: 3 Punkte.
III.3 Maßnahmen zur Qualitätssicherung
— Zertifikate von Kammern oder Fortbildung von MA: 1 Punkt,
— Einschlägige zusätzliche Zertifizierung des Büros: 1 Punkt.