Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Zu 1.: Erklärung zur Anzahl der zum Zeitpunkt der Angebotseinreichung fest angestellten Mitarbeiter/innen, die im projektrelevanten Umfeld tätig sind, sowie zur Anzahl der zum Zeitpunkt der Angebotseinreichung fest angestellten Mitarbeiter/innen, die für das Projekt zur Verfügung stehen.
Zu 2.: Referenzen
Durch die Referenzen sollen folgende Gesichtspunkte nachgewiesen sein:
— Fundierte Kenntnisse über die deutsche Forschungs- und Innovationslandschaft und deren Akteure (mindestens 2 Referenznachweise),
— Fundierte Kenntnisse in der Durchführung von Zukunftsforschung- und Strategieprozessen im Kontext Wissenschaft, Forschung und Innovation (mindestens 2 Referenznachweise)n
— Einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen in der Bearbeitung gesellschaftlicher und technologischer Querschnittsthemen (mindestens 2 Referenznachweise),
— Umfangreiche Erfahrungen in der Analyse und Aufbereitung komplexer gesellschaftlicher und technologischer Entwicklungen unter Verwendung qualitativer und quantitativer Methoden (mindestens 2 Referenznachweise),
— Erfahrungen in der Organisation und Koordination verschiedener Akteursgruppen und Partizipationsprozesse (mindestens 2 Referenznachweise),
— Erfahrungen in der adressatengerechten Aufbereitung von komplexen Prozessen und Ergebnissen sowie in der Zusammenarbeit mit Kommunikationsagenturen (mindestens ein Referenznachweis).
Ein Referenzauftrag kann mehrere der geforderten Gesichtspunkte abdecken. Es sind jedoch insgesamt mindestens 3 verschiedene Referenzaufträge zu benennen.
Hinweise: Die Vorlage von Unternehmensreferenzen des Unterauftragnehmers ist zulässig, aber nicht zwingend erforderlich. Hinsichtlich einer möglichen Eignungsleihe ist Ziffer 2.7 zu beachten.
Zu 3.: Verantwortliche bzw. leitende Mitarbeiter/innen
— Erfahrungen als Leiter/in mehrjähriger Projekte (Mindestlaufzeit von 2 Jahren) der Zukunftsforschung, Strategie- oder Politikberatung im Kontext Wissenschaft, Forschung und Innovation (für die Projektleitung mindestens ein Referenznachweis),
— Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich qualitativer und quantitativer Methoden der Zukunfts- bzw. Sozialforschung (für die Projektleitung mindestens 2 Referenznachweise),
— Kenntnisse und Erfahrungen in der Bearbeitung innovationspolitischer Fragestellungen (für die Projektleitung mindestens ein Referenznachweis),
— Verhandlungssichere Kenntnisse (C2) der deutschen Sprache in Wort und Schrift sowie aufgrund der internationalen Ausrichtung fließende (C1) Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (für die Projektleitung mindestens ein Referenznachweis).
Zu 4.: Sonstige Mitarbeiter/innen
— Kenntnisse und Erfahrungen in der Mitarbeit in Projekten der Zukunftsforschung bzw. Strategieberatung im Kontext Wissenschaft, Forschung und Innovation (für mindestens 2 Mitarbeiter, jeweils mindestens ein Referenznachweis),
— Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung qualitativer und quantitativer Methoden im Bereich Zukunfts- bzw. Sozialforschung (für mindestens 2 Mitarbeiter, jeweils mindestens ein Referenznachweis),
— Kenntnisse in der praktischen Anwendung von Methoden des Text-Minings bzw. der Big Data Analyse (für mindestens einen Mitarbeiter mindestens einen Referenznachweis),
— Verhandlungssichere Kenntnisse (C2) der deutschen Sprache in Wort und Schrift sowie aufgrund der internationalen Ausrichtung fließende (C1) Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (für mindestens 2 Mitarbeiter, jeweils mindestens einen Referenznachweis).
Hinweis zu 2. bis 4.: Für die Beurteilung der technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit einer Bietergemeinschaft wird die Bietergemeinschaft als Ganzes beurteilt. Es ist ausreichend, wenn mindestens ein Mitglied der Bietergemeinschaft die geforderten Erklärungen und Nachweise erbringt, soweit sich aus den Festlegungen zu 2. bis 4. nichts anderes ergibt.
Nähere Ausführungen unter Ziffer 4.3 der Bewerbungsbedingungen.