Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Folgende Kriterien werden abgefragt:
a) Unternehmens- bzw. Institutsdarstellung:
— Anwendung eines erprobten, systemischen, partizipativen und wissenschaftlich fundierten Beratungsansatzes,
— Feste Verankerung von selbstreflektierenden Methoden in der eigenen Beratungspraxis,
— Feste Verankerung von regelmäßigen Weiterbildungen auch im Hinblick auf etwaige Mitglieder einer Bietergemeinschaft; hierzu: Vorlage von mindestens 2 einschlägigen Weiterbildungsbescheinigungen aus den letzten 5 Jahren,
— Kontinuierliche Verfolgung des aktuellen Standes von Wissenschaft und Implementierung in die eigene Beratungspraxis,
— Kurze Darstellung des am Vorhaben beteiligten Bietenden einschließlich etwaiger Mitglieder einer Bietergemeinschaft und Unterauftragnehmer sowie der im Rahmen des Projekts eingebundenen konkreten Bearbeiter inklusive der von ihnen wahrgenommenen Aufgaben,
— Darstellung des Beratungsansatzes des Bietenden einschließlich etwaiger Mitglieder einer Bietergemeinschaft,
— Darstellung, inwieweit selbstreflektierende Methoden, der jeweils aktuelle Stand der Wissenschaft sowie regelmäßige Weiterbildungen in der eigenen Beratungspraxis verankert sind.
b) Qualifikation des eingesetzten Projektteams:
Das Projektteam, mindestens bestehend aus Projektleitung und einer Stellvertretung, sind mit ihren Qualifikationen anzugeben sowie mit ihrer Funktion innerhalb des ausgeschriebenen Projekts zu benennen.
Projektleitung und Stellvertretung müssen jeweils eine der nachfolgenden Qualifikationen durch jeweils ein Zeugnis nachweisen:
Abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium im Bereich: Psychologie, Soziologie, Erwachsenenbildung/ Bildungswissenschaft, - Organisationsberatung/ Organisationsentwicklung/ Change Management. Der Abschluss eines vergleichbaren Studiengangs zu den genannten Studienbereichen ist ausreichend. Dem Studienabschluss muss ein mindestens dreijähriges Studium zugrunde liegen. Alternativ - mindestens 250 Ausbildungsstunden mit mindestens einem der folgenden Ausbildungsschwerpunkte ausreichend: Organisationsberatung, Organisationsentwicklung, Coaching, Change Management, Facilitation.
c) Berufserfahrung des eingesetzten Projektteams:
Die Berufserfahrung ist für die Projektleitung und die Stellvertretung durch persönliche Referenzen und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, nachzuweisen.
Die folgenden Referenzenprojekte dürfen nicht älter als 6 Jahre alt sein, gerechnet ab dem Zeitpunkt des Ablaufs der Angebotsfrist. Hierbei ist es nicht zwingend erforderlich, dass das betreffende Referenzprojekt bereits abgeschlossen ist. Es ist aber notwendig, dass die nachstehenden Leistungsbestandteile bereits erbracht worden sind:
— 3 Referenzprojekte, aus denen Erfahrungen mit der Beratung und Begleitung von Change Management Projekten hervorgehen,
— 2 Referenzprojekte, aus denen Erfahrungen mit der (Weiter-)Entwicklung und Etablierung einer Organisationskultur hervorgehen; davon mindestens ein Projekt mit standortübergreifenden Unternehmen/ Organisationen,
— 2 Referenzprojekte, aus denen Erfahrungen mit der Moderation von Großgruppen (> 50 Personen) hervorgehen,
— 2 Referenzprojekte, aus denen Erfahrungen mit der Qualifizierung von Beschäftigten im Rahmen von intern durchgeführten Formaten hervorgehen,
— 2 Referenzprojekte, aus denen Erfahrungen mit der Entwicklung von Führungskräften im Rahmen von intern durchgeführten Formaten hervorgehen,
— 2 Referenzprojekte, aus denen Erfahrungen mit behördlichen Strukturen und Abläufen hervorgehen.
d) Ausschluss von Interessenskonflikten:
Das Formblatt „Ausschluss Interessenskonflikte“ ist einzureichen.
Die Auftraggeberin geht von einem solchen Interessenskonflikt aus, wenn der Bietende neben dem BASE gleichzeitig für die Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH (BGE), die BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH, das Nationale Begleitgremium (NBG) oder für ein im Bereich der Kerntechnik tätiges Unternehmen tätig ist.