Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Die Begrenzung der Bewerber erfolgt anhand der nachfolgenden Kriterien sowie Punkteverteilung.
Punkte:
ZE (Zielerreichung) 0= 0 Punkte
ZE1=50% der Punkte
ZE2=100% der Punkte
Kriterien:
1. Wirtschaftliche, finanzielle und organisatorische Leistungsfähigkeit – max. 300 Punkte
a) Gesamtanzahl Kunden in Bezug auf den Vergabegegenstand im Jahr 2019 – max. 100 Punkte
Der Bewerber hat eine Kundenanzahl
— von höchstens 50 Kunden = ZE (Zielerreichung) 0;
— von mehr als 50 und weniger als 150 Kunden = ZE 1;
— von mindestens 150 Kunden = ZE 2.
b) Neukunden in Bezug auf den Vergabegegenstand Im Jahr 2019 – max. 50 Punkte
Der Bewerber hat
— höchstens 40 Neukunden = ZE (Zielerreichung) 0;
— von mehr als 40 und weniger als 80 = ZE 1;
— von mindestens 80 = ZE 2.
c) Wie viele Wochen benötigen Sie, nach Vertragsunterzeichnung, um ihr Projektteam bereitzustellen, zur Einführung für Pilot Implementierung? – max. 50 Punkte
Der Bewerber benötigt
— mehr als 4 Wochen = 0 Punkte ZE (Zielerreichung) 0;
— mehr als 2 Wochen und weniger als 4 Wochen = ZE 1;
— höchstens 2 Wochen = ZE 2.
d) Anzahl der Mitarbeiter im Bereich der Weiterentwicklung des Produkts – max. 50 Punkte
Der Bewerber hat
— 0 bis 50 Mitarbeiter für die Weiterentwicklung angestellt = ZE 0;
— 51 bis 150 Mitarbeiter für die Weiterentwicklung angestellt = ZE 1;
— mindestens 151 Mitarbeiter für die Weiterentwicklung angestellt = ZE 2.
e) Anzahl der Supportmitarbeiter – max. 20 Punkte
Der Bewerber hat
— 0 bis 20 Mitarbeiter für Support angestellt = ZE 0;
— 21 bis 40 Mitarbeiter für Support angestellt = ZE 1;
— mindestens 41 Mitarbeiter für Support angestellt = ZE 2.
f) Anzahl der deutschsprachigen Supportmitarbeiter – max. 30 Punkte
Der Bewerber hat
— 0 bis 4 deutschsprachige Mitarbeiter für Support angestellt = ZE 0;
— 5 bis 8 deutschsprachige Mitarbeiter für Support angestellt = ZE 1;
— mindestens 9 deutschsprachige Mitarbeiter für Support angestellt = ZE 2.
2. Referenzkunde 1 – max. 100 Punkte
a) Vergleichbarkeit der Größe und Branche der 1. Referenz – max. 50 Punkte
In wie weit ist die Referenzleistung im Vergleich zu Größe (Anzahl Mitarbeiter der EnBW AG: über 21 000) und Branche der EnBW (Energieversorgung) vergleichbar?
— weder Größe noch Branche gleich = ZE 0;
— Branche oder Größe gleich = ZE 1;
— Branche und Größe gleich oder Größe > 40 000 Mitarbeiter = ZE 2.
Bitte beachten Sie, dass die angegebene Referenzleistung tatsächlich in Betrieb genommen worden soweit bei dem Referenzgeber noch im Einsatz sein muss. Die Angabe eines gültigen Ansprechpartners inkl. der geforderten Kontaktdaten ist verpflichtend, ansonsten kann die Referenz nicht gewertet werden.
b) Zufriedenheit des Referenzkunden hinsichtlich des Projekterfolges der 1. Referenz – max. 50 Punkte
Erläutern Sie die Zufriedenheit des Referenzkunden hinsichtlich Budget, Nutzen und Implementierung.
Der Referenzkunde hat sich zum Projekterfolg
— nicht geäußert = ZE 0;
— war zufrieden = ZE 1;
— war sehr zufrieden = ZE 2.
3. Referenzkunde 2 – max. 100 Punkte
a) Vergleichbarkeit der Größe und Branche der 2. Referenz – max. 50 Punkte
In wie weit ist die Referenzleistung im Vergleich zu Größe (Anzahl Mitarbeiter der EnBW AG: über 21 000) und Branche der EnBW (Energieversorgung) vergleichbar?
— weder Größe noch Branche gleich = ZE 0;
— Branche oder Größe gleich = ZE 1;
— Branche und Größe gleich oder Größe > 40 000 Mitarbeiter = ZE 2.
Bitte beachten Sie, dass die angegebene Referenzleistung tatsächlich in Betrieb genommen worden soweit bei dem Referenzgeber noch im Einsatz sein muss. Die Angabe eines gültigen Ansprechpartners inkl. der geforderten Kontaktdaten ist verpflichtend, ansonsten kann die Referenz nicht gewertet werden.
b) Zufriedenheit des Referenzkunden hinsichtlich des Projekterfolges der 2. Referenz – max. 50 Punkte erläutern Sie die Zufriedenheit des Referenzkunden hinsichtlich Budget, Nutzen und Implementierung.
Der Referenzkunde hat sich zum Projekterfolg
— nicht geäußert = ZE 0;
— war zufrieden = ZE 1;
— war sehr zufrieden = ZE 2.