Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Direkter Link zu den Auftragsunterlagen – siehe Link
https://www.meinauftrag.rib.de/public/DetailsByPlatformIdAndTenderId/platformId/1/tenderId/182954
Die Eignungskriterien sind im Bewerberbogen (Unterlage III.6) aufgelistet.
Ergänzend zu 4.3.1 des Bewerberbogens:
Es sind geeignete Referenzen über vom Bewerber in den letzten 3 Jahren (vom 1.1.2017 bis heute) fertiggestellte, erbrachte Dienstleistungen aufzulisten. Zur Sicherstellung des Wettbewerbs gem. VgV § 46 Abs. 3 Nr. 1 werden auch geeignete Referenzen berücksichtigt, die in den letzten 6 Jahren (vom 01.01.2014 bis heute) erbracht (fertiggestellt) wurden. Dazu ist eine besondere Anlage („Liste geeigneter Referenzen“) auf die Vergabeplattform hochzuladen.
Die Auflistung ist auf Projekte zu beschränken, deren Planungs- oder Beratungsanforderungen mit denen der zu vergebenden Planungs- oder Beratungsleistung vergleichbar sind.
Es werden gemäß § 46 Abs. 3 Nr. 1 VgV nur die geforderten Angaben berücksichtigt:
— Beschreibung (Aufgabe und Umfang der Leistung, Vertragsverhältnis),
— Beträge (Wert der erbrachten Leistung),
— Daten (Erbringungszeitraum),
— Empfänger (unter Angabe, ob es sich um einen öffentlichen oder privaten Empfänger handelt und Kontaktdaten des Ansprechpartners).
Es sind 3 Referenzen vorzulegen. Werden mehr als 3 Referenzen vorgelegt werden jeweils nur die ersten 3 berücksichtigt.
Als vergleichbar werden Projekte der Erweiterung bzw. Neuerstellung von Mittelspannungs- und LWL Netzen angesehen, die der Honorarzone II und III zuzuordnen sind, in denen die LPh 3 bis 8 erbracht wurden (abgeschlossene Projekte), mit Gesamtbaukosten (KG 400 und KG 500) von mind. 1 600 000,00 EUR brutto, die für einen Öffentlicher Auftraggeber erbracht wurden.
Ergänzend zu 4.3.2 des Bewerberbogens:
Technischen Fachkräfte oder technischen Stellen.
Hierzu ist im Bewerberbogen anzugeben wie viele Jahre Berufserfahrung der Projektleiter in der Leistungsstufe 1 bis 4 hat.
Hinweis: Im Kriterium „technische Fachkräfte oder technische Stellen“ wird eine Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren gefordert. Wird die Mindestberufserfahrung nicht erreicht, erfolgt eine lineare Abstufung bei der Bewertung.
Ergänzend zu 4.3.5 des Bewerberbogens:
Eine Erklärung des Bewerbers über das jährliche Mittel der in den letzten 3 Jahren (2017, 2018, 2019) Beschäftigten (Ingenieure, Techniker, technische Zeichner, sonstige Mitarbeiter) und die Anzahl der Führungskräfte des/r Bewerbers/Bewerbergemeinschaft
Gegliedert nach Berufsgruppen wird gefordert. Praktikanten werden nicht gewertet.
Hinweis: Im Kriterium „ Beschäftigte und Führungskräfte, jährliches Mittel" werden im Durchschnitt mindestens 4 Personen gefordert. Wird die Mindestzahl nicht erreicht, erfolgt eine lineare Abstufung bei der Bewertung.