Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Unternehmensreferenzen: Im Bezugszeitraum (die letzten 3 Jahre) hat der Bewerber folgende wesentliche Lieferungen der genannten Art ausgeführt bzw. folgende wesentlichen Dienstleistungen der genannten Art erbracht.
Geben Sie mind. 3 Unternehmensref. betreffend diese Ausschreibung, ähnlicher bzw. vergleichbarer Leistungen aus den vergangenen 3 Jahren an. Füllen Sie dazu die entsprechenden Felder aus. Gehen Sie bei der Beschreibung der Projekte auf nachfolgende Punkte ein:
— Beschreibung, -ziele und -ergebnisse (Projektgegenstand);
— Die von Ihrem Unternehmen und bei Bietergemeinschaften und beim Einsatz von Nachunternehmen die jeweils besetzten Rollen;
— Mitwirkungsleistungen Dritter (im Rahmen von Bietergemeinschaften, Nachunternehmen und Auftraggeber);
— Anzahl der Beschäftigte beim Auftraggeber;
— Anzahl der betreuten Standorte innerhalb von Deutschland;
— Anzahl der betreuten Flotte;
— Größe des Projektteams (Mitarbeiteranzahl Auftraggeber, Auftragnehmer und Dritte), Dauer und Umfang des Projektes (in Personentagen);
— Die eingesetzte Projektmanagementmethodik.
Gehen Sie bei der Beschreibung der Referenzen insbesondere auf folgende Punkte ein:
— Transition-In Phase;
— *Aufbau/Struktur/Anzahl der Drucker Server in Verbindung mit der von Ihnen eingesetzten Flottenmanagement Software Lösung;
— Wie hoch schätzen Sie die anfallende Datenbank Größe im Umfeld des Auftraggebers ein, basierend auf den aktuellen Stückzahlen/Volumen welcher der Auftraggeber einsetzt;
— Maßnahmen zur Ausfallsicherheit;
— Druckerbetrieb für Fat- (Windows 10) und ThinClients (Citrix-Terminalserver – Windows Server 2016);
— Bundesweite Rollout Planung und Durchführung;
— Service und Support.
Die SBK stellt einen zentralen SQL-Cluster 2017 (HV) zur Verfügung.
Bitte führen Sie nachvollziehbar aus, welche Erfahrungen Ihrer Ansicht nach aus dem jeweiligen Projekt nützlich für ein mögliches Projekt des Auftragsgegenstands bei der SBK sind. Legen Sie ferner nachvollziehbar dar, wie Sie Ihren Kunden bei der Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung der Lösung sowohl hinsichtlich der technischen Realisierung als auch bei organisatorischen Belangen beraten und unterstützt haben.
Beachten Sie bitte, dass die SBK keine Produkte in Bezug auf Cloud Funktionalitäten einsetzen wird.
Hinweise:
Angaben, die einer Nachprüfung nicht standhalten, können zum Ausschluss des Antrages führen. Dazu ist ein aktueller Ansprechpartner mit E−Mail und telefonischen Kontaktinformationen bei jedem Referenzprojekt zu benennen. Die SBK behält sich vor Ihre Angaben zu prüfen.
0 Punkte:
Es liegen weniger als 3 Unternehmensref. vor oder es wurden 3 Unternehmensref. eingereicht, von denen mindestens eine Unternehmensref. fachlich und/oder technisch nicht mit dem Ausschreibungsgegenstand vergleichbar ist.
1-5 Punkte:
Es liegen 3 Unternehmensref. vor. Die Unternehmensref. sind eingeschränkt fachlich und technisch mit dem Ausschreibungsgegenstand vergleichbar. Zu den geforderten Angaben werden nicht alle Punkte detailliert beschrieben.
6-10 Punkte:
Es liegen 3 Unternehmensref. vor. Die Unternehmensref. sind fachlich und technisch mit dem Ausschreibungsgegenstand vergleichbar. Zu den geforderten Angaben werden alle Punkte detailliert beschrieben.
11-15 Punkte:
Es liegen 3 Unternehmensref. vor. Die Unternehmensref. sind fachlich und technisch optimal mit dem Ausschreibungsgegenstand vergleichbar. Zu den geforderten Angaben werden alle Punkte vollumfänglich detailliert beschrieben.
Service-Delivery-Manager:
Benennen Sie mindestens 2 Mitarbeiter, die regelmäßig im Kontext des Ausschreibungsgegenstands bei Ihren Kunden die Rolle des Service-Delivery-Manager übernommen haben und noch heute übernehmen. Einer dieser Mitarbeiter muss diese Rolle im Falle der Zuschlagserteilung im Projekt übernehmen.
Aufgabenbeschreibung/Verantwortlichkeiten:
— Planung, Koordination und Sicherstellung der zu erbringenden Dienstleistungen auf operativer Ebene;
— Erstellen von Reports;
— Proaktive Kommunikation zum Kunden;
— Lösungsorientiert;
— Operative Gestaltung und Koordination der Aufgaben im Einzelfall;
— Problemmanagement.
Die eingesetzten Mitarbeiter sollten neben der fachlichen Expertise auch sozialkommunikative Erfahrungen und Kenntnisse mitbringen.
Bitte gehen Sie bei der Darstellung auch auf folgende Aspekte ein:
Vertiefte Kenntnisse:
— Kommunikations- und Teamfähigkeit;
— Durchsetzungsvermögen;
— Konfliktfähigkeit;
— Führungskompetenz;
— Ausdrucks-und Kommunikationsfähigkeit;
— Hilfsbereitschaft;
— Sorgfalt.
Spezialwissen:
— Beobachtungsgabe;
— Fähigkeit, Entscheidungen treffen zu können;
— Umgang mit Kunden und Service-Orientierung;
— Selbstständigkeit bzgl. Aufgabengebiet;
— Auffassungsgabe;
— Zuverlässigkeit.
0 Punkte: Es wurde keine Mitarbeiterreferenz abgegeben
1-5 Punkte: Keine oder unzureichende Beschreibung der Kenntnisse und Erfahrungen; Aus- und Weiterbildung unzureichend inhaltlich dargestellt; methodisches Umfeld mit unzureichendem Bezug auf die geforderten Qualifikationen inhaltlich dargestellt; benannte Projekte ohne oder mit unzureichendem Bezug zu den geforderten Qualifikationen, in denen diese Kenntnisse usw. erworben wurden
6-10 Punkte: Zufriedenstellende Beschreibung der Kenntnisse und Erfahrungen; Aus- und Weiterbildung inhaltlich dargestellt; methodisches Umfeld überwiegend mit Bezug zu den geforderten Qualifikationen inhaltlich dargestellt; Die Referenzen sind weitestgehend vollständig und überwiegend nachvollziehbar und spiegeln die Anforderungen mit Einschränkungen wieder; die Formalien wurden zufriedenstellend eingehalten; die Darstellung ist weniger übersichtlich und eingeschränkt nachvollziehbar
11-15 Punkte: Gut aufbereitete und nachvollziehbare Beschreibung der Kenntnisse und Erfahrungen; mindestens 2 Projekte mit 3 oder mehr Jahren Projekterfahrung im fachlichem Umfeld des Ausschreibungsgegenstands; Aus- und Weiterbildung inhaltlich dargestellt; methodisches Umfeld mit Bezug auf zu den Anforderungen inhaltlich dargestellt; die Referenzen sind vollständig und nachvollziehbar und spiegeln die Anforderungen wieder; alle Formalien wurden eingehalten; die Darstellung ist übersichtlich und eindeutig nachvollziehbar
Key-Account-Manager (Kundenverantwortlicher)
Benennen Sie exemplarisch mindestens 2 Mitarbeiter, die regelmäßig im Kontext des Ausschreibungsgegenstands bei Ihren Kunden die Rolle des Key-Account-Manager übernommen haben und noch heute übernehmen. Einer dieser Mitarbeiter ist in einer möglichen Verhandlungsrunde persönlich vorzustellen und muss diese Rolle im Falle der Zuschlagerteilung im Projekt übernehmen.
Aufgabenbeschreibung/Verantwortlichkeiten:
— Primärer Ansprechpartner in allen auftragsbezogenen Themen;
— Entscheidungsbefugter Vertreter des Auftragnehmers in allen Belangen der Dienstleistung;
— Zentraler Ansprechpartner für alle kaufmännischen Belange;
— Kontakt für Change Requests, Performance, Pönalen;
— Prozessverantwortlicher für die Dienstleistungserbringung;
— Single Point of Contact für alle Kundenbelange;
— Verhandlungspartner;
— Erste Eskalationsinstanz;
— Zentrale Koordination des Beschwerdemanagements;
— Weisungsbefugt gegenüber eingesetztem Personal des Dienstleisters;
— Teilnahme an Sitzungen mit dem Auftraggeber.
Kurze Darstellung der Berufserfahrung sowie Aus- und Weiterbildung (Erwartung Hochschulabschluss oder vergleichbar)
Gehen Sie in Ihrer Darstellung auf die nachfolgend genannten Anforderungen ein und beschreiben Sie deren Erfüllung. Zum Nachweis der Kenntnisse und Erfahrungen sind je Profil mindestens 3 Referenzprojekte zu benennen, bestehend aus Projektbezeichnung, Dauer, Umfang und Kurzbeschreibung der Tätigkeiten in Bezug zu den gelisteten Anforderungen, sollte ein Referenzprojekt bei einer Gesetzlichen Krankenversicherung umgesetzt worden sein, machen Sie dies explizit kenntlich.
Fachliche Kenntnisse:
— Projektmanagementmethodik;
— Projektmanagement;
— Projektplanung;
— Projektsteuerung;
— Projektcontrolling.
Die eingesetzten Mitarbeiter sollten neben der fachlichen Expertise auch sozialkommunikative Erfahrungen und Kenntnisse mitbringen.
Bitte gehen Sie bei der Darstellung auch auf folgende Aspekte ein:
Vertiefte Kenntnisse:
— Kommunikations- und Teamfähigkeit;
— Durchsetzungsvermögen;
— Konfliktfähigkeit;
— Führungskompetenz;
— Ausdrucks-und Kommunikationsfähigkeit;
— Hilfsbereitschaft;
— Sorgfalt.
Spezialwissen:
— Beobachtungsgabe;
— Fähigkeit, Entscheidungen treffen zu können;
— Umgang mit Kunden und Service-Orientierung;
— Selbstständigkeit bzgl. Aufgabengebiet;
— Auffassungsgabe;
— Zuverlässigkeit.
0 Punkte: Es wurde keine Mitarbeiterreferenz abgegeben
1-5 Punkt: Keine oder unzureichende Beschreibung der Kenntnisse und Erfahrungen; Aus- und Weiterbildung unzureichend inhaltlich dargestellt; methodisches Umfeld mit unzureichendem Bezug auf die geforderten Qualifikationen inhaltlich dargestellt; benannte Projekte ohne oder mit unzureichendem Bezug zu den geforderten Qualifikationen, in denen diese Kenntnisse usw. erworben wurden.
6-10 Punkte: Zufriedenstellende Beschreibung der Kenntnisse und Erfahrungen; Aus- und Weiterbildung inhaltlich dargestellt; methodisches Umfeld überwiegend mit Bezug zu den geforderten Qualifikationen inhaltlich dargestellt; Die Referenzen sind weitestgehend vollständig und überwiegend nachvollziehbar und spiegeln die Anforderungen mit Einschränkungen wieder; die Formalien wurden zufriedenstellend eingehalten; die Darstellung ist weniger übersichtlich und eingeschränkt nachvollziehbar.
11-15 Punkte: Gut aufbereitete und nachvollziehbare Beschreibung der Kenntnisse und Erfahrungen; mindestens 2 Projekte mit 3 oder mehr Jahren Projekterfahrung im fachlichem Umfeld des Ausschreibungsgegenstands; Aus- und Weiterbildung inhaltlich dargestellt; methodisches Umfeld mit Bezug auf zu den Anforderungen inhaltlich dargestellt; die Referenzen sind vollständig und nachvollziehbar und spiegeln die Anforderungen wieder; alle Formalien wurden eingehalten; die Darstellung ist übersichtlich und eindeutig nachvollziehbar.