Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Direkter Link zu den Auftragsunterlagen – siehe Link
https://www.meinauftrag.rib.de/public/DetailsByPlatformIdAndTenderId/platformId/1/tenderId/202809
Eignungskriterien gemäß Auftragsunterlagen
Die Eignungskriterien sind im Bewerberbogen (Unterlage III.6) aufgelistet.
Ergänzend zu 4.3.1 des Bewerberbogens:
Es sind geeignete Referenzen über vom Bewerber in den letzten 3 Jahren
(von 1.12.2017 bis heute) fertiggestellte, erbrachte Dienstleistungen aufzulisten.
Zur Sicherstellung des Wettbewerbs gem. VgV § 46 Abs. 3 Nr. 1 werden auch geeignete Referenzen berücksichtigt, die in den letzten 8 Jahren (vom 1.12.2012 bis heute)
Erbracht (fertiggestellt) wurden.
Dazu ist eine besondere Anlage („Liste geeigneter Referenzen“) auf die Vergabeplattform hochzuladen.
Die Auflistung ist auf Projekte zu beschränken, deren Planungs- oder Beratungsanforderungen mit denen der zu vergebenden Planungs- oder Beratungsleistung vergleichbar sind.
Es werden gemäß § 46 Abs. 3 Nr. 1 VgV nur die geforderten Angaben berücksichtigt:
— Beschreibung (Aufgabe und Umfang der Leistung, Vertragsverhältnis),
— Beträge (Wert der erbrachten Leistung),
— Daten (Erbringungszeitraum),
— Empfänger (unter Angabe, ob es sich um einen öffentlichen oder privaten Empfänger handelt und Kontaktdaten des Ansprechpartners).
Die Auflistung ist auf max. 3 Referenzen (Projekte) zu beschränken, d. h. es sollen 3 Referenzen eingereicht werden. Werden mehr als 3 Referenzen (Projekte) eingereicht werden jeweils nur die ersten 3 berücksichtigt.
Als vergleichbar wird eine Baumaßnahme angesehen, die der Honorarzone III zuzuordnen ist in der die LPh 1 bis 8 erbracht wurden (abgeschlossene Projekte) und deren Bezugsgröße einen BGF von mindestens 1 300 m mit Gesamtbaukosten (KG 200 bis 600) von 3,5 Mio. brutto beinhaltet.
Nicht abgeschlossene Projekte erhalten 0 Punkte.
Werden nicht alle Merkmale erfüllt erfolgt eine lineare Abstufung bei der Bewertung.
Ergänzend zu 4.3.2 des Bewerberbogens:
Technischen Fachkräfte oder technischen Stellen.
Hierzu ist im Bewerberbogen anzugeben wieviel Jahre Berufserfahrung der fachlich Verantwortliche (siehe Vertrag Ziffer 8.1) der Leistungsstufe 1 bis 4
Hat. Hinweis: Im Kriterium „technische Fachkräfte oder technische Stellen“ wird eine Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren gefordert.
Wird die Mindestberufserfahrung nicht erreicht, erfolgt eine lineare Abstufung bei der Bewertung.
Ergänzend zu 4.3.5 des Bewerberbogens:
Eine Erklärung des Bewerbers über das jährliche Mittel der in den letzten 3 Jahren
(2017, 2018, 2019) Beschäftigten (Ingenieure, Techniker, technische Zeichner, sonstige Mitarbeiter) und die Anzahl der Führungskräfte des/r Bewerbers/Bewerbergemeinschaft
Gegliedert nach Berufsgruppen wird gefordert. Praktikanten werden nicht gewertet.
Hinweis: Im Kriterium „Beschäftigte und Führungskräfte, jährliches Mittel“ werden im Durchschnitt mindestens 8 Personen gefordert. Wird die Mindestzahl nicht erreicht, erfolgt eine lineare Abstufung bei der Bewertung.