Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
10. Angaben zur personellen Ausstattung des Bewerbers, Gesamtzahl der angestellten Mitarbeiter und der Leitung des Büros/Unternehmens in den letzten 3 Jahren (2017-2019), aufgeteilt nach Ingenieuren/ Geologen o. glw. mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung nach einer abgeschlossenen Hochschul- oder Fachhochschulausbildung, sowie nach sonstigen Mitarbeitern.
11. Angaben zu den vorgesehenen Mitarbeitern, hier Projektleiter:
Name, Vorname, Berufsausbildung, Berufsjahre nach Hochschul- oder Fachhochschulausbildung, Diplom, Master oder vergleichbare Abschlüssen, Studiennachweis durch Kopie des jeweiligen Zeugnisses oder der entsprechenden Urkunde; Lebenslauf und Qualifikationen, Berufserfahrung, eine Liste von Referenzen mit Vergleichbaren Projekten, an denen die genannten Projektmitarbeiter maßgeblich beteiligt waren, je Mitarbeiter mind. 2 Referenzen. Die durch die Projektmitarbeiter vorgelegten Referenzen müssen folgende Angaben enthalten:
a) Name des Projektes,
b) Umfang des Projektes (Baukosten),
c) Bearbeitungszeitraum,
d) Leistungsphasen nach HOAI,
e) Aufgabe des Büros im Projekt,
f) Aufgabe des Mitarbeiters innerhalb des Projektes.
12. wie 11, jedoch stellv. Projektleiter,
13. wie 11, jedoch Projektmitarbeiter,
14. Vorstellung von Referenzprojekten.
Die Referenzprojekte werden nur bewertet, wenn nachfolgende Anforderungen/Bedingungen a) bis c) erfüllt sind:
a) die Leistungen müssen dem Bewerber eindeutig zuzuordnen sein d. h. die Leistungen müssen eigenverantwortlich erbracht worden sein und dürfen keine Subunternehmerleistungen sein,
b) die Leistungen an den Referenzprojekten dürfen maximal 5 Jahre zurückliegen (d. h. VOB-Abnahme des Referenzprojektes bis spätestens 5 Jahre vor dem Tag der Veröffentlichung der Bekanntmachung). Laufende Projekte müssen mindestens seit 1 Jahr in Bearbeitung sein (Beauftragung mindestens 1 Jahr vor dem Tag der Veröffentlichung der Bekanntmachung),
c) bei dem Referenzprojekt handelt es sich um die Planung einer Erdbauleistung im kontaminierten Bereich DGUV 101/004 (ehemals BGR 128).
Es werden maximal 3 Referenzen in die Wertung mit einbezogen.
Die o.g. Unterlagen 1.-14. sind mit der Bewerbung vorzulegen. Fehlende und/oder unvollständige Erklärungen und Nachweise, die nicht bis zum Ablauf der Bewerberfrist vorgelegt wurden, werden einmalig unter Fristsetzung von 7 Kalendertagen nachgefordert. Das Fehlen der o.g. Unterlage 1. -14. nach Verstreichen der genannten Frist führt zum Ausschluss der Bewerbung.
Zusätzlich vorzulegende Unterlagen bei Einsatz von Nachunternehmern:
15. Verzeichnis benannten Unternehmen und Auftragsanteile,
16. Verpflichtungserklärung benannter Unternehmen,
17. Erklärung der wirtschaftl. Leistungsfähigkeit und Ressourcen des NU.
Zusätzlich vorzulegende Unterlagen bei Bewerbergemeinschaften:
18. Erklärung der Bewerbergemeinschaft,
19. Angaben zu Auftragsanteilen in einer Bietergemeinschaft.
Die Unterlagen 15. bis 19. sind mit der Bewerbung vorzulegen, sofern sich Unternehmen zu einer Bewerbergemeinschaft.
Zusammenschließen oder Nachunternehmer eingesetzt werden. Fehlende und/oder unvollständige Erklärungen und Nachweise, die nicht bis zum Ablauf der Bewerberfrist vorgelegt wurden, werden einmalig unter Fristsetzung von 7 Kalendertagen nachgefordert. Das Fehlen der Unterlage 15. bis 19. nach Verstreichen der genannten Frist führt zum Ausschluss der Bewerbung.