Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Direkter Link zur Eigenerklärung – siehe Link
https://www.staatsanzeiger-eservices.de/aJs/EuBekEigenUrl?z_param=198438
Eignungskriterium: Erklärung zur Anzahl der Beschäftigten für entsprechende Leistungen (Personalbedarf) in den letzten 3 Jahren
Aus dem zu erwartenden maximalen Auftragswert pro Jahr (Auftragswert/Bearbeitungszeitraum) der zu vergebenen Dienstleistung wird der Personalbedarf ermittelt. Dafür wird der erwartete Auftragswert Amax zunächst durch einen mittleren Bürostundensatz von 90 EUR dividiert und das Ergebnis nochmals durch 1 750 h/a pro Mitarbeiter dividiert. Dieser Rechenwert wird auf eine volle Mitarbeiterzahl aufgerundet und ergibt den erforderlichen Mitarbeiterbedarf pro Jahr (Mb/a). Dieses Ergebnis wird mit der angegebenen aktuellen Mitarbeiterzahl (Ma) des Bewerbers für Leistungen der Technischen Gebäudeausrüstung im 3-Jahresdurchschnitt verglichen.
Die Wertung erfolgt nach folgender Stufung:
Ma = 1 Mb/a
Ma = 2 Mb/a
Ma = 3 Mb/a
Ma => 4 Mb/a
3.Eignungskriterium: Angaben über das für dieses Projekt vorgesehene Personal (Projektteam) Projektleiter, Stellv. Projektleiter und Mitarbeiter am Projekt – Berufliche Qualifikation
Projektleiter, stellv. Projektleiter, Fachplaner und Bauüberwachung am Projekt müssen dabei im Bewerbungsbogen namentlich benannt und ihre berufliche Qualifikation (Jahre im Beruf) muss aus den Anlagen ersichtlich sein.
Der Auftraggeber bewertet dabei die berufliche Qualifikation des für dieses Projekt vorgesehenen Personals durch die für den Projektleiter/die Projektleiterin, den Stellvertreter des Projektleiters/der Projektleiterin, den Fachplaner und die Bauüberwachung am Projekt angegebenen Berufserfahrung (Jahre im Beruf) quantitativ, das heißt der Anzahl der Arbeitsjahre nach.
Die Wertung erfolgt dabei – jeweils getrennt – nach folgender Stufung:
Projektleiter/in:
Berufserfahrung < 5 Jahre
Berufserfahrung 5 bis < 7 Jahre
Berufserfahrung 7 bis < 10 Jahre
Berufserfahrung ≥ 10 Jahre
Stellv. Projektleiter/in:
Berufserfahrung < 3 Jahre
Berufserfahrung 3 bis < 5 Jahre
Berufserfahrung 5 bis < 7 Jahre
Berufserfahrung ≥ 7 Jahre
Fachplaner/in für technische Ausrüstung:
Berufserfahrung < 3 Jahre
Berufserfahrung 3 bis < 5 Jahre
Berufserfahrung 5 bis < 7 Jahre
Berufserfahrung ≥ 7 Jahre
Bauüberwachung für technische Ausrüstung:
Berufserfahrung < 5 Jahre
Berufserfahrung 5 bis < 7 Jahre
Berufserfahrung 7 bis < 10 Jahre
Berufserfahrung ≥ 10 Jahre
4.Eignungskriterium: Erklärung über den Anteil der Leistung, die der AN beabsichtigt (im Nachunternehmerverhältnis) an Dritte zu beauftragen.
Die Wertung erfolgt nachfolgender Stufung:
Mehr als 60 %
Bis 60 %
Bis 30 %
Kein Nachunternehmerverhältnis
5.Eignungskriterium: Erklärung über die Gewährleistung der notwendigen Qualitäten innerhalb des Unternehmens.
Die Wertung erfolgt nachfolgender Stufung:
Kein Qualitätsmanagement
Firmeninternes Qualitätsmanagement
Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001
6. Eignungskriterium: Nachweis der fachlichen Eignung in Bezug auf die geforderte Aufgabe – Referenzen des Bewerbers für vergleichbare Dienstleistungen, die mit der zu vergebenden Dienstleistung in Aufgabenstellung, Umfang und ingenieurmäßigen Anspruch vergleichbar sind.
Zum Nachweis der fachlichen Eignung des Bewerbers werden von der Vergabestelle die Vorlage von Referenzen erbeten, deren Eigenschaften mit dem Gegenstand der ausgelobten Dienstleistung:
— Technische Gebäudeausrüstung (HLS) nach §§ 53 ff HOAI 2013 gerechtfertigt sind.
Die vom Bewerber dazu vorgelegten Referenzen werden nach folgenden Referenzeigenschaften bewertet:
Bewertet werden nur Referenzen, die nicht älter als 10 Jahre (Planungsbeginn ab dem 1.7.2010) sind. Eingereicht werden muss mindestens ein Referenzobjekt, das mit dem geplanten Bestandsumbau von Klinik zu Wohnen in einem denkmalgeschützten Objekt vergleichbar ist. Die Vorlage von Max. 3 (vergleichbaren) Referenzen ist möglich. Bei Vorlage mehrerer (vergleichbarer) Referenzen erfolgt die Auswertung durch Bildung eines Mittelwertes über alle vorgelegten Referenzen
— Vergleichbarkeit Leistungsbild: Beauftragung mit den Leistungsphasen 1-9 und Besondere Leistungen gem. Leistungsbild Technische Gebäudeausrüstung Gebäude HOAI;
— Vergleichbarkeit nach Größe und umbautem Raum (Bruttorauminhalt);
— Anrechenbare Baukosten für Haustechnikplanung (HLS) netto;
— Innovationsgehalt der technischen Lösung.
Zu jeder eingereichten Referenz ist die Richtigkeit der Angaben vom jeweiligen Auftraggeber förmlich bestätigen zu lassen. Die Bestätigung ist der Referenz beizulegen.
Der Bewerber beschreibt die angeführten Referenzprojekte auf max. 1 DIN A4 Seite anhand der Anforderungen, zeigt seine Grundkompetenz hinsichtlich der vorliegenden Aufgabenstellung und des ingenieurmäßigem Anspruchs auf und stellt seinen Leistungsbereich dar. Er beschreibt das Referenzprojekt, den fachlichen Leistungsumfang anhand des Leistungsbildes gemäß HOAI 2013 und erbetener Besonderer Leistungen und stellt die Besonderheit der Referenz – Dienstleistung dar.
Die Wertung erfolgt nach folgendem Schlüssel:
Erbrachte Leistungsphasen, Bruttorauminhalt, Anrechenbare Baukosten für Haustechnikplanung (HLS) oder anrechenbare Baukosten für den vom Bewerber geplanten Teilbereich in Euro netto
Innovationsgehalt der technischen Lösung
Wichtung der Eignungskriterien
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit:
— Gesamtumsatz 20 %.
Fachliche Eignung und Technische Leistungsfähigkeit:
— Durchschnittliche Mitarbeiterzahl 20 %;
— Projektteam 20 %;
— Nachunternehmerleistung 5 %;
— Qualitätsmanagement 5 %;
— Referenzen für vergleichbare Dienstleistungen 30 %.
Hinweise zum Bewerbungsbogen (Referenzen):
Es sind geeignete Referenzen vom Bewerber für die in den letzten 10 Jahren erbrachten Dienstleistungen aufzulisten.
Die Auflistung ist auf Projekte zu beschränken, deren Planungs- oder Beratungsanforderungen mit denen der zu vergebenden Planungs- oder Beratungsleistung vergleichbar sind.
Es ist nicht die Anzahl der vorgelegten Referenzen ausschlaggebend, sondern deren Qualität und Vergleichbarkeit. Diese ist pro Referenz auf 1 Blatt DIN A 4 zu beschränken, ggf. auch in Listenform.
Hinweise zum Bewerbungsbogen:
Bei Bietergemeinschaften zählt der addierte leistungsbezogene Jahresumsatz aller Mitglieder.
Eine Erklärung des Bewerbers über das jährliche Mittel der in den letzten 3 abgeschlossenen Jahren Beschäftigten (Ingenieure, Techniker, technische Zeichner, sonstige Mitarbeiter (Praktikanten werden nicht gewertet) wird gefordert.