Liste und kurze Beschreibung der Bedingungen
Gemeinsames Aufgabenprofil für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
— Organisation und Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit entsprechend der städtischen Richtlinien;
— Bewohneraktivierung und -beteiligung, Einbeziehung der lokalen Akteure;
— Organisation und Moderation von Beteiligungsprozessen;
— Mitwirkung bei der Fortschreibung des Integrierten Entwicklungskonzepts und sonstiger Planungen sowie bei der Evaluation und beim Monitoring;
— Mitwirkung an der Erarbeitung von Förderanträgen und der Erstellung von Verwendungsnachweisen;
— ggf. Berichterstattung in Politik und Verwaltung, Erstellen von Beschlussvorlagen, Vorträgen etc. in Abstimmung mit der Stadt;
— Vorbereitung und Organisation von öffentlichen Sitzungen und Veranstaltungen;
— Enge Zusammenarbeit mit der städtischen Projektleitung, Organisation von und Teilnahme an verwaltungsinternen Gesprächen sowie an Abstimmungsgesprächen mit dem Fördermittelgeber;
— Einbindung der betroffenen städtischen Gremien bei der Planung;
— Berücksichtigung der Aspekte des Gender Mainstreaming bei der Umsetzung der Projekte;
— Berichterstattung und Dokumentation von Arbeitsergebnissen;
— enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Koordinierungsstelle Stadterneuerung, Teilnahme an verwaltungsinternen Gesprächen, Abstimmung mit am Stadterneuerungsprozess beteiligten Fachdienststellen (bspw. Gebietsteam).
Gemeinsame Anforderungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
— Nachgewiesene Befähigung, Fachkompetenz und Erfahrung für das jeweilige Aufgabenprofil;
— Kenntnisse des öffentlichen Vergaberechts und der Förderrichtlinien Stadterneuerung NRW 2008;
— Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere MS-Office;
— Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kommunen;
— Befähigung zur Bearbeitung komplexer, interdisziplinärer Fragestellungen;
— Kommunikative Kompetenzen;
— Eigenverantwortliches Handeln;
— Teamfähigkeit;
— Flexibilität und Belastbarkeit;
— Genderkompetenz, interkulturelle Kompetenz;
— Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeit (Abendstunden und Wochenende).
Ergänzende Anforderungen für die Teamleitung:
— Erfahrung im Projektmanagement;
— Führungskompetenz;
— Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen;
— Mind. 3 jährige Erfahrung im Städtebauförderprogramm Soziale Stadt/Stadtumbau;
— Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Akteurskonstellationen/-interessen;
— Nachweisliche Qualifikation: Diplom-, MA-, Stadt-/Raumplanung, Geografie, Städtebau/Architektur oder vergleichbare Qualifikation.
Ergänzende Anforderung Planungs- und Bauprojekte:
— Erfahrung im Städtebauförderprogramm Soziale Stadt/ Stadtumbau;
— Erfahrung in Beteiligungsprozessen;
— Nachweisliche Qualifikation: Diplom-, MA-, Stadt-/Raumplanung, Geografie, Städtebau/Architektur oder vergleichbare Qualifikation.
Ergänzende Anforderung Modernisierungsberatung:
— Nachweisliche Qualifikation: Diplom-, MA-, Architektur oder Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation;
— Mind. 3 jährige Berufserfahrung;
— Mehrjährige Erfahrung in der Immobilienwirtschaft, insbesondere Erfahrung in der Beratung von privaten Haus- und Grundstückseigentümern;
— Erfahrung in Stadtentwicklungsprojekten;
— Erfahrungen im Umgang mit Förderprogrammen, wie z. B. Städtebauförderung, KfW-Programmen etc.;
— Moderations- und Integrationsfähigkeit.
Ergänzende Anforderung für Aktivierung und Beteiligung von Akteuren und Bewohner/innen:
— Berufserfahrung für o.g. Aufgabenprofil;
— Nachweisliche Qualifikation: Diplom-, BA-, Sozialarbeiter/Sozialpädagogen, Geografie/ Raumplanung oder vergleichbare Qualifikation.
Ergänzende Anforderungen für die Assistenz:
— Kompetenz und Berufserfahrung in der Buchhaltung.
Die weiteren detaillierten Ausführungen der einzelnen Aufgabenprofile entnehmen Sie bitte der Leistungsbeschreibung (Punkt 2.2 Punkt 2.3).