Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Direkter Link zur Eigenerklärung – siehe Link
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1. Angaben über das für dieses Projekt vorgesehene Personal (Projektteam) Projektleiter, Stellv. Projektleiter und Mitarbeiter am Projekt – Berufliche Qualifikation
Projektleiter, stellv. Projektleiter, Fachplaner und Bauüberwachung am Projekt müssen dabei im Bewerbungsbogen namentlich benannt und ihre berufliche Qualifikation (Jahre im Beruf) muss aus den Anlagen ersichtlich sein.
Der Auftraggeber bewertet dabei die berufliche Qualifikation des für dieses Projekt vorgesehenen Personals durch die für den Projektleiter/die Projektleiterin, den Stellvertreter des Projektleiters/der Projektleiterin, den Fachplaner und die Bauüberwachung am Projekt angegebenen Berufserfahrung (Jahre im Beruf) quantitativ, das heißt der Anzahl der Arbeitsjahre nach.
Die Wertung erfolgt dabei – jeweils getrennt – nach folgendem Schlüssel:
Projektleiter/in, Stufung:
Berufserfahrung < 5 Jahre
Berufserfahrung 5 bis < 7 Jahre
Berufserfahrung 7 bis < 10 Jahre
Berufserfahrung ≥ 10 Jahre
Stellv. Projektleiter/in, Stufung:
Berufserfahrung < 3 Jahre
Berufserfahrung 3 bis < 5 Jahre
Berufserfahrung 5 bis < 7 Jahre
Berufserfahrung ≥ 7 Jahre
Fachplaner/in für technische Ausrüstung, Stufung:
Berufserfahrung < 3 Jahre
Berufserfahrung 3 bis < 5 Jahre
Berufserfahrung 5 bis < 7 Jahre
Berufserfahrung ≥ 7 Jahre
Bauüberwachung für technische Ausrüstung, Stufung:
Berufserfahrung < 5 Jahre
Berufserfahrung 5 bis < 7 Jahre
Berufserfahrung 7 bis < 10 Jahre
Berufserfahrung ≥ 10 Jahre
2. Erklärung über den Anteil der Leistung, die der AN beabsichtigt (im Nachunternehmerverhältnis) an Dritte zu beauftragen, Stufung:
Mehr als 60 %
Bis 60 %
Bis 30 %
Kein Nachunternehmerverhältnis
3. Erklärung über die Gewährleistung der notwendigen Qualitäten innerhalb des Unternehmens, Stufung:
Kein Qualitätsmanagement
Firmeninternes Qualitätsmanagement
Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001
4. Nachweis der fachlichen Eignung in Bezug auf die geforderte Aufgabe – Referenzen des Bewerbers für vergleichbare Dienstleistungen, die mit der zu vergebenden Dienstleistung in Aufgabenstellung, Umfang und ingenieurmäßigen Anspruch vergleichbar sind.
Zum Nachweis der fachlichen Eignung des Bewerbers werden von der Vergabestelle die Vorlage von Referenzen erbeten, deren Eigenschaften mit dem Gegenstand der ausgelobten Dienstleistung:
— Technische Gebäudeausrüstung (HLS) nach §§ 53 ff HOAI 2013 gerechtfertigt sind.
Die vom Bewerber dazu vorgelegten Referenzen werden nach folgenden Referenzeigenschaften bewertet:
Bewertet werden nur Referenzen, die nicht älter als 10 Jahre (Planungsbeginn ab dem 1.7.2010) sind. Eingereicht werden muss mindestens ein Referenzobjekt, das mit dem geplanten Bestandsumbau von Klinik zu Wohnen in einem denkmalgeschützten Objekt vergleichbar ist. Die Vorlage von Max. 3 (vergleichbaren) Referenzen ist möglich. Bei Vorlage mehrerer (vergleichbarer) Referenzen erfolgt die Auswertung durch Bildung eines Mittelwertes über alle vorgelegten Referenzen
— Vergleichbarkeit Leistungsbild: Beauftragung mit den Leistungsphasen 1-9 und Besondere Leistungen gem. Leistungsbild Technische Gebäudeausrüstung Gebäude HOAI;
— Vergleichbarkeit nach Größe und umbautem Raum (Bruttorauminhalt);
— Anrechenbare Baukosten für Haustechnikplanung (HLS) netto;
—Innovationsgehalt der technischen Lösung.
Zu jeder eingereichten Referenz ist die Richtigkeit der Angaben vom jeweiligen Auftraggeber förmlich bestätigen zu lassen. Die Bestätigung ist der Referenz beizulegen.
Der Bewerber beschreibt die angeführten Referenzprojekte auf max. 1 DIN A4 Seite anhand der Anforderungen, zeigt seine Grundkompetenz hinsichtlich der vorliegenden Aufgabenstellung und des ingenieurmäßigem Anspruchs auf und stellt seinen Leistungsbereich dar. Er beschreibt das Referenzprojekt, den fachlichen Leistungsumfang anhand des Leistungsbildes gemäß HOAI 2013 und erbetener Besonderer Leistungen und stellt die Besonderheit der Referenz –Dienstleistung dar.