Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
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1. Eignungskriterium: Angaben über das für dieses Projekt vorgesehene Personal (Projektteam) Projektleiter, Stellv. Projektleiter und Mitarbeiter am Projekt – Berufliche Qualifikation
Projektleiter, stellv. Projektleiter und Mitarbeiter am Projekt müssen dabei im Bewerbungsbogen namentlich benannt und ihre berufliche Qualifikation (Jahre im Beruf, vergleichbare Referenzen) muss aus den Anlagen ersichtlich sein. Der Auftraggeber bewertet dabei die berufliche Qualifikation des für dieses Projekt vorgesehenen Personals durch die für den Projektleiter/die Projektleiterin, den Stellvertreter des Projektleiters/der Projektleiterin und der Mitarbeiter am Projekt angegebenen Berufserfahrung (Jahre im Beruf) und der beschriebene Referenzen quantitativ, das heißt der Anzahl nach. Dabei werden nur vergleichbare Referenzen herangezogen. Die Vergleichbarkeit orientiert sich dabei an den ingenieurmäßigen Anforderungen der ausgelobten Dienstleistung.
Die Wertung erfolgt dabei für den Projektleiter, den Stellv. Projektleiter und eine festgelegte Anzahl von Mitarbeitern am Projekt – jeweils getrennt – nach folgendem Schlüssel:
Projektleiter/in Stufung
— Berufserfahrung < 5 Jahre;
— Berufserfahrung 5 bis < 7 Jahre;
— Berufserfahrung ≥ 10 Jahre 6;
— Anzahl vergleichbarer Referenzen der letzten 10 Jahre: 1;
— Anzahl vergleichbarer Referenzen der letzten 10 Jahre: 2;
— Anzahl vergleichbarer Referenzen der letzten 10 Jahre: 3;
— Projektleiter/in war Mitglied des Projektteams einer benannten Referenz.
Stellv. Projektleiter/in bzw. maßgebende/r Mitarbeiter/in, Stufung;
— Berufserfahrung bis 3 Jahre;
— Berufserfahrung 3 bis < 5 Jahre;
— Berufserfahrung ≥ 5 Jahre;
— Anzahl vergleichbarer Referenzen der letzten 10 Jahre = 1;
— Anzahl vergleichbarer Referenzen der letzten 10 Jahre = 2;
— Stellv. Projektleiter/in bzw. maßgebende/r Mitarbeiter/in war Mitglied des Projektteams mindestens einer Referenz.
Mitarbeiter im Projektteam (der bestbewertete Mitarbeiter wird gewertet), Stufung:
— Berufserfahrung < 3 Jahre;
— Berufserfahrung ≥ 3 Jahre;
— Anzahl vergleichbarer Referenzen der letzten 10 Jahre = 1;
— Anzahl vergleichbarer Referenzen der letzten 10 Jahre = 2;
— Stellv. Projektleiter/in bzw. maßgebende/r Mitarbeiter/in war Mitglied des Projektteams mindestens einer Referenz.
2. Eignungskriterium: Nachweis der fachlichen Eignung in Bezug auf die geforderte Aufgabe – Referenzen des Bewerbers für vergleichbare Dienstleistungen, die mit der zu vergebenden Dienstleistung in Aufgabenstellung, Umfang und ingenieurmäßigen Anspruch vergleichbar sind.
Zum Nachweis der fachlichen Eignung des Bewerbers werden von der Vergabestelle die Vorlage von Referenzen erbeten, deren Eigenschaften mit dem Gegenstand der ausgelobten Dienstleistung:
— Tragwerksplanung nach §§ 49-52 HOAI 2013 gerechtfertigt sind.
Die vom Bewerber dazu vorgelegten Referenzen müssen die, nachfolgend genannte Referenzeigenschaften als Mindestanforderung besitzen:
— Vergleichbarkeit Komplexität: Referenz für Umbauten im Bestand und Umbau in denkmalgeschütztem Bestand in Zusammenarbeit mit den Denkmalschutzbehörden sowie Referenz im Wohnungsbau und lässt sich der Honorarzone III HOAI zuordnen;
— Vergleichbarkeit Leistungsbild: Beauftragung mit den Leistungsphasen 1-6 und Besondere Leistungen gem. Leistungsbild Tragwerksplanung Gebäude HOAI;
— Bauwerkskosten (KG 300 und KG 400): mind. 4,50 Mio. EUR netto;
— Projektstatus: Referenzobjekt befindet sich in der Genehmigungsphase (Leistungsphase 4);
— Aktualität des erbrachten/beauftragten Leistungsbildes: Leistungsbeginn nach dem 1.5.2010.
Eingereicht werden muss mindestens ein Referenzobjekt, das mit dem geplanten Bestandsumbau von Klinik zu Wohnen in einem denkmalgeschützten Objekt vergleichbar ist. Es ist darzulegen, in wie weit es sich bei mindestens einem Referenzprojekt um einen Bestandsumbau zu Wohnen handelt. Es können maximal 5 Referenzobjekte eingereicht werden. Aus den erreichten Punkten wird jeweils ein Mittelwert gebildet.
Zu jeder eingereichten Referenz ist die Richtigkeit der Angaben vom jeweiligen Auftraggeber förmlich bestätigen zu lassen. Die Bestätigung ist der Referenz beizulegen.
Der Bewerber beschreibt die angeführten Referenzprojekte auf max. 1 DIN A4 Seite anhand der Anforderungen, zeigt seine Grundkompetenz hinsichtlich der vorliegenden Aufgabenstellung und des ingenieurmäßigem Anspruchs auf und stellt seinen Leistungsbereich dar. Er beschreibt das Referenzprojekt, den fachlichen Leistungsumfang anhand des Leistungsbildes gemäß HOAI 2013 und erbetener Besonderer Leistungen und stellt die Besonderheit der Referenz –Dienstleistung dar.
Der Auftraggeber bewertet die vorliegenden Referenzen anhand der Angaben, die in der Auftragsbekanntmachung unter Abschnitt III.2.3. Technische Leistungsfähigkeit an den Projekten im Einzelnen gefordert wurde.
Die Wertung erfolgt nach folgendem Schlüssel:
EignungskriteriumBewertung der Referenzprojekte
1. Vergleichbarkeit der Komplexität:
— Honorarzone III = Mindestanforderung;
— Honorarzone III, Bestandsumbau;
— Honorarzone III, Bestandsumbau, Denkmalschutz;
— Honorarzone IV.
2. Vergleichbarkeit des erbrachten/beauftragen Leistungbildes:
Mindestens LPH 1-6 = Mindestanforderung
LPH 1-6, zzgl. Besondere LeistungenMindestanforderung
3. anrechenbare KG 300 und 400, netto:
— 4,50 Mio. EUR = Mindestanforderung;
— 10,00 Mio. EUR;
— 20,00 Mio. EUR.
4. Projektstatus:
Referenzprojekt in Ausschreibung = Mindestanforderung
Referenzprojekt in Bau
Referenzprojekt fertig gestellt
5. Aktualität des erbrachten/beauftragten Leistungsbildes:
— Leistungsbeginn nach dem 1.5.2010 = Mindestanforderung;
— Leistungsbeginn nach dem 1.5.2013;
— Leistungsbeginn nach dem 1.5.2016.