Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Auflistung und kurze Beschreibung der Eignungskriterien:
Los 1 – „Unterhalts- und Grundreinigung“:
a) Referenzen
Ich/Wir erkläre/n, dass ich/wir in den letzten 3 Geschäftsjahren mindestens eine/n Leistung/Reinigungsvertrag in Schulgebäuden und Bildungseinrichtungen (bspw. Fachhochschulen, Universitäten, Berufsakademien) erbracht habe/n, die mit der zu vergebenden Leistung:
— in Komplexität der Objektstruktur (mind. Turnhalle/Sportraum, Sanitärräume, Fachklassenräume, Klassen- und Lehrerzimmer Aufenthaltsräume);
— der zu beachtenden Vorschriften für Hygiene, Arbeitsschutz und Sicherheit usw.;
— der Reinigungsfläche (mindestens 70 % der ausgeschriebenen Jahresreinigungsfläche);
— den Auftragsvolumen vergleichbar sind.
Darüber hinaus werden als vergleichbar auch angesehen: Krankenhäuser, Gemeinschaftseinrichtungen z. B. Seniorenheim; betreutes wohnen und Asylunterkünfte. Soweit die Reinigungsfläche ebenfalls mindestens 70 % der ausgeschriebenen Jahresreinigungsfläche entspricht.
Nach Aufforderung lege ich/legen wir mindestens eine entsprechende Referenzen (Bezeichnung/Beschreibung der Leistung und Angabe des Auftraggebers unter Nennung eines Ansprechpartners des Referenzgebers) vor.
Hinweis:
Bei einer Beantwortung mit „Ja":
Nach Aufforderung zur Einreichung der zugesicherten Referenzen führen fehlende, bzw. unvollständige Angaben oder nicht vergleichbare Referenzen grundsätzlich zum Ausschluss vom weiteren Vergabeverfahren.
Eine Beantwortung mit „Nein" führt nicht automatisch zum Ausschluss vom Verfahren.
Falls die Erfüllung dieses Kriteriums nicht möglich ist (z. B. als „Newcomer"), sind auf einem Beiblatt die Gründe hierfür darzulegen und
Darzustellen, warum die technische und berufliche Leistungsfähigkeit trotzdem gegeben ist.
Bitte laden Sie dazu das entsprechende Beiblatt im Arbeitsschritt äEigene Anlagen" hoch.
Der Auftraggeber wird in diesen Fällen eine ermessensgerechte Einzelfallprüfung der Eignung auf Basis der verschriftlichten
Darstellung vornehmen.
b) Mitarbeiteranzahl (personelle Eignung) in Vollzeitäquivalenten (VZÄ)
Hiermit bestätigen wir/ich das wir in Summe über eine personelle Ausstattung — Stichtag Angebotsabgabe — von mind. 4 Vollzeitäquivalenten (VZÄ) — bei einer Stundenzahl von 40h/Woche je VZÄ — ohne Einrechnung der Auszubildenden verfügen.
Nach Aufforderung lege/n ich/wir eine entsprechende Aufschlüsselung unterteilt nach:
— fest angestellte Mitarbeiter in Vollzeit;
— fest angestellte Mitarbeiter in Teilzeit;
— geringfügig Beschäftigte vor.
Hinweis:
Zur Berechnung der VZÄ können festangestellte Mitarbeiter in Vollzeit oder Teilzeit oder geringfügig Beschäftigten — jeweils mit dem vertraglich vereinbarten wöchentlichen Stundenanteil — herangezogen werden.
Bei einer Beantwortung mit „Ja":
Nach Aufforderung zur Einreichung der aufgeschlüsselten Liste führen fehlende, bzw. unvollständige oder nicht nachvollziehbare angaben grundsätzlich zum Ausschluss vom weiteren Vergabeverfahren.
Bei einer Beantwortung mit „Nein":
Sollten die personelle Ausstattung weniger als 10 VZÄ mit Stichtag Angebotsabgabe betragen, führt dies NICHT automatisch zum Ausschluss vom Verfahren.
Falls die Erfüllung dieses Kriteriums nicht möglich ist (z. B. als „Newcomer"), sind auf einem Beiblatt die Gründe hierfür darzulegen und Darzustellen, warum die personelle Leistungsfähigkeit trotzdem gegeben ist.
Bitte laden Sie dazu das entsprechende Beiblatt im Arbeitsschritt „Eigene Anlagen" hoch.
Der Auftraggeber wird in diesen Fällen eine ermessensgerechte Einzelfallprüfung der Eignung auf Basis der verschriftlichten Darstellung vornehmen.
Los 2 – „Glasreinigung“
a) Referenzen
Ich/Wir erkläre/n, dass ich/wir in den letzten 3 Geschäftsjahren mindestens 2 Leistungen erbracht habe/n, die mit der zu Vergebenden Leistung:
— der Reinigungsfläche (mindestens 70 % der ausgeschriebenen Jahresreinigungsfläche);
— den Auftragsvolumen vergleichbar sind.
Nach Aufforderung lege ich/legen wir mindestens 2 entsprechende Referenzen (Bezeichnung/Beschreibung der Leistung und Angabe des Auftraggebers unter Nennung eines Ansprechpartners des Referenzgebers) vor.
Hinweis:
Bei einer Beantwortung mit „Ja":
Nach Aufforderung zur Einreichung der zugesicherten Referenzen führen fehlende, bzw. unvollständige Angaben oder nicht vergleichbare Referenzen grundsätzlich zum Ausschluss vom weiteren Vergabeverfahren.
Eine Beantwortung mit „Nein" führt nicht automatisch zum Ausschluss vom Verfahren.
Falls die Erfüllung dieses Kriteriums nicht möglich ist (z. B. als „Newcomer"), sind auf einem Beiblatt die Gründe hierfür darzulegen und Darzustellen, warum die technische und berufliche Leistungsfähigkeit trotzdem gegeben ist.
Bitte laden Sie dazu das entsprechende Beiblatt im Arbeitsschritt „Eigene Anlagen" hoch.
Der Auftraggeber wird in diesen Fällen eine ermessensgerechte Einzelfallprüfung der Eignung auf Basis der verschriftlichten Darstellung vornehmen.
b) Mitarbeiteranzahl (personelle Eignung)
Hiermit bestätigen wir/ich das wir in Summe über eine personelle Ausstattung — Stichtag Angebotsabgabe — von mind. 3 Vollzeitäquivalenten (VZÄ) — bei einer Stundenzahl von 40h/Woche je VZÄ — ohne Einrechnung der Auszubildenden verfügen.
Nach Aufforderung lege ich/legen wir eine entsprechende Aufschlüsselung unterteilt nach:
— fest angestellte Mitarbeiter in Vollzeit;
— fest angestellte Mitarbeiter in Teilzeit;
— geringfügig Beschäftigte vor.
Hinweis:
Zur Berechnung der VZÄ können festangestellte Mitarbeiter in Vollzeit oder Teilzeit oder geringfügig Beschäftigten — jeweils mit dem vertraglich vereinbarten wöchentlichen Stundenanteil — herangezogen werden.
Bei einer Beantwortung mit „Ja":
Nach Aufforderung zur Einreichung der aufgeschlüsselten Liste führen fehlende, bzw. unvollständige oder nicht nachvollziehbare Angaben grundsätzlich zum Ausschluss vom weiteren Vergabeverfahren.
Bei einer Beantwortung mit „Nein":
Sollten die personelle Ausstattung weniger als 5 VZÄ mit Stichtag Angebotsabgabe betragen, führt dies nicht automatisch zum Ausschluss vom Verfahren.
Falls die Erfüllung dieses Kriteriums nicht möglich ist (z. B. als „Newcomer"), sind auf einem Beiblatt die Gründe hierfür darzulegen und Darzustellen, warum die personelle Leistungsfähigkeit trotzdem gegeben ist.
Bitte laden Sie dazu das entsprechende Beiblatt im Arbeitsschritt „Eigene Anlagen" hoch.
Der Auftraggeber wird in diesen Fällen eine ermessensgerechte Einzelfallprüfung der Eignung auf Basis der verschriftlichten Darstellung vornehmen.