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Auflistung und kurze Beschreibung der Eignungskriterien:
I.
— Angabe von mind 3 Referenzen (REF), die mit der zu vergebenden Leistung nach der Aufgabenstellung, Art u Umfang sowie Komplexität vergleichbar sind und nachfolgd. Mindestanforderungen erfüllen, aus den letzten 3 Jahren mit Erläuterung zur Vergleichbbkt. Bei Bewerbung für mehr als eine der 3 Lösungsvarianten (LöVar) A bis C müssen für jede der LöVar, für die sich BEW bewirbt, mindestens 3 REF angegeben werden. Falls BEW keine eigenen REF, sondern REF anderer UN nennt, muss er erläutern, warum er sich auf die REF berufen kann. Dies gilt auch für REF von KonzernUN/UN, mit denen der BEW gesellschaftsrechtl verbunden ist. Vorlage v Bescheinigung anstelle des vollst ausgefüllten Formbl genügt nicht. Wenn nicht alle geforderten Felder zu einer REF ausgefüllt werden, kann die REF mangels Überprüfbarkeit nicht berücksichtigt werden. Verweis auf allg Firmenprospekte o andere beigefügte Unterlagen genügt nicht, andernfalls muss BEW damit rechnen, dass seine Eignung nicht festgestellt u das Angebot daher nicht berücksichtigt wird. Dazu ist Einverständnis mit Rücksprache des AG mit REF-AG ohne weitere Rücksprache mit/Zustimmung BEW zu erteilen. Auf Anforderung der VSt ist die jeweilige REF durch eine Bescheinigung des REF-AG zu belegen. Zu jeder Referenz Angabe LöVar, falls nicht nur Bewerbung f eine LöVar, Angabe REF-AG, AN des REFauftrages (BEW/MB, ggf welches) o Dritter), Art u Umfang der eigenen Leistungen, Angaben zur Vergleichbarkeit; Angabe zu Mindestanforderungen (s. u. „Möglicherweise geforderte Mindeststandards“); Ansprechp beim ReferenzAG mit Telefon-Nr., Fax u/o E-Mail; Abdeckung aller zu erbringender Leistungen durch Referenzen. Der Auftraggeber kann hierzu und zu anderen Fragen im Zusammenhang mit der Referenz beim REF-AG mündlich oder schriftlich nachfragen. BEW erklärt sich durch Angabe der REF m Nachfragen des AG bei den jew REF-AGen o seine gesond Zust einverst, AG ist aber nicht verpfl, bei REF-AG nachzufragen, auch dann nicht, wenn er bei and REF-AG oder and REF nachfragt.
— Angaben zur Anzahl Kunden mit aktuell laufendem Betreuungsvertrag (rechtlich selbstst Organisationen) gesamt in in Dtld mit aktuell laufendem Betreuungsvertrag.
— Angabe zur Anzahl der jahresdurchschnittl Beschäftigten, die überwiegd mit Softwareentw u -pflege befasst sind, für 2017, 2018, 2019, entspr Angabe jew für Softwareimplementierung bei Kunden und Support für Kunden.
— Erklärung zu NU u Einrichtung entspr Erkl u ggf. Nachweise, wonach BEW erklärt, dass er sich hins seiner Eignung für dieses Projekts auf Kenntnisse, Fähigkeiten, Ressourcen oa Mittel Dritter beruft. Auf Verl der VSt/des AG hat der BEW unverzügl die Verpflichtungserkl für wesentliche Teilleistungen auf der Vorlage des Formbl Verpflichtungserkl des Dritten dazu vorlegen, dass ihm die erf Mittel dieser UN zur Verfügung stehen, u für UN, die nach ihrem Umfang u/o ihrer Bedeutung wesentl Leistungsteile erbringen sollen, entspr Erkl u auf Anforderung Nachweise zur Eignung, wie sie in diesen VU gefordert sind. Hierzu ist Beschreibung der Teilleistung sowie Name u Adresse des Dritte u Art u Weise der Einbindung des Dritten (z. B. NU) erforderlich.
II.
Ziff. II unter Befähigung zur Berufsausübung einschließlich Auflagen hinsichtlich der Eintragung in einem Berufs- oder Handelsregister (III.1.1)) gilt entspr. III. Vgl. auch für Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit sowie Befähigung zur Berufsausübung einschließlich Auflagen hinsichtlich der Eintragung in einem Berufs- oder Handelsregister erf Angaben/Angaben nach III.1.1) und III.1.2).
Möglicherweise geforderte Mindeststandards:
I. mind 3 REF, die mit der zu vergebenden Leistung nach der Aufgabenstellung, Art u Umfang sowie Komplexität vergleichbar sind und folgd Mindestanforderungen erfüllen. Bei Bewerbung für mehr als eine der 3 LöVar A bis C müssen für jede der Lösungsvarianten, für die sich BEW bewirbt, mindestens 3 REF angegeben werden.
II. Alle REF müssen folgd Mindestanf erfüllen:
(1) Innerhalb der letzten 10 Jahre erfolgreich abgeschlossenes Projekt mit Lieferung und Implementierung einer HCM-SW mit mind 3 der folgenden Module, vom AG in den Produktivbetrieb übernommen Lohn- und Gehaltsabrechnung, digitale Personalakte, Bewerbermanagement, Fort- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Personalcontrolling).
(2) Projektsprache deutsch und deutschsprachige Bedienung der HCM-SW,
(3) AG mit mindestens 800 Mitarbeitern,
(4) AG nutzt die vom Bewerber betriebene telefonische Hotline.