Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
1. Kriterien für die Auswahl der Bewerber, die zur Angebotsabgabe aufgefordert werden:
Referenzen:
Angabe von Referenzleistungen der letzten 6 Jahre in den Bereichen:
— Aufbau und Anwendung von Modellen mit RTC-Tools,
— Multikriterielle Optimierung von Speichersteuerungen,
— Aufbau und Anwendung von Vorhersagesystemen mit Delft-FEWS.
Anzugeben ist die Art der erbrachten Leistung, der Leistungszeitraum, der Auftraggeber und der Leistungsumfang.
Die Auflistung vergleichbarer Leistungen dient der Abschätzung der Leistungsfähigkeit und Erfahrung des Bewerbers im relevanten Aufgabenbereich. Anhand der Referenzen besteht die Möglichkeit, weitere Auskünfte einzuholen. Mit dem zugehörigen Auftragswert kann der Umfang der Leistung eingeschätzt und beurteilt werden, ob der Bewerber bereits Aufträge in der vorgesehenen Größenordnung erfolgreich durchgeführt hat.
Ausschluss = keine nachgewiesenen Referenzen in einem der 3 genannten Bereiche anhand von Referenzprojekten der letzten 6 Jahre
0 = Keine Referenzen = Ausschluss
1 = teilweise nachgewiesen (1 der 3 Anforderungsbereiche)
2 = gut nachgewiesen (2 der 3 Anforderungsbereiche)
3 = umfassend nachgewiesen (3 der 3 Anforderungsbereiche)
2. Darüber hinaus erforderliche Angaben zur Eignung (siehe Eigenerklärung zur Eignung):
Angabe der technischen Fachkräfte oder der technischen Stellen, die im Zusammenhang mit der Leistungserbringung eingesetzt werden sollen, unabhängig davon, ob diese dem Unternehmen angehören oder nicht, und zwar insbesondere derjenigen, die mit der Qualitätskontrolle beauftragt sind.
Studien- und Ausbildungsnachweise sowie Bescheinigungen über die Erlaubnis zur Berufsausübung für die Inhaberin, den Inhaber oder die Führungskräfte des Unternehmens
Erklärung, aus der die durchschnittliche jährliche Beschäftigtenzahl des Unternehmens und die Zahl seiner Führungskräfte in den letzten 3 Jahren ersichtlich ist