Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Angaben zur technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit, § 46 VgV
1. Erklärung zu möglichen Interessenkonflikten gemäß § 46 Abs. 2 VgV (Angabe im Bieterbogen Ziffer VIII.1).
2. Erklärung, aus der die Beschäftigtenzahl des Unternehmens und welche Anzahl im projektrelevanten Umfeld tätig sind (Angabe im Bieterbogen Ziffer VIII.2)
3. Vorlage geeigneter Referenzen über früher ausgeführte Aufträge innerhalb der in den letzten 3 Jahren (maßgeblich für die Berechnung ist der Tag, an dem die Angebotsfrist endet) erbrachten Aufträge mit Angabe des Kunden, des Auftragsgegenstandes, des Auftragswerts und des Zeitraums der Leistungserbringung (Angaben im Bieterbogen Ziffer VIII.3). Geeignet sind Referenzen, die folgende Gesichtspunkte nachweisen:
— Erfahrung mit Dienstleistungsprojekten zur Erstellung von wissenschaftlichen Studien (mindestens ein Referenznachweis),
— Erfahrung in der Erhebung und Auswertung geeigneter Indikatoren zur Darstellung von Forschungs-/Innovationsperformance (mindestens ein Referenznachweis),
— Erfahrung im Bereich der Politikberatung bzw. der Formulierung handlungsleitender Empfehlungen, vorzugsweise im Themenfeld der internationalen Forschungs- und Innovationspolitik (mindestens ein Referenznachweis),
— Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Workshops für Zielgruppen aus Wissenschaft und Politik, einschließlich deren Dokumentation und Nachbereitung (mindestens ein Referenznachweis),
— Erfahrung in der professionellen Aufbereitung von Texten und Grafiken zur Veröffentlichung (mindestens ein Referenznachweis),
— Kenntnisse über die Asiatisch-Pazifische Region (mindestens ein Referenznachweis).
Eine Referenz kann mehrere Erfahrungsbereiche abdecken. Es sind jedoch insgesamt mindestens 3 verschiedene Referenzen zu benennen.
4. Angaben zu den Qualifikationen und den fachbezogenen Erfahrungen der zum Einsatz gelangenden verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter (Angaben im Bieterbogen Ziffer VIII.4 / Qualifikationsprofil).
5. Angaben zu den Qualifikationen und den fachbezogenen Erfahrungen der zum Einsatz gelangenden sonstigen Mitarbeiter (Angaben im Bieterbogen Ziffer VIII.5 / Qualifikationsprofil).
Zu 8: Verantwortliche bzw. leitende Mitarbeiter/innen
Ausführliche Darstellung der Qualifikationen und fachbezogenen Erfahrungen der für die Leistungserbringung vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen des Bieters. Für die vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen müssen folgende Qualifikationen anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/innen nachgewiesen werden, wobei für jede der im Folgenden genannten Qualifikationen Referenzen vorzulegen sind:
— Erfahrung als Leiter/in eines mehrjährigen Projekts mit vergleichbarem Finanzvolumen (für eine/n Mitarbeiter/in mindestens ein Referenznachweis),
— Theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Auswertung von geeigneten Quellen und Indikatoren (für eine/n Mitarbeiter/in mindestens ein Referenznachweis),
— Kenntnisse im Themenfeld der internationalen Forschungs- und Innovationspolitik (für eine/n Mitarbeiter/in mindestens ein Referenznachweis),
— Erfahrungen im Bereich der Politikberatung bzw. der Formulierung handlungsleitender Empfehlungen (für eine/n Mitarbeiter/in mindestens ein Referenznachweis),
— Kenntnisse über die Asiatisch-Pazifische Region (für eine/n Mitarbeiter/in mindestens ein Referenznachweis).
Zu 9: Sonstige Mitarbeiter/innen
Ausführliche Darstellung der Qualifikationen und fachbezogenen Erfahrungen der für die Leistungserbringung vorgesehenen sonstigen Mitarbeiter/innen des Bieters. Für das Mitarbeiterteam müssen folgende Qualifikationen anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/innen nachgewiesen werden, wobei für jede der im Folgenden genannten Qualifikationen Referenzen vorzulegen sind:
— Kenntnisse der asiatischen Forschungslandschaft (für eine/n Mitarbeiter/in mindestens ein Referenznachweis).