Arbeitnehmerüberlassung im Bereich Webentwicklung (m/w/d)

Kurze Beschreibung

Gegenstand dieses Vergabeverfahrens ist die Beschaffung einer Arbeitnehmerüberlassungskraft (m/w/d) in Vollzeit für ca. 360 Personentage (18 Monate) zur Erbringung von Personaldienstleistungen im Bereich Webentwicklung für die Auftraggeberin/Entleiherin.

Beschreibung der Beschaffung

Nach derzeitigem Planungsstand wird innerhalb der Gesamtlaufzeit eine Arbeitnehmerüberlassungskraft in Vollzeit (39,5 Stunden/Woche) für ca. 360 Personentage (maximal 18 Monate) zur Unterstützung im Bereich Webentwicklung (w/m/d) gesucht.
Die Leistung ist am Stück bei der Entleiherin zu erbringen. Es ist davon auszugehen, dass die Leistung in der Regel an 5 Tagen

Liste und kurze Beschreibung der Bedingungen

- Aktueller Nachweis (nicht älter als 1 Jahr), dass der Bieter im Berufs- oder Handelsregister nach Maßgabe der Rechtsvorschriften des Landes der Gemeinschaft oder des Vertragsstaates des EWR-Abkommens eingetragen ist, in dem er ansässig ist. (A)
Unternehmen, die weder im Berufs- noch Handelsregister noch einem anderen Register geführt werden, legen eine Kopie der Gewerbeanmeldung der zuständigen Stelle des Landes, in dem sie ansässig sind (soweit erforderlich) oder einen anderen geeigneten Nachweis (z. B. bereinigter Steuerbescheid) vor, der Aufschluss über die Art der beruflichen Tätigkeit gibt.
- Eigenerklärung, dass keine rechtskräftigen Verurteilungen der in § 123 GWB aufgezählten Straftaten vorliegen. (A)
- Eigenerklärung, dass keine Verstöße der in § 124 GWB aufgezählten fakultativen Ausschlussgründe vorliegen. (A)
Bei (A) handelt es sich um Ausschlusskriterien, welche zwingend zu erfüllen sind. Eine Nichterfüllung, kann zum Ausschluss vom weiteren Verfahren führen.

Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien

- Nachweis einer im Rahmen und Umfang marktüblichen Haftpflichtversicherung oder eine vergleichbare Versicherung eines Versicherungsunternehmens aus einem Mitgliedstaat der EU. Entweder eine aktuelle Bestätigung der Versicherungsgesellschaft oder eine Kopie der Police. (A)
- Eigenerklärung, dass die Versicherung bei Angebotsabgabe nicht gekündigt ist und für den Leistungszeitraum ein Versicherungsschutz bestehen bleibt. (A)
- Eigenerklärung, dass über der Vermögen nicht das Insolvenzverfahren oder ein vergleichbares gesetzliches Verfahren eröffnet oder die Eröffnung beantragt oder dieser Antrag mangels Masse abgelehnt wurde. (A)
- Eigenerklärung, dass sich das Unternehmen nicht in Liquidation befindet. (A)
- Eigenerklärung, dass der Verpflichtung zur Zahlung von Steuern, Abgaben und Beiträgen zur gesetzlichen Sozialversicherung (u.a. auch zur Berufsgenossenschaft) ordnungsgemäß nachgekommen wird. (A)
- Eigenerklärung, dass keine Verstöße im Sinne des § 5 des Gesetzes zur Bekämpfung der Schwarzarbeit begangen hat, bzw. keine Eintragungen im Gewerbezentralregister wegen illegaler Beschäftigung bestehen. (A)
- Eigenerklärung, dass weder das Unternehmen, noch Mehrheitsanteilseigner oder Gesellschafter, noch eine Mutter- oder Tochtergesellschaft oder Mitglieder der Bietergemeinschaft auf einer der in den Anlagen zu den Verordnungen 881/2002 und 2580/2001 sowie der Anlage des Standpunktes des Rates 2001/931/GASP befindlichen Terrorlisten erscheint. (A)
- Weitere Anforderungen ergeben sich aus den Allgemeinen Angaben und dem Angebotsblatt Unternehmen. (A)
Bei (A) handelt es sich um Ausschlusskriterien, welche zwingend zu erfüllen sind. Eine Nichterfüllung, kann zum Ausschluss vom weiteren Verfahren führen.

Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien

- Eigenerklärung, dass der Auftraggeberin immer die/der aktuelle Ansprechpartner/in für die Vertragsabwicklung bekanntgegeben wird. (A)
- Nachweis der Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit gemäß § 1 AÜG. (A)
- Eigenerklärung, dass die Erlaubnis gemäß § 1 AÜG während der gesamten Vertragslaufzeit vorhanden ist und, sofern in diesem Zeitrahmen eine Verlängerung der Erlaubnis erteilt wird, diese unverzüglich der BITBW vorgelegt wird. (A)
- Eigenerklärung, ob für den Bieter ein Ausnahmetatbestand nach § 8 Abs. 2 AÜG vom grundsätzlich geltenden Gleichstellungsgrundsatz Equal-Treatment / Equal-Pay (vgl. § 8 Abs. 1 AÜG) zutrifft sowie ggf. die Bestätigung, dass die eingesetzten Mitarbeiter (m/w/d) (Leiharbeitnehmer (m/w/d)) mindestens Gehalt nach TV-L entsprechend der Entgeltgruppe der beschriebenen Tätigkeit beziehen und die Einstufung entsprechend ihrer einschlägigen Berufserfahrung erfolgt. (A)
- Eigenerklärung, dass mindestens zwei Mitarbeiter (m/w/d) (Leiharbeitnehmer (m/w/d)) mit den entsprechenden Qualifikationen (gem. Anlage 2 zum Vertrag - Leistungsbeschreibung) zur Verfügung stehen. (A)
- Eigenerklärung, dass die Anforderungen aus Anlage 2 zum Vertrag - Leistungsbeschreibung vollständig erbracht werden können. (A)
- Wir erklären, dass wir die Anforderungen an die Leiharbeitnehmer (m/w/d) gem. Anlage 2 zum Vertrag - Leistungsbeschreibung einhalten werden. (A)
- Eigenerklärung, dass die nachfolgend aufgelisteten Gesetze, Richtlinien und Standards im Rahmen der Leistungserbringung berücksichtigt werden: (A)
- Standards und Kompendium des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik, insbesondere der Standards 200-2 und 200-3 im Rahmen der Erstellung eines Info-Sicherheitskonzepts.
- Name; Art des Arbeitsverhältnisses; beschäftigt seit; Arbeitgeber, falls Consultant bei Subunternehmer; Funktion beim Bieter; Projektschwerpunkte (A)
- Der Mitarbeiter (m/w/d) steht innerhalb von 21 Tagen nach Zuschlag zur Verfügung. (A)
- Der Leiharbeitnehmer (w/m/d) verfügt über ein erfolgreich absolviertes Hochschulstudium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik o.ä. bzw. eine vergleichbare Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung in der IT. (A)
- Der Leiharbeitnehmer (w/m/d) verfügt über gute Kenntnisse in den Internettechnologien (HTTP, Webservices) und in Webdesign (HTML5, CSS). (A)
- Der Leiharbeitnehmer (w/m/d) verfügt über gute Kenntnisse in den Skriptsprachen TypoScript, JavaScript (jQuery) und PHP und SQL-Kenntnisse. (A)
- Der Leiharbeitnehmer (w/m/d) verfügt über Erfahrungen in der Projektarbeit nach der SCRUM-Methode und im Design, in der Konfiguration und in der Implementierung von Webauftritten und Anwendungen auf Basis von TYPO3 benötigt (A)
- Der Leiharbeitnehmer (w/m/d) verfügt über Erfahrung bei der Umsetzung von responsivem Webdesign, Barrierefreiheit, sowie Kenntnisse in der Performance-Optimierung. (A)
- Die Arbeitnehmerüberlassungskraft (m/w/d) besitzt Erfahrungen mit der Planung, Konzeption, Einrichtung von Webauftritten in der Funktion als Arbeitnehmerüberlassungskraft (m/w/d) bei Webauftritt-Gestaltung auf Typo 3 - Basis.
Die bisherigen Tätigkeiten müssen dabei mindestens 1 Jahr umfasst haben (A).
- Die Arbeitnehmerüberlassungskraft (m/w/d) besitzt Erfahrungen mit der Entwicklung von Extensions/Add In bei einem technisch vergleichbaren Projekt (Webauftritt-Gestaltung auf Typo 3 - Basis)
Die bisherigen Tätigkeiten müssen dabei mindestens 1 Jahr umfasst haben (A).
- Die Arbeitnehmerüberlassungskraft (m/w/d) besitzt (A):
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in der Durchführung von Präsentationen und in der Verhandlungsführung
- Tiefgehende und umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit gängigen Office-Anwendungen (MS Office, Open Office etc.)
Bei (A) handelt es sich um Ausschlusskriterien, welche zwingend zu erfüllen sind. Eine Nichterfüllung, kann zum Ausschluss vom weiteren Verfahren führen. Die Kriterien sind dem Angebotsblatt Unternehmen und dem Angebotsblatt Arbeitnehmerüberlassungskraft (m/w/d) zu entnehmen.

Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren

Genaue Angaben zu den Fristen für die Einlegung von Rechtsbehelfen:
Ein Nachprüfungsantrag ist nach § 160 Abs. 3 GWB unzulässig soweit:
1. der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von zehn Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 bleibt unberührt,
2. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
3. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
4. mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.
Satz 1 gilt nicht bei einem Antrag auf Feststellung der Unwirksamkeit des Vertrags nach § 135 Absatz 1 Nummer 2. § 134 Absatz 1 Satz 2 bleibt unberührt.