Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit:
Die Referenzen müssen auf dem Beiblatt „Unternehmensreferenzen“ wie folgt angegeben werden:
Für Los 1:
Vollständige Beschreibung von mindestens 3 hinsichtlich Aufgabe, Dauer, Umfang und Umsatz vergleichbare, abgeschlossene Referenzprojekte.
Dabei müssen alle geforderten Mindestanforderungen erfüllt werden, damit die Referenz als Eignung gewertet werden kann:
— Auftragsdauer (Mindestdauer je Referenz: 2 Jahre, für eines der Referenz-Projekte mind. 4 Jahre),
— Auftragswert (Beratungshonorar über die gesamte Projektlaufzeit jeweils über 4,5 Mio. EUR (netto) und für eines der drei (bzw. 4) Referenz-Projekte über 9 Mio. EUR (netto).
Für die Überprüfung der Referenzen ist jeweils die Benennung eines deutschsprachigen Ansprechpartners mit Telefonnummer und E -Mail-Adresse beim Referenzauftraggeber erforderlich.
Damit eine Referenz als Eignung wertbar ist, darf der Abschluss des Referenzprojekts maximal 3 Jahre (gerechnet ab dem Tag der Absendung der EU -Auftragsbekanntmachung in diesem Vergabeverfahren) zurückliegen.
Jede der 4 Rollen von Los 1 einzeln für sich, oder in Kombination mit den anderen Rollen, muss in mindestens einem der drei Referenzprojekte vom Bieter ausgeführt worden sein. Gegebenenfalls ist eine vierte Referenz beizufügen, die den sonstigen Referenzkriterien genügt:
1. Programm-Manager,
2. Supply-Chain-Management (Anforderungsmanagement),
3. Service-Management,
4. Business-Analyse/PMO.
Beispiel:
a) Referenz 1 mit Rollen 2, 3 und 4,
b) Referenz 2 mit Rolle 3,
c) Referenz 3 mit Rolle 4,
d) Zusätzlich Referenz 4 mit Rolle 1 (da in keiner anderen Referenz).
Für Los 2:
Vollständige Beschreibung von mindestens 2 hinsichtlich Aufgabe, Dauer, Umfang und Umsatz vergleichbare, abgeschlossene Referenzprojekte.
Dabei müssen alle geforderten Mindestanforderungen erfüllt werden, damit die Referenz als Eignung gewertet werden kann:
— Auftragsdauer (Mindestdauer je Referenz: 2 Jahre, für eines der Referenz-Projekte mind. 4 Jahre),
— Auftragswert (Beratungshonorar über die gesamte Projektlaufzeit jeweils über 1,5 Mio. EUR (netto) und für eines der 2 Referenz-Projekte über 3 Mio. EUR (netto)
Für die Überprüfung der Referenzen ist jeweils die Benennung eines deutsch-sprachigen Ansprechpartners mit Telefonnummer und E -Mail-Adresse beim Referenzauftraggeber erforderlich.
Damit eine Referenz als Eignung wertbar ist, darf der Abschluss des Referenzprojekts maximal 3 Jahre (gerechnet ab dem Tag der Absendung der EU -Auftragsbekanntmachung in diesem Vergabeverfahren) zurückliegen.
Jede der beiden Rollen von Los 2 müssen mindestens in einem der beiden Referenzprojekte vom Bewerber ausgeführt worden sein:
1. Technische Beratung,
2. Enterprise Architekt.
Beispiel 1:
— Referenz 1 mit Rollen 1 und 2,
— Referenz 2 mit Rolle 1.
Beispiel 2:
— Referenz 1 mit Rolle 1,
— Referenz 2 mit Rolle 2.
Technische Fachkräfte:
Die Anzahl der technischen Fachkräfte muss auf dem Beiblatt „Weitere Eignungskriterien“ wie folgt angegeben werden:
a) Für Los 1:
Der Bieter hat zu erklären, dass in jedem der letzten 3 Kalenderjahre die Anzahl der technischen Fachkräfte (Berater für IT-Projektmanagement), die seinem Unternehmen zur Verfügung standen, durchschnittlich mindestens 100 FTE betragen hat (FTE = Vollzeitäquivalente Fachkräfte).
b) Für Los 2:
Der Bieter hat zu erklären, dass in jedem der letzten 3 Kalenderjahre die Anzahl der technischen Fachkräfte (IT-Berater), die seinem Unternehmen zur Verfügung standen, durchschnittlich mindestens 50 FTE betragen hat (FTE = Vollzeitäquivalente Fachkräfte).
c) Erklärung bei Angebot für beide Lose 1 und 2:
Der Bieter erklärt, dass in jedem der letzten 3 Kalenderjahre die Anzahl der technischen Fachkräfte (Berater für IT-Projektmanagement und iT-Berater), die seinem Unternehmen zur Verfügung standen, durchschnittlich mindestens 150 FTE betragen hat (Los 1 und Los 2, dabei mind. 100 Berater für IT-Projektmanagement und mind. 50 IT-Berater, FTE = Vollzeitäquivalente Fachkräfte).
Beschäftigtenzahlen:
Der Bieter hat auf dem Beiblatt „Weitere Eignungskriterien“ die in den letzten 3 Kalenderjahren (2018, 2019, 2020) durchschnittliche Mindestanzahl an Beschäftigten (in FTE=Vollzeitäquivalente Fachkräfte) in seinem Unternehmen anzugeben.
Maßnahmen zur Qualitätssicherung:
Der Bieter hat auf dem Beiblatt „Weitere Eignungskriterien“ anzugeben, ob er ein Qualitätsmanagementsystem nach EN ISO 9001: 2015 (oder gleichwertig) einsetzt.