Mitarbeiterbefragungen innerhalb einer Resonanzstrategie

DAK-Gesundheit

Die DAK-Gesundheit hat es sich zum Ziel gemacht, eine offene und ergebnisorientierte Unternehmenskultur zu etablieren.
So soll durch koordinierte Befragungen aller Beschäftigten aufgezeigt werden, wie die Unternehmensstrategie erlebt, gelebt und vorgelebt wird. Durch diese Form der Mitarbeiterbeteiligung wird deren Loyalität erhöht, die gewünschte Kulturveränderung unterstützt und somit der Unternehmenserfolg positiv beeinflusst. Die Rückmeldungen (Resonanzen) der Mitarbeitenden ermöglichen einen ganzheitlichen Blick ins Unternehmen, zeigen Erfolge sowie Schmerzpunkte und Handlungsbedarf auf, wodurch sich die DAK-G weiterentwickeln kann. Ohne eine abgestimmte Resonanz-Strategie gingen wesentliche Informationen verloren, die Impulse für einen nachhaltigen, verbindlichen und dokumentierten Verbesserungsprozess geben. Die DAK-G verfolgt hiermit auch das Ziel, die Employee Experience zu optimieren.
In den vergangen Jahren haben bereits verschiedene Mitarbeiterbefragungen, u. a. zur (Unternehmens-) Kultur, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen/Gesundheit und zur Weiterempfehlungsbereitschaft (Employee Net Promotor Score) stattgefunden. Weitere Themenbereiche wie Digitalisierung oder Compliance sollen zukünftig ebenfalls im Rahmen von Befragungen betrachtet werden. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung und Umsetzung einer Gesamtstrategie, um mit möglichst wenigen Befragungen Antworten auf unterschiedliche Fragestellungen zu erhalten. Die Dienstleistung soll für einen Zeitraum von 4 Jahren vergeben werden; in diesem Zeitraum werden sowohl Voll- als auch Stichprobenbefragungen stattfinden.
Hierzu will die DAK-G einen erfahrenen Auftragnehmer mit entsprechenden Qualifikationen und Referenzen beauftragen.

Deadline

Die Frist für den Eingang der Angebote war 2021-05-11. Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2021-04-08.

Anbieter

Die folgenden Lieferanten werden in Vergabeentscheidungen oder anderen Beschaffungsunterlagen erwähnt:

• Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung GmbH

Wer?

• DAK-Gesundheit

Wie?

• Markt- und Wirtschaftsforschung; Umfragen und Statistiken › Meinungsumfragen
• Umfragen › Durchführung von Umfragen
• Umfragen › Umfragenanalyse
• Umfragen › Umfragengestaltung

Wo?

• Hamburg › Hamburg

Geschichte der Beschaffung

Datum	Dokument
2021-04-08	Auftragsbekanntmachung
2021-08-31	Bekanntmachung über vergebene Aufträge

Auftragsbekanntmachung (2021-04-08)
Objekt
Umfang der Beschaffung
Titel: Durchführung von Umfragen
Referenznummer: 1003150
Kurze Beschreibung:

Die DAK-Gesundheit hat es sich zum Ziel gemacht, eine offene und ergebnisorientierte Unternehmenskultur zu etablieren. So soll durch koordinierte Befragungen aller Beschäftigten aufgezeigt werden, wie die Unternehmensstrategie erlebt, gelebt und vorgelebt wird. Durch diese Form der Mitarbeiterbeteiligung wird deren Loyalität erhöht, die gewünschte Kulturveränderung unterstützt und somit der Unternehmenserfolg positiv beeinflusst. Die Rückmeldungen (Resonanzen) der Mitarbeitenden ermöglichen einen ganzheitlichen Blick ins Unternehmen, zeigen Erfolge sowie Schmerzpunkte und Handlungsbedarf auf, wodurch sich die DAK-G weiterentwickeln kann. Ohne eine abgestimmte Resonanz-Strategie gingen wesentliche Informationen verloren, die Impulse für einen nachhaltigen, verbindlichen und dokumentierten Verbesserungsprozess geben. Die DAK-G verfolgt hiermit auch das Ziel, die Employee Experience zu optimieren. In den vergangen Jahren haben bereits verschiedene Mitarbeiterbefragungen, u. a. zur (Unternehmens-) Kultur, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen/Gesundheit und zur Weiterempfehlungsbereitschaft (Employee Net Promotor Score) stattgefunden. Weitere Themenbereiche wie Digitalisierung oder Compliance sollen zukünftig ebenfalls im Rahmen von Befragungen betrachtet werden. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung und Umsetzung einer Gesamtstrategie, um mit möglichst wenigen Befragungen Antworten auf unterschiedliche Fragestellungen zu erhalten. Die Dienstleistung soll für einen Zeitraum von 4 Jahren vergeben werden; in diesem Zeitraum werden sowohl Voll- als auch Stichprobenbefragungen stattfinden. Hierzu will die DAK-G einen erfahrenen Auftragnehmer mit entsprechenden Qualifikationen und Referenzen beauftragen.

Metadaten der Bekanntmachung
Originalsprache: Deutsch 🗣️
Dokumenttyp: Auftragsbekanntmachung
Art des Auftrags: Dienstleistungen
Verordnung: Europäische Union
Gemeinsames Vokabular für öffentliche Aufträge (CPV)
Code: Durchführung von Umfragen 📦
Zusätzlicher CPV-Code: Markt- und Wirtschaftsforschung; Umfragen und Statistiken 📦
Ort der Leistung
NUTS-Region: Hamburg 🏙️

Verfahren
Verfahrensart: Offenes Verfahren
Angebotsart: Angebot für alle Lose
Vergabekriterien
Wirtschaftlichstes Angebot

Öffentlicher Auftraggeber
Identität
Land: Deutschland 🇩🇪
Art des öffentlichen Auftraggebers: Einrichtung des öffentlichen Rechts
Name des öffentlichen Auftraggebers: DAK-Gesundheit
Postanschrift: Nagelsweg 27-31
Postleitzahl: 20097
Postort: Hamburg
Kontakt
Internetadresse: http://www.dak.de 🌏
E-Mail: vergabestelle10@dak.de 📧
URL der Dokumente: https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXS0YRXYYEU/documents 🌏
URL der Teilnahme: https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXS0YRXYYEU 🌏

Referenz
Daten
Absendedatum: 2021-04-08 📅
Einreichungsfrist: 2021-05-11 📅
Veröffentlichungsdatum: 2021-04-13 📅
Datum des Beginns: 2021-07-01 📅
Datum des Endes: 2025-06-30 📅
Kennungen
Bekanntmachungsnummer: 2021/S 071-181268
ABl. S-Ausgabe: 71
Zusätzliche Informationen

Unabhängig von dieser Ausschreibung würden wir uns freuen, wenn wir Ihnen und Ihren Beschäftigten unser Leistungs- bzw. Serviceangebot vermitteln dürften. Sofern Sie hieran Interesse haben, senden Sie uns bitte die anliegende Erklärung „Freiwillige Einverständniserklärung Vertrieb“ zu. Wichtig! Die Entscheidung, ob Sie uns die Möglichkeit der Information hinsichtlich unseres Leistungs- bzw. Serviceangebotes geben möchten, hat keinerlei Auswirkung auf die Ausschreibung, d. h. auch wenn Sie uns die Erklärung „Freiwillige Einverständniserklärung Serviceangebot“ nicht übermitteln, wird Ihr Angebot, wie jedes andere Angebot, geprüft und gewertet! Bekanntmachungs-ID: CXS0YRXYYEU

Objekt
Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:

Die DAK-Gesundheit hat es sich zum Ziel gemacht, eine offene und ergebnisorientierte Unternehmenskultur zu etablieren.

So soll durch koordinierte Befragungen aller Beschäftigten aufgezeigt werden, wie die Unternehmensstrategie erlebt, gelebt und vorgelebt wird. Durch diese Form der Mitarbeiterbeteiligung wird deren Loyalität erhöht, die gewünschte Kulturveränderung unterstützt und somit der Unternehmenserfolg positiv beeinflusst. Die Rückmeldungen (Resonanzen) der Mitarbeitenden ermöglichen einen ganzheitlichen Blick ins Unternehmen, zeigen Erfolge sowie Schmerzpunkte und Handlungsbedarf auf, wodurch sich die DAK-G weiterentwickeln kann. Ohne eine abgestimmte Resonanz-Strategie gingen wesentliche Informationen verloren, die Impulse für einen nachhaltigen, verbindlichen und dokumentierten Verbesserungsprozess geben. Die DAK-G verfolgt hiermit auch das Ziel, die Employee Experience zu optimieren.

In den vergangen Jahren haben bereits verschiedene Mitarbeiterbefragungen, u. a. zur (Unternehmens-) Kultur, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen/Gesundheit und zur Weiterempfehlungsbereitschaft (Employee Net Promotor Score) stattgefunden. Weitere Themenbereiche wie Digitalisierung oder Compliance sollen zukünftig ebenfalls im Rahmen von Befragungen betrachtet werden. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung und Umsetzung einer Gesamtstrategie, um mit möglichst wenigen Befragungen Antworten auf unterschiedliche Fragestellungen zu erhalten. Die Dienstleistung soll für einen Zeitraum von 4 Jahren vergeben werden; in diesem Zeitraum werden sowohl Voll- als auch Stichprobenbefragungen stattfinden.

Hierzu will die DAK-G einen erfahrenen Auftragnehmer mit entsprechenden Qualifikationen und Referenzen beauftragen.

Im Mittelpunkt der Leistung stehen Planung, Vorbereitung, Durchführung, Datenauswertung und das Reporting von Mitarbeiterbefragungen.

Die Dienstleistung beschränkt sich auf die Befragungen und auf Hinweise zur möglichen weiteren Vorgehensweise, d. h. Beratung und Begleitung von daraus folgenden Maßnahmen sind nicht Bestandteil dieser Ausschreibung.

Die Durchführung der Mitarbeiterbefragungen muss grundsätzlich digital erfolgen.

In einem Zeitraum von 4 Jahren sind sowohl Vollbefragungen als auch Stichprobenbefragungen und Pulsbefragungen (Pulse Checks) koordiniert durchzuführen.

Die Voll- bzw. Stichprobenbefragungen werden insbesondere die folgenden Themenschwerpunkte enthalten:

— Gesundheit, inkl. Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gemäß § 5 ArbSchG

— Kultur

— eNPS (employee Net Promoter Score)

— Digitalisierung

— Compliance

— Produkte und Leistungen

— HR (Human Resources)

— Kommunikation

Der DAK-G soll es möglich sein, neben dem Einsatz von standardisierten Befragungstools auch eigene Befragungen zu entwickeln bzw. vom Auftragnehmer entwickeln, durchführen und auswerten zu lassen, z. B. zu unternehmensspezifischen und / oder aktuellen Fragestellungen (z.B. Stimmungslagen und Meinungen zu geplanten Projekten).

Ort der Leistung
Hauptstandort oder Erfüllungsort:

DAK-Gesundheit

Nagelsweg 27-31

20097 Hamburg

Rechtliche, wirtschaftliche, finanzielle und technische Informationen
Bedingungen für die Teilnahme
Befähigung zur Berufsausübung:

1. Erklärung zur Wahrung der Vertraulichkeit gemäß § 5 Abs. 3 VgV,

2. Erklärung zur Verfahrenssprache,

3. Erklärung zur Eintragung in das Berufs- und Handelsregister,

4. Allgemeine Darstellung des Unternehmens,

5. Nichtvorliegen von Ausschlusskriterien nach §§ 123, 124 GWB.

Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit:

1. Erklärung zur Betriebshaftpflichtversicherung:

Ich / Wir erkläre(n), dass

Ich/wir

— über eine aktuelle, branchenübliche Betriebshaftpflichtversicherung eines europäischen Versicherungsinstitutes mit einer Deckungssumme in Höhe von mind. 2 000 000 EUR pro Jahr sowohl für Personen- als auch Sachschäden und mit einer angemessenen Deckung von Vermögensschäden verfüge(n), welche auch Haftpflichtansprüche wegen Vermögensschäden in Folge einer Verletzung Datenschutzrechtlicher Bestimmungen sowie Haftpflichtansprüche, die dadurch entstehen, dass Daten gelöscht, unbrauchbar gemacht oder verändert werden (Datenverlust) umfasst (der Datenverlust ist mit einem Sublimit in Höhe von mind. 1 000 000 EUR pro Jahr abgedeckt) und einen aktuellen Nachweis der bestehenden Betriebshaftpflichtversicherung in dem vorgeschriebenen Sinne beigefügt haben (Kopie genügt).

Alternativ:

— im Fall der Auftragserteilung eine branchenübliche Betriebshaftpflichtversicherung bei einem europäischen Versicherungsinstitut mit einer Deckungssumme in Höhe von mind. 2 000 000 EUR pro Jahr sowohl für Personen- als auch Sachschäden und mit einer angemessenen Deckung von Vermögensschäden, die auch Haftpflichtansprüche wegen Vermögensschäden infolge einer Verletzung Datenschutzrechtlicher Bestimmungen und Haftpflichtansprüche wegen Datenverlust umfassen, unverzüglich abzuschließen. Der Fall des Datenverlustes wird mit einem Sublimit in Höhe von mind. 1 000 000 EUR abgedeckt sein.

2. Leistungserbringung aus dem In- oder Ausland:

Der Bieter erklärt / Die Bieter erklären rechtsverbindlich, dass

— er seinen / sie ihren Sitz in:

— Deutschland hat / haben und damit in Deutschland umsatzsteuerpflichtig ist/sind,

— im Ausland hat / haben (außerhalb der Grenzen der Bundesrepublik Deutschland) und damit nicht in Deutschland umsatzsteuerpflichtig ist/sind,

— er / sie die Lieferungen bzw. Leistungen:

— aus Deutschland heraus erbringt / erbringen,

— aus dem Ausland und damit grenzüberschreitend erbringt / erbringen.

Technische und berufliche Fähigkeiten:

1. Referenzen

Zur Beurteilung der Fachkunde und Leistungsfähigkeit des Bewerbers bitten wir Sie, im Folgenden mindestens 2 mit dem Auftragsgegenstand in Art und Umfang vergleichbare Referenzprojekte zur Durchführung von Befragungen – in großen Organisationen mit dezentraler Organisationsstruktur und mindestens 7 000 Mitarbeitern – aus den letzten fünf Jahren zu benennen. Es werden lediglich solche Bewerber als geeignet angesehen, die mindestens 2 Referenzprojekte nachweisen können.

2. IT-Sicherheitskonzept

Bitte stellen Sie uns Ihr IT-Sicherheitskonzept zur Verfügung, in dem Sie alle notwendigen Sicherheitsmaßnahmen nachvollziehbar darstellen (inhaltlich am ISO Standard 27001 oder vergleichbar orientiert), die zur Erfüllung der in der Leistungsbeschreibung beschriebenen Aufgaben notwendig sind. Siehe hierzu auch das Dokument Leistungsbeschreibung, Ziffer 6 (Mindestanforderung).

3. Vereinbarung nach § 80 SGB X, Art. 28 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO)

Die Vereinbarung muss mit dem Angebot eingereicht werden. Siehe hierzu auch das Dokument Leistungsbeschreibung, Ziffer 5 (Mindestanforderung).

4. Konzepte und Eigenerklärungen zur Entwicklung, Durchführung und zum Reporting von Mitarbeiterbefragungen; zur Verfügbarkeit, Erfahrung und Qualifikation der eingeplanten Mitarbeiter; zum sozialen Engagement, Nachhaltigkeit und Umweltverantwortung sowie einer Präsentation zum Projektteam und zur Herangehensweise an die Leistungsausführung.

a. Konzept zur Entwicklung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen,

(max. 3 DIN A4 Seiten)

b. Konzept zum Reporting über durchgeführte Mitarbeiterbefragungen,

c. Darstellung der Verfügbarkeit,

d. Erfahrung und Qualifikation der eingeplanten Mitarbeiter,

e. Soziales Engagement, Nachhaltigkeit und Umweltverantwortung,

f. Präsentation des Projektteams und Herangehensweise an die Leistungsausführung.

5. Fachliche Eignung des eingesetzten Personals

Vorstellung des für die Auftragsdurchführung vorgesehenen Projektteams, es gelten folgende Mindestanforderungen:

— das Projektteam muss 1 Leiter und min. 2 zusätzliche Mitglieder haben

Nachweis der erforderlichen Qualifikationen von einem Mitglied des zuständigen Projektteams durch Nachweis über einen erfolgreichen Abschluss einer entsprechenden Berufsausbildung bzw. eines Hochschulstudiums der Psychologie und/oder Arbeitswissenschaft und/oder Gesundheitswissenschaft (mind. Diplom, Magister, Master oder Vergleichbares) mittels Abschlusszeugnissen.

— Eine Vertretungsregelung wird von dem Auftragnehmer sichergestellt,

— Die zur Verfügung gestellten Ansprechpartner müssen deutschsprachig sein.

6. Qualitätsmanagement,

7. Soziales Engagement und Umweltverantwortung.

Verfahren
Rechtsgrundlage: 32014L0024
Zeitpunkt des Eingangs der Angebote: 12:00
Sprachen, in denen Angebote oder Teilnahmeanträge eingereicht werden können: Deutsch 🗣️
Gültigkeitsdauer des Angebots: 2021-06-23 📅
Datum der Angebotseröffnung: 2021-05-11 📅
Zeitpunkt der Angebotseröffnung: 12:00

Öffentlicher Auftraggeber
Kontakt
Dokumente URL: https://www.dtvp.de/Satellite/notice/CXS0YRXYYEU/documents 🌏

Referenz
Zusätzliche Informationen

Wichtig! Die Entscheidung, ob Sie uns die Möglichkeit der Information hinsichtlich unseres Leistungs- bzw. Serviceangebotes geben möchten, hat keinerlei Auswirkung auf die Ausschreibung, d. h. auch wenn Sie uns die Erklärung „Freiwillige Einverständniserklärung Serviceangebot“ nicht übermitteln, wird Ihr Angebot, wie jedes andere Angebot, geprüft und gewertet!

Bekanntmachungs-ID: CXS0YRXYYEU

Ergänzende Informationen
Körper überprüfen
Name: Vergabekammern des Bundes
Postanschrift: Villmombler Str. 76
Postort: Bonn
Postleitzahl: 53123
Land: Deutschland 🇩🇪
Für Mediationsverfahren zuständige Stelle
Name: Vergabekammern des Bundes
Postanschrift: Villmombler Str. 76
Postort: Bonn
Postleitzahl: 53123
Land: Deutschland 🇩🇪
Dienststelle, bei der Informationen über das Überprüfungsverfahren eingeholt werden können
Name: Vergabekammern des Bundes
Postanschrift: Villmombler Str. 76
Postort: Bonn
Postleitzahl: 53123
Land: Deutschland 🇩🇪
Quelle: OJS 2021/S 071-181268 (2021-04-08)

Bekanntmachung über vergebene Aufträge (2021-08-31)
Objekt
Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:

Die DAK-Gesundheit hat es sich zum Ziel gemacht, eine offene und ergebnisorientierte Unternehmenskultur zu etablieren. So soll durch koordinierte Befragungen aller Beschäftigten aufgezeigt werden, wie die Unter-nehmensstrategie erlebt, gelebt und vorgelebt wird. Durch diese Form der Mitarbeiterbeteili-gung wird deren Loyalität erhöht, die gewünschte Kulturveränderung unterstützt und somit der Unternehmenserfolg positiv beeinflusst. Die Rückmeldungen (Resonanzen) der Mitarbeiten-den ermöglichen einen ganzheitlichen Blick ins Unternehmen, zeigen Erfolge sowie Schmerzpunkte und Handlungsbedarf auf, wodurch sich die DAK-G weiterentwickeln kann. Ohne eine abgestimmte Resonanz-Strategie gingen wesentliche Informationen verloren, die Impulse für einen nachhaltigen, verbindlichen und dokumentierten Verbesserungsprozess geben. Die DAK-G verfolgt hiermit auch das Ziel, die Employee Experience zu optimieren. In den vergangen Jahren haben bereits verschiedene Mitarbeiterbefragungen, u.a. zur (Unternehmens-) Kultur, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen/ Gesundheit und zur Weiterempfehlungsbereitschaft (Employee Net Promotor Score) stattgefunden. Weitere Themenbereiche wie Digitalisierung oder Compliance sollen zukünftig ebenfalls im Rahmen von Befragungen betrachtet werden. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung und Umsetzung einer Gesamtstrategie, um mit möglichst wenigen Befragungen Antworten auf unter-schiedliche Fragestellungen zu erhalten. Die Dienstleistung soll für einen Zeitraum von vier Jahren vergeben werden; in diesem Zeitraum werden sowohl Voll- als auch Stichprobenbefragungen stattfinden. Hierzu will die DAK-G einen erfahrenen Auftragnehmer mit entsprechenden Qualifikationen und Referenzen beauftragen.

Gesamtwert des Auftrags: 0.01 EUR 💰
Metadaten der Bekanntmachung
Dokumenttyp: Bekanntmachung über vergebene Aufträge

Verfahren
Angebotsart: Entfällt

Referenz
Daten
Absendedatum: 2021-08-31 📅
Veröffentlichungsdatum: 2021-09-03 📅
Kennungen
Bekanntmachungsnummer: 2021/S 171-446768
Verweist auf Bekanntmachung: 2021/S 071-181268
ABl. S-Ausgabe: 171
Zusätzliche Informationen
Bekanntmachungs-ID: CXS0YRXYY04

Objekt
Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:

So soll durch koordinierte Befragungen aller Beschäftigten aufgezeigt werden, wie die Unter-nehmensstrategie erlebt, gelebt und vorgelebt wird. Durch diese Form der Mitarbeiterbeteili-gung wird deren Loyalität erhöht, die gewünschte Kulturveränderung unterstützt und somit der Unternehmenserfolg positiv beeinflusst. Die Rückmeldungen (Resonanzen) der Mitarbeiten-den ermöglichen einen ganzheitlichen Blick ins Unternehmen, zeigen Erfolge sowie Schmerzpunkte und Handlungsbedarf auf, wodurch sich die DAK-G weiterentwickeln kann. Ohne eine abgestimmte Resonanz-Strategie gingen wesentliche Informationen verloren, die Impulse für einen nachhaltigen, verbindlichen und dokumentierten Verbesserungsprozess geben. Die DAK-G verfolgt hiermit auch das Ziel, die Employee Experience zu optimieren.

In den vergangen Jahren haben bereits verschiedene Mitarbeiterbefragungen, u.a. zur (Unternehmens-) Kultur, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen/ Gesundheit und zur Weiterempfehlungsbereitschaft (Employee Net Promotor Score) stattgefunden. Weitere Themenbereiche wie Digitalisierung oder Compliance sollen zukünftig ebenfalls im Rahmen von Befragungen betrachtet werden. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung und Umsetzung einer Gesamtstrategie, um mit möglichst wenigen Befragungen Antworten auf unter-schiedliche Fragestellungen zu erhalten. Die Dienstleistung soll für einen Zeitraum von vier Jahren vergeben werden; in diesem Zeitraum werden sowohl Voll- als auch Stichprobenbefragungen stattfinden.

Die Dienstleistung beschränkt sich auf die Befragungen und auf Hinweise zur möglichen weiteren Vorgehensweise, d.h. Beratung und Begleitung von daraus folgenden Maßnahmen sind nicht Bestandteil dieser Ausschreibung.

In einem Zeitraum von vier Jahren sind sowohl Vollbefragungen als auch Stichprobenbefra-gungen und Pulsbefragungen (Pulse Checks) koordiniert durchzuführen .

Die Voll- bzw. Stichprobenbefragungen werden insbesondere die folgenden Themenschwer-punkte enthalten:

- Gesundheit, inkl. Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gemäß § 5 ArbSchG

- Kultur

- eNPS (employee Net Promoter Score)

- Digitalisierung

- Compliance

- Produkte und Leistungen

- HR (Human Resources)

- Kommunikation

Der DAK-G soll es möglich sein, neben dem Einsatz von standardisierten Befragungstools auch eigene Befragungen zu entwickeln bzw. vom Auftragnehmer entwickeln, durchführen und auswerten zu lassen, z.B. zu unternehmensspezifischen und / oder aktuellen Fragestellungen (z.B. Stimmungslagen und Meinungen zu geplanten Projekten).

Ort der Leistung
Hauptstandort oder Erfüllungsort: DAK-Gesundheit Nagelsweg 27-31 20097 Hamburg

Verfahren
Vergabekriterien
Qualitätskriterium (Bezeichnung): Kriterium
Qualitätskriterium (Gewichtung): 60
Preis (Gewichtung): 40.00

Auftragsvergabe
Datum des Vertragsabschlusses: 2021-08-13 📅
Name: Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung GmbH
Postanschrift: Gottlieb-Daimler-Str. 1
Postort: Konstanz
Postleitzahl: 78467
Land: Deutschland 🇩🇪
Telefon: +49 015161722813 📞
E-Mail: jan.schaller@ifbg.eu 📧
Land: Hamburg 🏙️
Internetadresse: http://www.ifbg.eu 🌏
Gesamtwert des Auftrags: 0.01 EUR 💰
Informationen über Ausschreibungen
Anzahl der eingegangenen Angebote: 10
Quelle: OJS 2021/S 171-446768 (2021-08-31)

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