Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Für die Feststellung der technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit wurden folgende Bewertungskriterien festgelegt:
a) Erfahrung mit einem vergleichbaren Beschaffungsgegenstand, Referenzen => 35 %
Für das Kriterium „Erfahrung mit einem vergleichbaren Beschaffungsgegenstand“ erhält der Bewerber einen Punktwert von 0 bis 5 gemäß dem Notensystem (siehe unten).
Der Bewerber benennt in der ANLAGE Referenzbeschreibung vergleichbare Referenzprojekte, die er nach dem 30.09.2018 erfolgreich abgeschlossen hat. Ei-ne Referenz ist dann mit dem Auftragsgegenstand vergleichbar,
• wenn sie den sich aus der Leistungsbeschreibung (Teil B der Vergabe-unterlagen) ergebenden Rahmenbedingungen (Art der Leistung, Vertragsdauer, technisches Umfeld etc.) im Wesentlichen entspricht.
Die Bewertung erfolgt in einer Gesamtbetrachtung der eingereichten Referenzen. Dabei ist es nicht zwingend erforderlich, mehrere Referenzen einzureichen, um die erforderliche Eignung nachzuweisen (um die Höchstpunktzahl von 5 zu erhalten). Dies kann auch mit einer einzigen Referenz, die den Auftragsgegenstand in außergewöhnlichem Maße widerspiegelt, erreicht werden. Die Vergabe-stelle ermöglicht es dem Bewerber allerdings, mehrere Referenzen einzureichen, um die Abdeckung des Auftragsgegenstandes zu erleichtern.
Bei der Bewertung des Kriteriums „Erfahrung hinsichtlich des Beschaffungsgegenstandes“ werden nicht die Referenzen selbst, sondern im Folgenden aufgelistete sogenannte „Anforderungsblöcke“ benotet. Die Benotung erfolgt je Anforderungsblock mit der Maßgabe, wie gut der jeweils zu benotende Anforderungsblock in einer Gesamtbetrachtung der eingereichten Referenzen abgedeckt bzw. dargestellt wird. Auf diese Weise werden für das Eignungskriterium „Erfahrung hin-sichtlich des Beschaffungsgegenstandes“ 3 Einzelnoten erteilt, aus denen dann ein gewichteter Mittelwert gebildet wird. Dabei werden die Anforderungsblöcke gemäß der unten angegebenen Prozentsätze gewertet. Dieser Wert füllt die Anforderung „vergleichbar“ mit dem Beschaffungsgegenstand aus.
Anforderungsblöcke:
1. Erfahrung mit einem vergleichbaren Auftraggeber 40%
2. Fach- und Projekterfahrung im Bereich Low-Code-Plattformen 40%
3. Erfahrungen in Kooperationsprojekten mit einem Auftraggeber, bei dem sich die Low-Code-Plattform weiterentwickelt hat 20%
Der erste Anforderungsblock wird positiv bewertet, wenn Referenzprojekte inner-halb der öffentlichen Verwaltung erbracht wurden; hierzu zählen alle öffentlichen Auftraggeber oder vergleichbaren Organisationeinheiten wie (Kranken-)Versicherungen, Banken, insbesondere werden hier Referenzprojekte für dem Auftraggeber vergleichbare Referenzauftraggeber (vergleichbare Größe, vergleichbare Kundenstruktur, IT-Umfeld etc.) positiv bewertet.
Der zweite Anforderungsblock wird positiv bewertet, wenn der Bewerber Fach- und Projekterfahrung im Bereich Low-Code-Plattformen nachweisen kann; hierzu zählt die Entwicklung sowie der Einsatz einer eigenen Low-Code-Plattform und Umsetzung von Projekten auf dieser.
Der dritte Anforderungsblock wird positiv bewertet, wenn der Bewerber bereits ei-ne oder mehrere Kooperationen vorweisen kann, bei denen die Low-Code-Plattform nicht nur durch den Bewerber selbst, sondern im Zuge eines Kooperationsprojekts mit einem Auftraggeber oder im Sinne des Auftraggebers weiterentwickelt wurde.
b) Beschäftigtenzahlen => 10%
5 Punkte erhält der Bewerber für eine kontinuierliche Personalentwicklung, 3 Punkte, wenn die Entwicklung konstant bleibt. andernfalls; 0 Punkte, wenn keine kontinuierliche Personalentwicklung vorliegt. Die Personalentwicklung gilt als kontinuierlich, wenn sie keine Tendenzen zeigt, die einer ordnungsgemäßen Erfüllung der ausgeschriebenen Leistung entgegenstehen könnten.
c) Darstellung Qualifiziertes Personal => 30%
Für das Kriterium „Qualifikation des einzusetzenden Personals“ erhält der Bewerber einen Punktwert von 0 bis 5 gemäß dem Notensystem (siehe unten).
Soll-Maßstab bei der Benotung (= Anforderungen des Auftraggebers) sind folgende Erwartungen des Auftraggebers an die Qualifikation des Personals:
- Deutschsprachige Berater, die bei Nutzung und Einführung des Produktes beraten (Prozesskenntnisse, Einsatzszenarien)
- Deutschsprachige Entwickler, die auf Basis ihrer Plattform Low-Code Lösungen entwickeln können
- Deutschsprachige Entwickler, die in der Lage sind, die Low-Code Plattform selber weiterzuentwickeln
- Coaches und Trainer, die in der Lage sind die Nutzung des Produkt unterschiedlichen Zielgruppen zu vermitteln
d) Maßnahmen zur IT-Sicherheit => 25%
5 Punkte erhält der Bewerber für eine Zertifizierung gem. ISO 27001 oder eine gleichwertige andere Zertifizierung; 3 Punkte für ein dem Standard ISO 27001 entsprechendes System, das zumindest in seiner Grundstruktur gemäß den Vor-gaben der ISO 27001 dargestellt sein muss; 1 Punkt für ein zwar nicht dem Standard ISO 27001 entsprechendes, gleichwohl aber in Grundzügen ausreichendes System für das IT-Sicherheitsmanagement; 0 Punkte, wenn keine geeigneten IT-Sicherheitsmaßnahmen nachgewiesen werden.