Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
1.1 HPE Partner-Status (Ihre fachlichen Erfahrungen und Qualifikationen im HPE-Aruba Netzwerk Umfeld sind von dem Hersteller mit mindestens dem Partner Status „Gold“ oder gleichwertig zertifiziert worden. D. h. mindestens: 4 Personen mit aktuell gültiger Sales Certification, 3 Personen mit aktuell gültiger Technical Certification, diese 3 Personen mit technischer Zertifizierung müssen mindestens folgendes abdecken:
— 3 ACMP individuals (Professional certification) und
— 3 ACSP individuals (Professional certification),
— 1 ACDP individuals min (Professional certification) oder 1 ACSP individuals (Professional certification). Den HPE Partner-Status können Sie auch mindestens für die beiden Jahre (2019, 2020) nachweisen.)
1.2 Mitarbeiter (Sie beschäftigen angestellte Mitarbeiter (MA), die im Umgang mit den von Ihnen angebotenen HPE-Aruba Produkten vertraut sind und somit auch umfassenden Support für die Hardware und Software bieten können.
Weisen Sie diebezüglich nach, dass Sie mindestens über angestellte Mitarbeiter verfügen, die die folgenden Rollen innehaben:
Spezialisten (Aruba Professional oder Associate certification) im Bereich HPE-Aruba:
— Aruba Sales Certification: 4 MA,
— ACMP oder ACMA individuals: 4 MA,
— ACSP oder ACSA individuals: 4 MA,
— ACDP oder ACDA individual min: 1 MA,
— ACDX: 1MA,
— ACMX oder ACCX: 1MA.
Restriktion: Ein Mitarbeiter kann maximal 2 HPE Rollen ausüben.
Benennen Sie die Gesamtzahl der angestellten Mitarbeiter Ihres Unternehmens jeweils für die letzten 3 Geschäftsjahre sowie die Zahl angestellter Mitarbeiter bezogen auf den Ausschreibungsgegenstand für
Die letzten 3 Geschäftsjahre. Bewerbergemeinschaften sowie Nachunternehmerkonstellationen können Ihre Mitarbeiterzahlen addiert angeben dabei werden zusätzlich zu den oben angeführten noch folgende Mindestbedingungen gestellt:
— Die Zahl der angestellten Mitarbeiter der letzten 3 Geschäftsjahre bezogen auf den Leistungsgegenstand muss mindestens 15 pro Jahr betragen.
In der angegebenen Anzahl dürfen nur Mitarbeiterinnen berücksichtigt werden, die über ein angestelltes Arbeitsverhältnis mit dem Bieter verfügen (keine Freiberufler).
1.3 Referenz zur Abwicklung von Rahmenvereinbarungen / ähnlichen Vertragsverhältnissen
(Bitte weisen Sie Ihre Leistungsfähigkeit für die Abwicklung von Rahmenvereinbarungen / ähnlichen Vertragsverhältnissen nach.
Anforderungen an die Referenz:
1) Der Referenzauftrag ist hinsichtlich der zu erbringenden Leistung (hier: Rahmenvereinbarung / ähnliches Vertragsverhältnis mit einem zentralen Auftraggeber und mehreren Bedarfsträgern) mit dem ausgeschriebenen Leistungsgegenstand vergleichbar. Es handelt sich um eine Rahmenvereinbarung bzw. ein vergleichbares Vertragsverhältnis. Das heißt, es handelt sich um einen Vertrag über einen Zeitraum von mindestens einem Jahr, mit wiederkehrenden Einzelaufträgen Lieferungen einer vertraglich festgelegten Produktpalette. Die Leistungserbringung erfolgt an unterschiedlichen, möglichst bundesweit verteilten Standorten.
2) In mindestens einem Vertragsjahr betrug der Umsatz im referenzierten Vertrag mindestens 200 000 EUR.
3) Die Referenz ist nicht älter als 5 Jahre alt (ausschlaggebend ist das Vertragsende).
4) Für die Referenz ist mindestens ein Ansprechpartner des Referenzkunden mit Name, Position, Rufnummer und E-Mail-Adresse benannt.
Sofern Sie aus berechtigten Geheimhaltungsgründen geforderte Angaben nicht machen können, teilen Sie diese Gründe dem Beschaffungsamt mit und legen Sie einen anderen geeigneten Nachweis zur geforderten Leistungsfähigkeit vor. Das Beschaffungsamt des BMI entscheidet sodann nach pflichtgemäßem Ermessen über die Anerkennung des Alternativnachweises. Sofern Sie diesbezüglich unsicher sind, kontaktieren Sie das Beschaffungsamt des BMI unbedingt rechtzeitig vor Ablauf der Teilnahme- oder Angebotsfrist in Form einer Bewerber-/Bieterfrage.
Weitere Angaben und Fortführung im Feld VI.3 zusätzliche Angaben.