Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
— Erklärung (jährliches Mittel) über die Anzahl der festangestellten Mitarbeiter und Führungskräfte der letzten drei Geschäftsjahre (10 % Gewichtung),
— Nachweis der beruflichen Leistungsfähigkeit der technischen Fachkräfte (35 % Gewichtung):
Die Qualifikation und Erfahrung des/der Projektleiters/in werden anhand von Nachweisen und Referenzen für Bauaufgabe Neubau Hallenbauwerk mit weitgespannter Flachdecke in Massivbauweise, in vergleichbarer Größenordnung 1 000 m BGF, Nachweis Berufserfahrung, ausreichend dargestellt. (max. 3 Punkte)
— Bauaufgabe Neubau Hallenbauwerk mit weitgespannter Flachdecke in Massivbauweise (2 Punkte):
—— ab 1 000 m BGF = 2 Punkte,
—— ab 500 m BGF = 1 Punkt,
— Nachweis Berufserfahrung (1 Punkt):
—— ab 10 Jahren = 1 Punkt,
—— ab 5 Jahren = 0,5 Punkte.
Die Qualifikation und Erfahrung des/der stellv. Projektleiters/in werden anhand von Nachweisen und Referenzen für Bauaufgabe Neubau Hallenbauwerk mit weitgespannter Flachdecke in Massivbauweise, Nachweis Berufserfahrung, ausreichend dargestellt (max. 2 Punkte):
— Bauaufgabe Neubau Hallenbauwerk mit weitgespannter Flachdecke in Massivbauweise (1 Punkt),
— Nachweis Berufserfahrung (1 Punkt):
—— Ab 10 Jahren = 1 Punkt,
—— Ab 5 Jahren = 0,5 Punkte.
Nachweis vergleichbarer Referenzobjekte, fertiggestellt in den letzten 3 Jahren (2018-2020, 2021 bis zum Zeitpunkt der Veröffentlichung).
Die Vergleichbarkeit der Referenzobjekte wird anhand folgender Kriterien bewertet (nur fertiggestellte Objekte können als Referenz in die Wertung einfließen):
— Bauaufgabe Neubau Hallenbauwerk mit weitgespannter Flachdecke in Massivbauweise, in vergleichbarer Größenordnung 1 000 m BGF, Erfüllung der Leistungsphasen 2-6 und Besondere Leistung Ingenieurtechnische Kontrolle (max. 5 Punkte),
— Bauaufgabe Neubau Hallenbauwerk mit weitgespannter Flachdecke in Massivbauweise (2 Punkte):
—— ab 1 000 m BGF = 2 Punkte,
—— ab 500 m BGF = 1 Punkt,
— Erfüllung Leistungsphasen 2-6 und Besondere Leistung Ingenieurtechnische Kontrolle (3 Punkte, je Leistungsphase 0,5 Punkte und Besondere Leistung 0,5 Punkte).
Jede Referenz wird mit max. 5 Punkten gewertet und mit 22,5 % gewichtet. Die maximale Punktzahl von 225 kann mit 2 Referenzen, die jeweils alle Kriterien erfüllen und mit je 5 Punkten bewertet werden, erreicht werden.
Weist der Bewerber mehr als 2 Referenzobjekte nach, so hat er die 2 vom Auftraggeber in die Wertung einzubeziehenden Referenzobjekte eindeutig zu bezeichnen. Unterlässt er dies, werden sämtliche eingereichten Referenzprojekte bewertet und mit der anteiligen Gewichtung multipliziert. Die so ermittelte Punktzahl fließt in die Bewertung ein.