Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Angaben zur Personalstruktur
Ab 50 Mitarbeiter = 10 Punkte,30 bis 49 Mitarbeiter = 7 Punkte,15 bis 29 Mitarbieter = 5 Punkte, 10 bis 14 Mitarbeiter = 2 Punkte
0 bis 9 Mitarbeiter oder keine Angaben = 0 Punkte Bewertet wird der Mittelwert der Beschäftigtenanzahl in den Jahren 2018, 2019 und 2020.
Festangestellte Ingenieure für vergleichbare Leistungen der TGA, ab 15 Ingenieure = 10 Punkte
11 bis 14 Ingenieure = 7 Punkte,8 bis 10 Ingenieure = 5 Punkte
5 bis 7 Ingenieure = 2 Punkte,0 bis 4 Ingenieure oder keine Angaben = 0 Punkte Bewertet wird der Mittelwert der Beschäftigtenanzahl in den Jahren 2018, 2019 und 2020.
Refrenz des Bieter 1-3, mit je 6 Gewichtungspunkten
0 Punkte: wurde nicht benannt
1 Punkt: Die Refrenz enthält Leistungen gem. Leistungsbild der Gebäudeautomation
(Ref.1), Wärmeversorgungsanlagen und Luttechnischen Anlagen (Ref.2), Leistungsbild der Elektroinstallationen (Ref 3)
1 Punkt: Referenz enthält Ausführung der Leistungsphasen 3-7
2 Punkte: Referenz enthält eine Modernisierung mit Durchführung der Baumaßnahme im lfd. Betrieb
2 Punkt: Referenz enthält eine Nettogeschossfläche von größer/gleich 5 000,00 m
4 Punkte: Referenz enthält eine Baumaßnahme unter Verwendung von Fördermitteln
Einhaltung der Baukosten Die – Kosten wurden eingehalten oder unterschritten – 10 Punkte
Die Kosten wurden nicht eingehalten und die Kostensteigerung lag bei bis 10 % – 8 Punkte
Die Kosten wurden nicht eingehalten und die Kostensteigerung lag bei bis 15 % – 6 Punkte
Die Kosten wurden nicht eingehalten und die Kostensteigerung lag bei bis zu 20 %- 4 Punkte
Die Kosten wurden nicht eingehalten und die Kostensteigerung lag bei bis zu 30 %- 2 Punkte
Die Kosten wurden nicht eingehalten und die Kostensteigerung lag über 30 %- 0 Punkte“
Erfahrung des Projektleiters und des stellvertretenden Projektleiters
„— 0 Punkte: Ungenügende Darstellung / Leistungserwartung (ungenügend; der Biete,
— 3 3 Punkte: ausreichende Darstellung / Leistungserwartung (ausreichend; der Bieter präsentiert eine Darstellung, die die geforderten Anforderungen mit weitrechenden bzw. gewichtigen Defiziten und Schwächen erfüllt. Kompetenzen und Erfahrungen sind nicht eindeutig erkennbar.),
— 7 Punkte: Befriedigende Darstellung/Leistungserwartung (befriedigend; der Bieter präsentiert eine Darstellung, die die Anforderungen mit mehreren bzw. nicht lediglich geringfügigen Defiziten und Schwächen erfüllt, Kompetenzen und Erfahrungen sind erkennbar und schlüssig.),
— 11 Punkte: Gute Darstellung / Leistungserwartung (gut; der Bieter präsentiert eine Darstellung, die die Anforderungen in jeder Hinsicht gut erfüllt, Kompetenzen und Erfahrungen sind gut erkennbar,
— 15 Punkte: Hervorragende Darstellung / Leistungserwartung (sehr gut; der Bieter präsentiert eine Darstellung, die die Anforderungen vollumfänglich und uneingeschränkt erfüllt. Kompetenz und Erfahrung sind in besonders hohem Maße erkennbar,
— Berufserfahrung
0 Punkte – Mitarbeiter sind nicht benannt oder besitzen weniger als 3 Jahre Berufserfahrung
1 Punkte – Beide der benannten Mitarbeitenden besitzen eine Berufserfahrung von mind. 3 Jahren
2 Punkte – Beide der benannten Mitarbeitenden besitzen eine Berufserfahrung von mehr als 5 Jahren.
3 Punkte – Mindestens einer der benannten Mitarbeitenden besitzt eine Berufserfahrung von mehr als 10 Jahren.
5 Punkte – Die benannten Mitarbeitenden für das Projekt ist in hohem Maße erfüllt und haben eine Berufserfahrung von mehr als 10 Jahren.
(siehe Bewertungsmatrix_Teilnahmewettbewerb und Aufforderung zum Teilnahmewettber)