Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
1. Allgemeine Angaben des Bewerbers,
2. Jahresumsätze der letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre – netto (im Mittel),
3. Personelle Leistungsfähigkeit des Büros:
3.1 Anzahl der Mitarbeiter gesamt,
3.2 davon Ingenieure,
3.3 davon technische Mitarbeiter,
4. Drei vergleichbare und abgeschlossene Referenzen des sich bewerbenden Büros aus den letzten 10 Jahren (Die Vergleichbarkeit richtet sich nach Honorarzone und den anrechenbaren Kosten der KG 300 und 400 netto.)
4.1 Referenz 1:
— Anrechenbare Kosten der KG 300 und 400 netto,
— Leistungsphasen 6-8 erbracht,
— Anzahl/Art der Funktionsbereiche,
— Honorarzone mindestens gleichwertig,
— Öffentlicher Auftraggeber,
— Umbau/Sanierung,
— Schadstoffsanierung,
— Denkmalschutz,
— Betrachtung der Nachhaltigkeit,
— Anzahl der weiteren, beteiligten Planungsbüros (Haustechnik, Brandschutz usw.).
4.2 Referenz 2:
— Anrechenbare Kosten der KG 300 und 400 netto,
— Leistungsphasen 6-8 erbracht,
— Anzahl/Art der Funktionsbereiche,
— Honorarzone mindestens gleichwertig,
— Öffentlicher Auftraggeber,
— Umbau/Sanierung,
— Schadstoffsanierung,
— Denkmalschutz,
— Betrachtung der Nachhaltigkeit,
— Anzahl der weiteren, beteiligten Planungsbüros (Haustechnik, Brandschutz usw.).
4.3 Referenz 3:
— Anrechenbare Kosten der KG 300 und 400 netto,
— Leistungsphasen 6-8 erbracht,
— Anzahl/Art der Funktionsbereiche,
— Honorarzone mindestens gleichwertig,
— Öffentlicher Auftraggeber,
— Umbau/Sanierung,
— Schadstoffsanierung,
— Denkmalschutz,
— Betrachtung der Nachhaltigkeit,
— Anzahl der weiteren, beteiligten Planungsbüros (Haustechnik, Brandschutz usw.).
Die konkrete Punktebewertung ist als Anlage zum Bewerberbogen beigefügt.
Nach Auswertung der Eignungskriterien wird eine Rangfolge der Bewerber nach Punkten gebildet und 5 Bewerber mit der höchsten Punktzahl zur Verhandlung aufgefordert. Sind auf Grund Punktgleichheit nicht genau 5 Bewerber zu ermitteln, entscheidet unter den – gegebenenfalls nachrangig – gleichplatzierten Bewerbern das Los. Die so ausgewählten Bewerber werden zur Teilnahme an der Verhandlung mit Abgabe eines Honorarangebots für die zu vergebene Leistung und zur persönlichen Vorstellung (Präsentationstermin) des mit der Ausführung des Auftrags betrauten Personals vor einem Auswahlgremium eingeladen. Das Gremium bewertet die Bewerber nach den benannten Zuschlagskriterien.
Der Auftraggeber behält sich vor, anhand der eingereichten schriftlichen Darstellungen zur Projektorganisation und auf Grundlage der eingereichten Honorar-Erstangebote den Zuschlag, unter Anwendung der Zuschlagskriterien, zu erteilen und den Auftrag zu vergeben. In diesem Fall findet kein Präsentationstermin statt!