Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Zunächst werden sämtliche Teilnahmeanträge auf Vollständigkeit geprüft. Anschließend wird geprüft, welche
Bewerber grundsätzlich die Eignungsanforderungen anhand der vorgelegten Unterlagen erfüllen.
Für den Fall, dass mehr vollständige Teilnahmeanträge grundsätzlich geeigneter Bewerber vorliegen, als am
weiteren Verfahren beteiligt werden sollen, findet eine Auswahl einer begrenzten Zahl von Bewerbern statt.
Bei der Auswahl der begrenzten Zahl von Bewerbern finden folgende Kriterien Anwendung:
1. Personalbestand
Der Bewerber muss insgesamt über mindestens 10 Mitarbeiter mit Projektsteuerungsfunktion verfügen, einschl. Büroinhaber, freie Mitarbeiter und Mitarbeiter in Bewerbergemeinschaften. Bei Bewerbergemeinschaften müssen die Mitglieder und deren Mitarbeiterzahlen zur Bewerbung genannt werden.
Bewertungskriterien:
Anzahl der Mitarbeiter, Angabe der Qualifikation, Eignung der Qualifikation
(Gewichtung 15%)
2. Leistungsfähigkeit der technischen Fachkräfte
Dem Bewerber müssen mindestens 3 Ingenieure mit jeweils mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in der Projektsteuerung zur Verfügung stehen.
Bewertungskriterien:
Vorlage einer separaten Aufstellung mit den geforderten Angaben, Anzahl der Ingenieure und Dauer der Berufserfahrung.
(Gewichtung 25%)
3. Referenzen
Es müssen 3 mit dem anstehenden Projekt vergleichbare Referenzen angegeben werden, deren Projektsteuerung in den letzten 8 Jahren bearbeitet wurde.
Für jede Referenz soll der beiliegende Referenzbogen Teil 1 vollständig und wahrheitsgemäß ausgefüllt werden. Der
Inhalt der Referenzbögen ist Grundlage der Bewertung.
Bewertungskriterien:
I. Vergleichbarkeit der Referenzen mit der anstehenden Aufgabe hinsichtlich der Netto-Baukosten KGR 300 + 400. Bei einer Abweichung von 100% oder mehr erfolgt für dieses Unterkriterium eine Vergabe von 0 Bewertungspunkten.
II. Vergleichbarkeit der Referenzen mit der anstehenden Aufgabe hinsichtlich der Nutzung:
Nutzung der Referenz als Betriebshof mit Personalräumen und technischen Bereichen.
III. Vergleichbarkeit der Referenzen mit der anstehenden Aufgabe hinsichtlich der technischen Aufsicht:
Wurde die technische Aufsicht (bzw. eine vergleichbare Leistung mit abweichender Bezeichnung in einem anderen Bundesland) von dem Bewerber bei den angegebenen Referenzen erbracht?
IV. Vergleichbarkeit der Referenzen mit der anstehenden Aufgabe hinsichtlich der besonderen Leistungen.
Wurden bei der Referenz von dem Bewerber folgende Leistungen erbracht:
a) Mitwirken bei der Ermittlung und Beantragung von mehreren und / oder komplexen Förderprogrammen.
b) Mitwirkung bei der Berichterstattung der AG an die Senatskanzlei oder eine vergleichbare Institution in einem anderen Bundesland
c) Erstellung der Verwendungsnachweise
d) Durchführung von regelmäßigen Baustellenbegehungen mit Protokollierung und schriftliche Meldung von Auffälligkeiten an den zuständigen Fachplaner mit einer Vorgabe zur schnellstmöglichen Verbesserung der Situation
(Gewichtung 50%)
4. Maßnahmen des Bewerbers zur Gewährleistung der Qualität und seiner Untersuchungsmöglichkeiten
Es muss angegeben werden, ob vom Bewerber in den letzten 5 Jahren Leistungen in der Projektsteuerung für öffentliche Auftraggeber
erbracht worden sind. Es sind die Namen der öffentlichen Auftraggeber, die Bauvorhaben und die ausgeführten
Projektstufen gem. AHO anzugeben.
Als Grundlage der Bewertung soll der beiliegende Referenzbogen Teil 2 vollständig und wahrheitsgemäß ausgefüllt werden.
Bewertungskriterien:
I. Vollständigkeit und Vergleichbarkeit
a) Vollständigkeit der Angaben
b) Handelt es sich um einen öffentlichen Auftraggeber
c) Vergleichbarkeit hinsichtlich des Aufgabenumfangs anhand der ausgeführten Projektstufen
II. Anzahl der Aufträge in der Projektsteuerung für öffentliche Auftraggeber
(Gewichtung 10%)
Weitere Angaben zur Auswahl der begrenzten Zahl von Bewerbern sind den Vergabeunterlagen zu entnehmen.
Die ausgewählten Bewerber/Bewerbergemeinschaften werden zur Angebotsabgebe aufgefordert.