Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
1. Bewerber/Bewerberinnen / Allgemeine Angaben
2. Umsätze der letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre - netto (im Mittel)
3. Personelle Leistungsfähigkeit des Büros
3.1 Anzahl der Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen gesamt
3.2 davon Ingenieure / Ingenieurinnen
3.3 davon technische Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen (Zeichner / Zeichnerinnen , Techniker / Technikerinnen, Verwaltungskräfte)
4. Drei vergleichbare und abgeschlossene Referenzen des sich bewerbenden Büros aus den letzten 10 Jahren
(Die Vergleichbarkeit richtet sich nach Honorarzone und den anrechenbaren Kosten - netto)
4.1 Referenzobjekt 1:
- Anrechenbare Kosten der KG 100 - 700
(gem. AHO Heft 9 - netto -)
- erbrachte Leistungsphasen 1-5
- Anzahl/Art der Funktionsbereiche
- Honorarzone mind. gleichwertig
- Teilleistungen Projektleitung erbracht
- öffentlicher Auftraggeber
- Finanzierung mit Fördermitteln
- Schadstoffsanierung
- Denkmalschutz
- zertifiziertes Passivhaus
- Anzahl der weiteren, beteiligten Planungsbüros (Haustechnik, Brandschutz usw.)
4.2 Referenzobjekt 2:
- Anrechenbare Kosten der KG 100 - 700
(gem. AHO Heft 9 - netto -)
- erbrachte Leistungsphasen 1-5
- Anzahl/Art der Funktionsbereiche
- Honorarzone mind. gleichwertig
- Teilleistungen Projektleitung erbracht
- öffentlicher Auftraggeber
- Finanzierung mit Fördermitteln
- Schadstoffsanierung
- Denkmalschutz
- zertifiziertes Passivhaus
- Anzahl der weiteren, beteiligten Planungsbüros (Haustechnik, Brandschutz usw.)
4.3 Referenzobjekt 3:
- Anrechenbare Kosten der KG 100 - 700
(gem. AHO Heft 9 - netto -)
- erbrachte Leistungsphasen 1-5
- Anzahl/Art der Funktionsbereiche
- Honorarzone mind. gleichwertig
- Teilleistungen Projektleitung erbracht
- öffentlicher Auftraggeber
- Finanzierung mit Fördermitteln
- Schadstoffsanierung
- Denkmalschutz
- zertifiziertes Passivhaus
- Anzahl der weiteren, beteiligten Planungsbüros (Haustechnik, Brandschutz usw.)
Die Wertungsmatrix für die Auswahl und Begrenzung der Zahl der zur Angebotsabgabe aufzufordernden Bewerber / Bewerberinnen mit der konkreten Punktebewertung ist als Anlage Eignungskriterien beigefügt.
Nach Auswertung der Eignungskriterien wird eine Rangfolge der Bewerber / Bewerberinnen nach Punkten gebildet und 5 Bewerber / Bewerberinnen mit der höchsten Punktzahl zur Verhandlung aufgefordert. Sind aufgrund Punktgleichheit nicht genau 5 Bewerber / Bewerberinnen zu ermitteln, entscheidet unter den gleichplatzierten Bewerbern / Bewerberinnen das Los. Die so ausgewählten Bewerber / Bewerberinnen werden zur Teilnahme an der Verhandlung mit Abgabe eines Honorarangebots für die zu vergebene Leistung und zur persönlichen Vorstellung (Präsentationstermin) des mit der Ausführung des Auftrags betrauten Personals vor einem Auswahlgremium eingeladen. Das Gremium bewertet die Bewerber / Bewerberinnen nach den benannten Zuschlagskriterien.
Der Auftraggeber behält sich vor, anhand der eingereichten schriftlichen Darstellungen zur Projektorganisation und auf Grundlage der eingereichten Honorarangebote den Zuschlag, unter Anwendung der Zuschlagskriterien, zu erteilen und den Auftrag zu vergeben. In diesem Fall findet kein Präsentationstermin statt!