Die Mitarbeiter-APP soll die Kommunikationsprozesse – insbesondere während der Pandemie – zu den Mitarbeitern steuern und durch ein umfassendes, zeitnahes Kommunikationsmanagement für den reibungslosen (Klinik-) Ablauf sorgen Ferner unterstützt die Mitarbeiter-APP die interne Fortbildung, insbesondere bei den sogenannten Pflichtschulungen (erste Hilfe, Brandschutz ...) und regelt den Informationsaustausch mit dem Personalservice Sie unterstützt wichtige Pandemie-Maßnahmen wie „Umgang mit Patienten, aktuelle Regelungen im Klinikum, Impfen von „Mitarbeitern mit/ohne Symptome“ ... Wichtiger Aspekt ist, dass Mitarbeiter im geschützten Raum Gruppen bilden können, um den Transfer von Erfahrungen und Wissen zu fördern. Zudem wird die Mitarbeiter-APP wegweisend im „Onboarding-Prozess“ neuer Mitarbeiter sein, da durch Funktionen wie Übersetzen, Videoclips (...) die Einarbeitung, insbesondere bei ausländischen Mitarbeitern, zeitnaher und fehlerreduziert erfolgen kann.
Deadline
Die Frist für den Eingang der Angebote war 2021-08-13.
Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2021-07-13.
Auftragsbekanntmachung (2021-07-13) Objekt Umfang der Beschaffung
Titel: Programmierung von Softwarepaketen
Referenznummer: 2021000140
Kurze Beschreibung:
Die Mitarbeiter-APP soll die Kommunikationsprozesse – insbesondere während der Pandemie – zu den Mitarbeitern steuern und durch ein umfassendes, zeitnahes Kommunikationsmanagement für den reibungslosen (Klinik-) Ablauf sorgen
Ferner unterstützt die Mitarbeiter-APP die interne Fortbildung, insbesondere bei den sogenannten Pflichtschulungen (erste Hilfe, Brandschutz ...) und regelt den Informationsaustausch mit dem Personalservice
Sie unterstützt wichtige Pandemie-Maßnahmen wie „Umgang mit Patienten, aktuelle Regelungen im Klinikum, Impfen von „Mitarbeitern mit/ohne Symptome“ ...
Wichtiger Aspekt ist, dass Mitarbeiter im geschützten Raum Gruppen bilden können, um den Transfer von Erfahrungen und Wissen zu fördern.
Zudem wird die Mitarbeiter-APP wegweisend im „Onboarding-Prozess“ neuer Mitarbeiter sein, da durch Funktionen wie Übersetzen, Videoclips (...) die Einarbeitung, insbesondere bei ausländischen Mitarbeitern, zeitnaher und fehlerreduziert erfolgen kann.
Die Mitarbeiter-APP soll die Kommunikationsprozesse – insbesondere während der Pandemie – zu den Mitarbeitern steuern und durch ein umfassendes, zeitnahes Kommunikationsmanagement für den reibungslosen (Klinik-) Ablauf sorgen
Ferner unterstützt die Mitarbeiter-APP die interne Fortbildung, insbesondere bei den sogenannten Pflichtschulungen (erste Hilfe, Brandschutz ...) und regelt den Informationsaustausch mit dem Personalservice
Sie unterstützt wichtige Pandemie-Maßnahmen wie „Umgang mit Patienten, aktuelle Regelungen im Klinikum, Impfen von „Mitarbeitern mit/ohne Symptome“ ...
Wichtiger Aspekt ist, dass Mitarbeiter im geschützten Raum Gruppen bilden können, um den Transfer von Erfahrungen und Wissen zu fördern.
Zudem wird die Mitarbeiter-APP wegweisend im „Onboarding-Prozess“ neuer Mitarbeiter sein, da durch Funktionen wie Übersetzen, Videoclips (...) die Einarbeitung, insbesondere bei ausländischen Mitarbeitern, zeitnaher und fehlerreduziert erfolgen kann.
Die Ausschreibungsunterlagen sind zur Ansicht ohne Registrierung erhältlich unter https://bieter.ehealth-evergabe.de/bieter/eva/supplierportal/ehealth/tabs/home
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Objekt Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:
Die Mitarbeiter-APP soll die Kommunikationsprozesse – insbesondere während der Pandemie – zu den Mitarbeitern steuern und durch ein umfassendes, zeitnahes Kommunikationsmanagement für den reibungslosen (Klinik-) Ablauf sorgen
Ferner unterstützt die Mitarbeiter-APP die interne Fortbildung, insbesondere bei den sogenannten Pflichtschulungen (erste Hilfe, Brandschutz ...) und regelt den Informationsaustausch mit dem Personalservice
Sie unterstützt wichtige Pandemie-Maßnahmen wie „Umgang mit Patienten, aktuelle Regelungen im Klinikum, Impfen von „Mitarbeitern mit/ohne Symptome“ ...
Wichtiger Aspekt ist, dass Mitarbeiter im geschützten Raum Gruppen bilden können, um den Transfer von Erfahrungen und Wissen zu fördern.
Zudem wird die Mitarbeiter-APP wegweisend im „Onboarding-Prozess“ neuer Mitarbeiter sein, da durch Funktionen wie Übersetzen, Videoclips (...) die Einarbeitung, insbesondere bei ausländischen Mitarbeitern, zeitnaher und fehlerreduziert erfolgen kann.
Zudem wird die Mitarbeiter-APP wegweisend im „Onboarding-Prozess“ neuer Mitarbeiter sein, da durch Funktionen wie Übersetzen, Videoclips (...) die Einarbeitung, insbesondere bei ausländischen Mitarbeitern, zeitnaher und fehlerreduziert erfolgen kann.
Mitarbeiter-App
Dauer: 48 Monate
Verfahren
Rechtsgrundlage: 32014L0024
Mindestzahl der Bewerber: 1
Höchstzahl der Bewerber: 4
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern:
Die Bewertung der Teilnahmeanträge und somit die Auswahl der Bewerber, die zur Abgabe eines ersten Angebots aufgefordert werden, erfolgt in einem zweistufigen Verfahren.
— 1. Stufe: Prüfung und Bewertung der Teilnahmeanträge:
Die Bewerbungen müssen den formalen Vorgaben genügen. Unvollständige Bewerbungen, die trotz ggf. Erfolgter Nachforderung von Unterlagen weiterhin unvollständig bleiben, werden nicht berücksichtigt. Die Bewerber/Bewerbergemeinschaften müssen nach den vorgelegten Angaben, Erklärungen und Nachweisen grundsätzlich geeignet sein, die geforderten Leistungen ordnungsgemäß zu erbringen. Sie haben darzulegen, wie sie die Leistungserbringung gestalten wollen. Als Ergebnis der Eignungsprüfung werden die Bewerbern/Bewerbergemeinschaften ausgewählt, die für die zu erbringenden Dienstleistungen fähig sind und am weiteren Verfahren beteiligt werden.
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Die Bewerbungen müssen den formalen Vorgaben genügen. Unvollständige Bewerbungen, die trotz ggf. Erfolgter Nachforderung von Unterlagen weiterhin unvollständig bleiben, werden nicht berücksichtigt. Die Bewerber/Bewerbergemeinschaften müssen nach den vorgelegten Angaben, Erklärungen und Nachweisen grundsätzlich geeignet sein, die geforderten Leistungen ordnungsgemäß zu erbringen. Sie haben darzulegen, wie sie die Leistungserbringung gestalten wollen. Als Ergebnis der Eignungsprüfung werden die Bewerbern/Bewerbergemeinschaften ausgewählt, die für die zu erbringenden Dienstleistungen fähig sind und am weiteren Verfahren beteiligt werden.
Die ausgewählten Bieter/Bietergemeinschaften werden zur Angebotsabgebe aufgefordert.
Zeitpunkt des Eingangs der Angebote: 11:00
Datum der Absendung der Aufforderungen: 2021-09-06 📅
Sprachen, in denen Angebote oder Teilnahmeanträge eingereicht werden können: Deutsch 🗣️
Gültigkeitsdauer des Angebots: 3 Monate
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Beachten Sie aber bitte: Zur elektronischen Bearbeitung und elektronischen Abgabe der Angebote müssen Sie sich über das Portal registrieren, da wir ausschließlich elektronisch bearbeitete und elektronisch eingereichte Angebote zulassen.
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Ergänzende Informationen Körper überprüfen
Name: Vergabekammer Niedersachsen
Postanschrift: Auf der Hude 2
Postort: Lüneburg
Postleitzahl: 21339
Land: Deutschland 🇩🇪
E-Mail: vergabekammer@mw.niedersachsen.de📧
Informationen zu Fristen für Nachprüfungsverfahren:
Sofern ein Bieter oder Teilnehmer meint, einen Verstoß gegen Vergabevorschriften erkannt zu haben, ist der geltend gemachte Verstoß nachdem er erkannt worden ist, innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen zu rügen.
Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, sind spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe zu rügen. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, sind spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe zu rügen.
Informationen zu Fristen für Nachprüfungsverfahren
Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, sind spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe zu rügen. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, sind spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe zu rügen.
Im Übrigen verweisen wir auf § 160 GWB.
Quelle: OJS 2021/S 136-361348 (2021-07-13)
Bekanntmachung über vergebene Aufträge (2022-03-22) Objekt Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:
Die Mitarbeiter-APP soll die Kommunikationsprozesse – insbesondere während der Pandemie – zu den Mitarbeitern steuern und durch ein umfassendes, zeitnahes Kommunikationsmanagement für den reibungslosen (Klinik-) Ablauf sorgen
Ferner unterstützt die Mitarbeiter-APP die interne Fortbildung, insbesondere bei den sogenannten Pflichtschulungen (erste Hilfe, Brandschutz …) und regelt den Informationsaustausch mit dem Personalservice
Sie unterstützt wichtige Pandemie-Maßnahmen wie „Umgang mit Patienten, aktuelle Regelungen im Klinikum, Impfen von „Mitarbeitern mit/ohne Symptome“ …
Wichtiger Aspekt ist, dass Mitarbeiter im geschützten Raum Gruppen bilden können, um den Transfer von Erfahrungen und Wissen zu fördern
Zudem wird die Mitarbeiter-APP wegweisend im „Onboarding-Prozess“ neuer Mitarbeiter sein, da durch Funktionen wie Übersetzen, Videoclips (…) die Einarbeitung, insbesondere bei ausländischen Mitarbeitern, zeitnaher und fehlerreduziert erfolgen kann
Die Mitarbeiter-APP soll die Kommunikationsprozesse – insbesondere während der Pandemie – zu den Mitarbeitern steuern und durch ein umfassendes, zeitnahes Kommunikationsmanagement für den reibungslosen (Klinik-) Ablauf sorgen
Ferner unterstützt die Mitarbeiter-APP die interne Fortbildung, insbesondere bei den sogenannten Pflichtschulungen (erste Hilfe, Brandschutz …) und regelt den Informationsaustausch mit dem Personalservice
Sie unterstützt wichtige Pandemie-Maßnahmen wie „Umgang mit Patienten, aktuelle Regelungen im Klinikum, Impfen von „Mitarbeitern mit/ohne Symptome“ …
Wichtiger Aspekt ist, dass Mitarbeiter im geschützten Raum Gruppen bilden können, um den Transfer von Erfahrungen und Wissen zu fördern
Zudem wird die Mitarbeiter-APP wegweisend im „Onboarding-Prozess“ neuer Mitarbeiter sein, da durch Funktionen wie Übersetzen, Videoclips (…) die Einarbeitung, insbesondere bei ausländischen Mitarbeitern, zeitnaher und fehlerreduziert erfolgen kann
Metadaten der Bekanntmachung
Dokumenttyp: Bekanntmachung über vergebene Aufträge
Referenz Daten
Absendedatum: 2022-03-22 📅
Veröffentlichungsdatum: 2022-03-25 📅
Kennungen
Bekanntmachungsnummer: 2022/S 060-157762
Verweist auf Bekanntmachung: 2021/S 136-361348
ABl. S-Ausgabe: 60
Zusätzliche Informationen
Keine Angebote über die Plattform eingegangen.
Objekt Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:
Ferner unterstützt die Mitarbeiter-APP die interne Fortbildung, insbesondere bei den sogenannten Pflichtschulungen (erste Hilfe, Brandschutz …) und regelt den Informationsaustausch mit dem Personalservice
Sie unterstützt wichtige Pandemie-Maßnahmen wie „Umgang mit Patienten, aktuelle Regelungen im Klinikum, Impfen von „Mitarbeitern mit/ohne Symptome“ …
Wichtiger Aspekt ist, dass Mitarbeiter im geschützten Raum Gruppen bilden können, um den Transfer von Erfahrungen und Wissen zu fördern
Zudem wird die Mitarbeiter-APP wegweisend im „Onboarding-Prozess“ neuer Mitarbeiter sein, da durch Funktionen wie Übersetzen, Videoclips (…) die Einarbeitung, insbesondere bei ausländischen Mitarbeitern, zeitnaher und fehlerreduziert erfolgen kann
Ergänzende Informationen Körper überprüfen
Informationen zu Fristen für Nachprüfungsverfahren:
Sofern ein Bieter oder Teilnehmer meint, einen Verstoß gegen Vergabevorschriften erkannt zu haben, ist der geltend gemachte Verstoß nachdem er erkannt worden ist, innerhalb einer Frist von zehn Kalendertagen zu rügen.