Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Angaben zur technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit, § 46 VgV:
— Erklärung zu möglichen Interessenkonflikten gemäß § 46 Abs. 2 VgV (Angabe im Bieterbogen Ziffer VIII.1),
— Erklärung, aus der die Beschäftigtenzahl des Unternehmens und welche Anzahl im projektrelevanten Umfeld tätig sind (Angabe im Bieterbogen Ziffer VIII.2),
— Vorlage geeigneter Referenzen über früher ausgeführte Aufträge innerhalb der in den letzten drei Jahren (maßgeblich für die Berechnung ist der Tag, an dem die Angebotsfrist endet) erbrachten Aufträge mit Angabe des Kunden, des Auftragsgegenstandes, des Auftragswerts und des Zeitraums der Leistungserbringung (Angaben im Bieterbogen Ziffer VIII.3).
Geeignet sind Referenzen, die folgende Gesichtspunkte nachweisen:
— Erfahrung bei der Anwendung der „Leitsätze für die Preisermittlung aufgrund von Selbstkosten“ (mind. jeweils 2 Referenzen für mind. 2 Personen),
— Erfahrung bei der Prüfung des betrieblichen Rechnungswesens von Unternehmen (mind. jeweils drei Referenzen für mind. 2 Personen),
— Erfahrungen in der Projektförderung durch öffentliche Zuwendungsgeber (mind. jeweils eine Referenz für mind. eine Person).
Eine Referenz kann mehrere Erfahrungsbereiche abdecken. Es sind jedoch insgesamt mindestens 2 verschiedene Referenzen zu benennen.
— Angaben zu den Qualifikationen und den fachbezogenen Erfahrungen der zum Einsatz gelangenden verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter (Angaben im Bieterbogen Ziffer VIII.4 / Qualifikationsprofil),
— Angaben zu den Qualifikationen und den fachbezogenen Erfahrungen der zum Einsatz gelangenden sonstigen Mitarbeiter (Angaben im Bieterbogen Ziffer VIII.5 / Qualifikationsprofil).
Zu Verantwortliche bzw. leitende Mitarbeiter/innen:
Ausführliche Darstellung der Qualifikationen und fachbezogenen Erfahrungen der für die Leistungserbringung vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen des Bieters. Für die vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen müssen folgende Qualifikationen anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/innen nachgewiesen werden, wobei für jede der im Folgenden genannten Qualifikationen Referenzen vorzulegen sind:
— mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung,
— nachweisbare Fachkenntnisse im Preisrecht, insbesondere PreisLS,
— nachweisbare Erfahrung bei der Prüfung des betrieblichen Rechnungswesens von mittelständischen Unternehmen (mind. jeweils drei Referenzen für mind. 2 Personen).
Zu Sonstige Mitarbeiter/innen:
Ausführliche Darstellung der Qualifikationen und fachbezogenen Erfahrungen der für die Leistungserbringung vorgesehenen sonstigen Mitarbeiter/innen des Bieters.
Das Mitarbeiterteam müssen folgende Qualifikationen anhand der Qualifikationspro-file jeder bzw. jedes einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/innen nachgewiesen werden, wobei für jede der im Folgenden genannten Qualifikationen Referenzen vorzulegen sind:
— mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung,
— nachweisbare Fachkenntnisse im Preisrecht, insbesondere PreisLS,
— nachweisbare Erfahrung bei der Prüfung des betrieblichen Rechnungswesens von mittelständischen Unternehmen (mind. 3 Referenzen).